Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 29-Sep-2015
Time period
  • September 2014  –  December 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Informe de Progreso 2014

    Carta de renovación de compromiso

    Me complace confirmar que Dnextep Cosulting S.L. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de comunicación.

    En definitiva, desde Dnextep consulting ratificamos nuestro compromiso en seguir mejorando cada año en nuestro apoyo sin ambages a los Diez Principios del pacto mundial de las naciones unidas

    Atentamente, Joaquín Guirao

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Como parte de nuestras medidas para prevenir la violación de los derechos humanos Dnextep Consulting S.L tiene establecido un sistema de mentorazgo de pares que permite, entre otras cosas, gestionar de una manera individualizada todas las posibles quejas y sucesos relativos a este tema. Existe un contacto directo entre la junta directiva de esta empresa y los trabajadores facilitando así que cuando puedan existir este tipo de incidencias puedan transmitirse y tratarse de la manera más eficiente posible.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nuestra compañía ofrece y coordina anualmente a todos los empleados una revisión médica y cursos sobre formación en prevención de riesgos laborales. De la misma manera hemos creado un ecosistema de trabajo donde se facilita la creación de grupos de trabajo autónomos, teniendo nuestros empleados la capacidad de organizar, modificar y diseñar su entorno de trabajo y sus condiciones laborales. Este año por ejemplo se revisó y modificó la política de dietas para estancias en el extranjero a raíz de las conclusiones de uno de estos grupos de trabajo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • En lo que respecta a los compromisos medioambientales, siendo una empresa cuya mayor impacto en la huella medioambiental está relacionada con el consumo de papel, hemos ubicado un contenedor de reciclaje en la zona de impresoras y trabajo que se llena y se vacía cada mes. De la misma manera hemos se ha abierto un grupo de trabajo dentro de la oficina que diseña y aplica pequeñas soluciones para ayudar al ahorro energético como recordatorios cerca de los interruptores para que no se queden las luces encendidas. Finalmente y para favorecer el transporte ecológico tenemos instalado un aparcamiento de bicicletas en el interior de la oficina para favorecer a los empleados que usen dicho medio de transporte.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Nuestra compañía certifica su compromiso en la lucha contra la corrupción y su adherencia a los principios del pacto Global Anti-Corrupción, siendo adamantinos en su seguimiento a la hora de participar en procesos de adjudicación de contratas públicas.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.