Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 11-Dec-2015
Time period
  • December 2014  –  December 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Me complace confirmar que Bexel Internacional reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus Principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente

    Margarita Blanca Zambrano Gámez
    Directora Adjunta

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Bexel Internacional SA de CV, declara que la responsabilidad Social es una manera natural de proceder coherentemente con sus acciones y que el beneficio que se obtiene impacta en todos los ejes centrales de la Organización.

    Dicho punto se confirma con la Actualización del Código de ética en este año donde se reafirma por parte de la empresa integrar a nuestras operaciones los Principios de Derechos Humanos, buscando ser un ejemplo para las demás organizaciones.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Procedimiento de Denuncia ante el COE Bexel

    Cualquier denuncia deberá de ser dirigida al Comité de Ética Bexel, quien únicamente podrá conocer de conductas realizadas, cuando las mismas se constituyan sobre la práctica de conductas corporativas o de negocios.

    La denuncia podrá ser presentada mediante los siguientes canales de comunicación designados por el comité:
    Correo Electrónico: eticayconducta@bexel.com.mx
    Línea Ética Lada sin Costo; 01 800 HR BEXEL

    Los objetivos principales de este programa de Denuncia son:

    a) Recibir, mantener y dar tratamiento a las denuncias recibidas en la empresa, con relación a la contabilidad, control interno, faltas al Código de Ética, robo o abuso de activos, uso inapropiado de información privilegiada, sobornos, incumplimiento de las políticas, Anticorrupción y Proveedores, Derechos humanos y actividades que puedan presumirse como fraudulentas, regalos que puedan representar algún compromiso, desventaja o que pueda modificar la relación comercial y cualquier otro hecho que afecte la transparencia de la compañía en sus operaciones.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El indicador que nos representa ante las denuncias ya sean de carácter interno o externo son evaluadas y registradas de manera confidencial y ante un comité, los casos son registrados y se lleva un numero de casos reportados así como concluidos.

    El siguiente año se esta preparando capacitaciones en el tema de Derechos Humanos, Anticorrupción, Seguridad, entre otros temas con la finalidad de reforzar estos principios.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En nuestro Código de ética se formaliza los derechos y las responsabilidades de los colaboradores, en programas de Inducción y explicación de funciones en especifico se ven puntualmente con ellos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • La denuncia podrá ser presentada mediante los siguientes canales de comunicación designados por el comité:
    Correo Electrónico: eticayconducta@bexel.com.mx
    Línea Ética Lada sin Costo; 01 800 HR BEXEL

    El COE es una herramienta que nos ayuda y nos guie para evitar la discriminación de todos los grupos de interés.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Contamos con Auditorias externas que nos ayudan a supervisar periódicamente resultados

    La denuncia podrá ser presentada mediante los siguientes canales de comunicación designados por el comité:
    Correo Electrónico: eticayconducta@bexel.com.mx
    Línea Ética Lada sin Costo; 01 800 HR BEXEL

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Bexel Internacional declara y participa activa y firmemente el compromiso de minimizar este impacto tanto desde nuestra actividad industrial y económica como desde nuestros productos.

    Con esta voluntad y compromiso, hemos ido implantando medidas para mejorar el impacto ambiental de nuestra actividad y muy especialmente mejoras en nuestros productos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Nuestro Código de ética confirmamos nuestro compromiso con el medio ambiente, así como en la participación en comité ante la TCNA donde se establecen mejoras en productos sustentables.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Juntas de Comité de TCNA
    Búsqueda de medidas de ahorro en luz y agua

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Nuestro de Código de Ética reafirmamos nuestro compromiso sobre este principio
    Participación en Iniciativas de ISO (Anticorrupción)

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Plan de capacitación a los empleados, reforzar el tema de valores de la organización, cultura laboral.
    Denuncias:
    Correo Electrónico: eticayconducta@bexel.com.mx
    Línea Ética Lada sin Costo; 01 800 HR BEXEL
    Capacitación a lideres de área.
    Comité de Ética

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • La denuncia podrá ser presentada mediante los siguientes canales de comunicación designados por el comité:
    Correo Electrónico: eticayconducta@bexel.com.mx
    Línea Ética Lada sin Costo; 01 800 HR BEXEL
    Auditorias Externas