Communication on Progress

Primera Comunicación de Progreso de TUM Transportistas

Participant
Published
  • 24-Sep-2012
Time period
  • September 2011  –  September 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • TUM Transportistas Unidos Mexicanos División Norte, S.A. de C.V. es una empresa orgullosamente mexicana. Desde sus inicios, TUM tuvo la misión de ofrecer servicios acordes a las necesidades de nuestros clientes, desde entonces la puntualidad, y el servicio nos han caracterizado y nos han permitido crecer en los últimos años.

    TUM se ha consolidado como el líder en el transporte de carga en el país. El profesionalismo de nuestro capital humano a sido pieza clave del crecimiento continuo.

    Desde hace años, TUM incluye en sus Políticas y Procedimientos directivas que protegen la salud y la seguridad del personal; evitan la discriminación de cualquier índole; promueven el ahorro en el consumo de combustible y evitan actos de corrupción y extorsión.

    Como parte de la responsabilidad de crecimiento sostenido que TUM tiene para con sus grupos de interés, tenemos el orgullo de unirnos al compromiso de cumplir y difundir los 10 Principios del Pacto Mundial, promovido por las Naciones Unidas desde el año 2000.

    Agradecemos a nuestros accionistas, empleados, clientes, proveedores y sociedad el apoyo recibido para ser de TUM la empresa líder del transporte de carga en México.

    “Juntos llegamos a un mismo destino”.

    Miguel Quintanilla Hernández
    Vice Presidente de Operación y Promoción

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En TUM no discriminamos a nadie por su raza, sexo, posición social, preferencia sexual, nacionalidad, afinidad política, creencia religiosa ni de ninguna otra índole que viole la Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • TUM preocupado por la salud de su personal, los somete a una revisión anual de acuerdo a la actividad que desempeña:

    Conductores.- Para la renovación de la licencia de conducir, los conductores se someten a una revisión médica.
    Administrativos.- Dentro del Programa Anual del Consultorio Médico, se considera la revisión al personal que cuente con más de un año en la empresa.
    Mecánicos.- Dentro del Programa Anual del Consultorio Médico se considera la realización de estudios, que entre otros están audiometría y espirometría.

    TUM preocupado por la integridad física de su personal, tiene establecidas Políticas de entrega y uso obligatorio del Equipo Personal de Protección al personal que labora en áreas de riesgo.

    TUM respetuoso del lugar de residencia de su personal, contrata al candidato que viva dentro de la extensión geográfica de cada una de las Instalaciones con las que la organización cuenta.

    En TUM reconocemos que la familia es el elemento fundamental de la sociedad y anualmente celebra el fin de año con los trabajadores y sus familias en un día lleno de premios, regalos y convivencia familiar.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Igualdad de genero

    En TUM 92% de los empleados son hombres y 8% son mujeres. La razón de esto es que el 60% del personal son los que operan en las unidades, actividad ejecutada exclusivamente por hombres. Sin embargo, el porcentaje de participación femenina en la parte administrativa crece al 20%, contra el 80% de hombres.

    Seguridad

    El 100% del personal operativo (conductores, ayudantes y estibadores) cuentan con su Equipo Personal de Protección. El uso del EPP es mandatorio dentro de las zonas de riesgo.

    El Programa Anual del Consultorio Médico 2012-2013 contempla llevar a cabo una revisión médica al personal que labora en TUM y que cuenta con un año o más de antigüedad. Cabe hacer mención que el 100% del personal de nuevo ingreso, presenta su examen médico dentro del proceso de reclutamiento.

    Respeto por el lugar de Residencia

    Nuestros operadores tienen residencia en la Agencia para la que reportan, de tal forma que al tomar su descanso, pueden estar con sus respectivas familias.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • TUM en completo apego a la legislación Mexicana en materia laboral, tiene establecidas Políticas y Procedimientos que ofrecen igualdad de oportunidades a hombres y mujeres candidatos a ocupar algún puesto. Así mismo, no se permite que en la organización labore personal menor de edad.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Como parte del compromiso que TUM tiene contra la abolición del trabajo infantil, anualmente promueve el otorgamiento de apoyos estatales y facilita a los trabajadores la documentación necesaria para que, a través del área de Desarrollo Organizacional, se entreguen en tiempo y forma. Adicionalmente, se lleva a cabo el Concurso “Papá te quiero, cuídate” en el que los hijos de los conductores muestran sus habilidades artísticas con dibujos acordes al concurso. Como premios, los ganadores obtienen kits escolares que apoyan sus estudios.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El área de Desarrollo Organizacional ha gestionado que el gobierno del Estado de México otorgue becas a los hijos de los trabajadores que así lo solicitaron, en base a la convocatoria anual.

    Durante el ciclo escolar 2011-2012 se entregaron 46 becas.
    En el presente ciclo escolar 2012-2012 se entregaron 59 becas.

    Anualmente TUM lleva a cabo el concurso de dibujo “Papá te quiero, cuídate”. Los premios entregados son los siguientes:

    * En 2009 se entregaron 3 premios
    * En 2010 se entregaron 5 premios
    * En 2012 se entregaran 10 premios

    Los premios son:

    Primeros lugares: 1 XBOX + pantalla + kit escolar.
    Segundos lugares: Laptop
    Terceros lugares: Laptop

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Como parte de la preocupación que TUM tiene con el medio ambiente, y creando las bases de nuestro desarrollo sustentable, a partir de marzo del 2012 nos incorporamos al Programa de Transporte Limpio desarrollado por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y la Secretaria de Comunicaciones y Transportes, con apoyo de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Los objetivos del Programa son:

    Reducción del consumo de combustible,
    Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y contaminantes criterio (Nox y PM10), y
    Reducción de los costos de operación del transporte.

    TUM cuenta con un complejo sistema de seguimiento de rendimientos de cada unidad, cursos de capacitación e incorporación de tecnología que inciden para que nuestro servicio sea eficiente, seguro y sustentable.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • El Reporte de Desempeño Ambiental que nos elaboró este año la Dirección General de Gestión de la Calidad del Aire y RETC de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales nos ubica con un excelente desempeño ambiental.

    El resultado fue: durante el 2011, el porcentaje de ahorro en la emisión de CO2 fue del 31.8%, lo que evitó arrojar a la atmósfera 4,765 toneladas de éste contaminante.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En TUM entedemos que el tema de la extorsión en carretera es muy delicado y difícil de erradicar, sin embargo, nos apegamos a las exigencias de las reglamentaciones para no fomentar la extorsión ni el soborno.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • TUM combate la corrupción y soborno en dos ámbitos:

    Al interior del Grupo:

    Contamos el Compromiso Ético donde el personal se compromete a salvaguardar instalaciones y equipo, así como a mantener confidencialidad de la información de la empresa.

    El Procedimiento Documentado para la selección y compra con proveedores permite transparentar el proceso. El seguimiento a su desempeño nos da la oportunidad de detectar anomalías en las adquisiciones.

    La Dirección de Seguridad Patrimonial y la Gerencia de Prevención de Pérdidas son las encargadas de recibir e investigar actividades deshonestas.

    Al exterior de TUM:

    Cumplimos con las reglamentaciones municipales, estatales y federales para realizar nuestras actividades.

    Las unidades de la flota, así como los conductores, cumplen con las exigencias en materia normativa para el transporte de carga en México, evitando así caer y fomentar la extorsión y/o el soborno de la autoridad vial. La Gerencia de Riesgos es la encargada de auxiliar a los conductores para evitar este tipo de actos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • En TUM cumplimos con las reglamentaciones que el transporte de carga debe cumplir para circular por las carreteras del país.

    En TUM tenemos la seguridad de que si mantenemos nuestra flota y a nuestros operadores dentro de la normatividad que rige nuestra actividad, evitaremos caer en actos de extorsión y evitaremos prácticas de sobornos.

    Nuestra Flota

    El 100% de las unidades cuentan con tarjeta de circulación y placas del SPF.
    El 100% de las unidades cuentan con el dictamen de baja emisión de contaminantes.
    El 100% de las unidades cuentan con el dictamen de condiciones fisicomecánicas.
    El 100% de las unidades cuentan con seguro de cobertura amplia.