Palavra do Diretor Executivo

Apresentamos o relatório de sustentabilidade, celebrando os resultados obtidos em mais uma etapa produtiva na história da Design Empreendimentos.
Os temas ligados à Sustentabilidade ganha cada vez mais visibilidade e importância na agenda da nossa empresa, fato verificado pela evolução gradativa de iniciativas vinculadas ao tema.
Sabemos que é fundamental incorporar este tema em nossa estratégia, em nossos negócios e processos, bem como em nossas operações. Neste sentido, aprimoramos as nossas práticas, à medida que disseminamos este conceito internamente.
Trabalhamos para garantir aos nossos clientes, através de melhoria contínua em nossos processos, e também pela contribuição dada pela empresa às questões sociais e ambientais. Encontramos no Pacto Global, sinergia entre os seus princípios defendidos que, em muito, converge com o posicionamento de nossa empresa e nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos parceiros que utilizam os nossos principais canais de comunicação.
Em nome da Design Empreendimentos e de todos os nossos colaboradores afirmamos o compromisso com o Pacto Global e seus 10 princípios, e trazemos ao público nossa primeira Comunicação de Progresso.

Atenciosamente,

WILSON TOMIO YABIKU
Diretor Executivo
Design Empreendimentos

1-) Fomento à inclusão social
Estrategicamente recebemos o selo de parceira e articuladora dos ODM – Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – tendo odesafio de apoiar projetos sociais em comunidades do município, com os seguintes objetivos:
• Fomentar o desenvolvimento local sustentável;
• Contribuir para a inclusão social e para a promoção da cidadania;
• Promover o desenvolvimento, o fortalecimento, a valorização do capital social, dos empreendedores, das competências criativas e das lideranças, no âmbito das comunidades;
• Estabelecer parcerias com organizações da sociedade civil, empresas, universidades, entidades públicas, redes e movimentos sociais com o objetivo de somar esforços e encaminhar soluções às demandas das comunidades;
• Contribuir para que o Brasil alcance os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio e os compromissos do Pacto Global/ONU.

2-) Código de Ética
O Código expressa o sentimento ético dos dirigentes e empregados da Design, externado em pesquisa interna, que validou os valores contemplados a seguir:

2.1-) Respeito
• As pessoas na Design são tratadas com ética, justiça, respeito, cortesia, igualdade e dignidade.
• Exigimos de dirigentes, empregados e parceiros da Design absoluto respeito pelo ser humano, pelobem público, pela sociedade e pelo meio ambiente.
• Repudiamos todas as atitudes de preconceitos relacionadas à origem, raça, gênero, cor, idade, religião, credo, classe social, incapacidade física e quaisquer outras formas de discriminação.
• Respeitamos e valorizamos nossos clientes e seus direitos de consumidores, com a prestação deinformações corretas e oferecimento de alternativa para satisfação de suas necessidades de negócios com a Design.
• Preservamos a dignidade de dirigentes, empregados e parceiros, em qualquer circunstância, com adeterminação de eliminar situações de provocação e constrangimento no ambiente de trabalho que diminuam o seu amor próprio e a sua integridade moral.

2.2-) Honestidade
• No exercício profissional, os interesses da Design estão em 1º lugar nas mentes dos nossos empregados e dirigentes, em detrimento de interesses pessoais, de grupos ou de terceiros, de forma a resguardar a lisura dos seus processos e de sua imagem.
• Gerimos com honestidade nossos negócios, os recursos da sociedade e dos fundos e programas que administramos, oferecendo oportunidades iguais nas transações e relações de emprego.
• Não admitimos qualquer relacionamento ou prática desleal de comportamento que resulte em conflito de interesses e que estejam em desacordo com o mais alto padrão ético.
• Não admitimos práticas que fragilizem a imagem da Design e comprometam o seu corpo funcional.
• Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de serviços, sob qualquer pretexto.

2.3-) Compromisso
• Os dirigentes, empregados e parceiros da Design estão comprometidos com a uniformidade de procedimentos e com o mais elevado padrão ético no exercício de suas atribuições profissionais.
• Temos compromisso permanente com o cumprimento das leis, das normas e dos regulamentos internos e externos que regem a nossa Instituição.
• Pautamos nosso relacionamento com clientes, fornecedores e entidades de classe dentro dos princípios deste Código deÉtica.
• Temos o compromisso de oferecer produtos e serviços de qualidade que atendam ou superem as expectativas dos nossos clientes.
• Prestamos orientações e informações corretas aos nossos clientes para que tomem decisões conscientes em seus negócios.
• Preservamos o sigilo e a segurança das informações.
• Buscamos a melhoria das condições de segurança e saúde do ambiente de trabalho, preservando a qualidade de vida dos que nele convivem.
• Incentivamos a participação voluntária em atividades sociais destinadas a resgatar a cidadania do povo brasileiro.

2.4-) Transparência
• As relações da Design com os segmentos da sociedade são pautadas no princípio da transparência ena adoção de critérios técnicos.
• Como empresa, estamos comprometidos com o excelente controle de contas de nossas atividades, dos recursos por nós geridos e com a integridade dos nossos controles.
• Aos nossos clientes, parceiros comerciais, fornecedores e à mídia dispensamos tratamento equânime na disponibilidade de informações claras e tempestivas, por meio de fontes autorizadas e no estrito cumprimento dos normativos aos quais estamos subordinados.
• Oferecemos aos nossos empregados oportunidades de ascensão profissional, com critérios claros e do conhecimento de todos.
• Valorizamos o processo de comunicação interna, disseminando informações relevantes relacionadas aos negócios e às decisões corporativas.

2.5-) Responsabilidade
• Devemos pautar nossas ações nos preceitos e valores éticos deste Código, de forma a resguardar a Design de ações e atitudes inadequadas à sua missão e imagem e a não prejudicar ou comprometer dirigentes e empregados, direta ou indiretamente.
• Zelamos pela proteção do patrimônio público, com a adequada utilização das informações, dos bens, equipamentos e demais recursos colocados à nossa disposição para a gestão eficaz dos nossos negócios.
• Buscamos a preservação ambiental nos projetos dos quais participamos, por entendermos que a vida depende diretamente da qualidade do meio ambiente.
• Garantimos proteção contra qualquer forma de represália ou discriminação profissional a quem denunciar as violações a este Código, como forma de preservar os valores da Design.

1-) Segurança e Saúde Ocupacional
• Visando à prevenção de acidentes e doenças, à preservação da vida e à promoção da saúde do(a)empregado(a), são promovidos debates e ações por meio das CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – com representantes da empresa e dos trabalhadores, instituído por meio de Acordo Coletivo de Trabalho.
• A CIPA está presente em todas as obras da Design Empreendimentos e desempenha função relevante na condução das atividades de saúde e segurança no trabalho, atendendo à legislação trabalhista brasileira. Os comitês formais de segurança e saúde representam 100% dos empregados da empresa.

2-) Ações voltadas ao Estilo de Vida
• As ações de qualidade de vida da Design promovem a valorização das pessoas e o estímulo à adoção de um estilo de vida saudável, gerando ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, com reflexos na sociedade, como confraternizações, orientações de saude e pratica esportiva.
• Por meio do programa são realizados convênios com instituições promotoras de ações em prol da saúde do trabalhador, como a vacinação contra gripe.
• No âmbito da segurança no trabalho, a Design Empreendimentos instituiu os SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, PCMSO – Programa de Controle Médico deSaúde Ocupacional, PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

3-) Fomento à inclusão social
• A Design tem consciência da importância de sua atuação como agente do progresso e da melhoria da qualidade de vida de seus empregados e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo. A empresa apóia programas parceiros de valorização do ser humano, de conscientização ecológica e preservação ambiental, de incentivo ao esporte e à cultura.

4-) Disseminação da Responsabilidade Social Empresarial
• A Design Empreendimentos acredita no desenvolvimento sustentável e equilibrado. Com esse proposito, a Diretoria atua como membro do CPCE - Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial, que tem como objetivo articular e harmonizar as potencialidades e competências de Responsabilidade Social Corporativa das empresas paranaenses para estimular o desenvolvimento sustentável.

1-) Segurança e Saúde Ocupacional
Resultados obtidos 2012 Para 2013
• CIPAT 1 1
• Reuniões da CIPA 34 34
• Treinamentos internos 187 200
• Treinamentos admissionais 189 200
• Campanhas de vacinação 2 4
• Vistorias técnicas 12 12
• Total de ações 425 451

2-) Ações voltadas ao Estilo de Vida
Por força de lei ou por acordos formais com sindicatos foram estabelecidos:
• Programa de assistência à saúde – Plano de Saúde SECONCI;
• Procedimentos de assistência e acompanhamento do trabalhador em caso de acidente de trabalho;
• CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
• Comunicação de acidentes de trabalho;
• Intervalo para descanso diário para todos os empregados que trabalham com atividades operacionais.

3-) Fomento à inclusão social
Resultados obtidos 2012 Para 2013
• Ações voluntárias dos colaboradores 25 35
• Campanhas de doação de sangue 2 2
• Apoios a eventos externos (culturais e sociais) 28 35
• Apoios a projetos sociais 1 1
• Comemoração do dia do trabalho 1 1
• Atendimento social aos funcionários 260 250
• Qualificação profissional 15 20
• Total de ações 332 344

4-) Disseminação da Responsabilidade Social Empresarial
Ações desenvolvidas
• Campanhas de adesão ao Pacto Global
• Divulgação dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
• Visitas bimestrais a empresas
• Criação de Cartilha “Guia do Empresário”
• Campanhas de inclusão de portadores de deficiência
• Incentivo ao voluntariado corporativo
• Desenvolvimento de um portal sobre sustentabilidade
• Movimento Paraná educando na sustentabilidade
• Campanha de adesão ao PRME
• Campanha de incentivo a destinação de impostos
• Incentivo a cursos sobre responsabilidade social

5-) Premiação do Selo Objetidos de Desenvolvimento do Milenio - ODM

• A Design adota o princípio de negociação permanente com seus empregados. Havendo interesse das partes em abordar assuntos relativos à categoria, os canais de diálogo estão sempre abertos para além da data-base.
• Os empregados da Design são livres para eleger seus delegados sindicais. Através do acordo coletivo de trabalho, é assegurada ao empregado a liberdade de sindicalização, bem como a disponibilidade remunerada de colaboradores investidos de mandato sindical, preservando-lhes todos os direitos e vantagens trabalhistas.

1-) Postura diante do Trabalho Escravo ou Análogo
• A Design orienta a todos os seus gestores a interrupção de relações de negócios com pessoas físicas e/ou jurídicas que figurem na lista do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) como participantes de trabalho escravo ou análogo.

2-) Tratamento do tema jovens em situação de risco, vulneráveis à exploração social
• Em parceria com entidades de classe de Maringá, a Design participa do Projeto Adolescente Aprendiz, em iniciativa ao enfrentamento da exploração de jovens e adolescentes brasileiros.
• A iniciativa atende aos jovens em situação de risco, vulneráveis socialmente com idade entre 16 e 21 anos, oferecendo reforço de escolaridade e capacitação profissional por meio das entidades, a fim de garantir oportunidades de trabalho digno.
• O programa oferece ao jovem a iniciação ao mercado de trabalho sobre um contrato de 2 anos e também prevê benefícios como bolsa-auxílio e vale-transporte.

3-) Oportunidade a presidiários
• Com a finalidade de mudar a situação prisional do país, essa iniciativa favorece a recuperação social dos presos, a começar pela reinserção no mercado de trabalho. A cada três dias de trabalho, reduz-se um dia do total da pena a ser cumprida. Além disso, há benefícios como a participação em ações sociais promovidas especialmente a os presidiários contratados.

4-) Reconhecimento de Mérito do Capital Humano
• À luz do entendimento da imprescindibilidade do capital humano na sua cadeia de valor, a Design realiza a sistemática de avaliação para promoção dos seus empregados, como uma das formas de reconhecimento de mérito.

5-) Diversidade
• A adoção dos princípios e valores de responsabilidade social passa essencialmente pela mudança de cultura e pela tomada de atitudes que quebrem paradigmas impregnados na gestão e nos relacionamentos.

• Os empregados da Design são livres para eleger seus delegados sindicais. Através do acordo coletivo de trabalho, é assegurada ao empregado a liberdade de sindicalização, bem como a disponibilidade remunerada de colaboradores investidos de mandato sindical, preservando-lhes todos os direitos e vantagens trabalhistas.

1-) Postura diante do Trabalho Escravo ou Análogo
• A Design realiza a consulta dos nomes de clientes na referida lista e, além disso, é dada ciência aos fornecedores sobre a postura da Design acerca desse tema.

2-) Tratamento do tema jovens em situação de risco, vulneráveis à exploração social
• Atualmente contamos com a colaboração de 2 jovens aprendizes que desenvolvem ações e conhecimento na área administrativa da empresa.

3-) Fundo para Infância e Adolescência (FIA)
• A Design destina anualmente 1% do Imposto de Renda devido (renúncia fiscal) para o Fundo dos Direitos da Criança e do Adolescente em apoio ao desenvolvimento de ações voltadas para Crianças e Adolescentes, focado na Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e no apoio ao desenvolvimento regional sustentável.

4-) Reconhecimento de Mérito do Capital Humano
• O processo estabelece critérios para todos os empregados de forma a propiciar um ambiente de trabalho saudável, objetivando ser uma das melhores empresas para se trabalhar.

5-) Diversidade
• Varias ações afirmativas são desenvolvidas como forma de inserir na cultura organizacional, com reflexo no relacionamento interno e externo, itens devalorização do ser humano e do respeito à diversidade.
No momento, a Design atua em quatro dimensões:
1. Igualdade de Gênero;
2. Igualdade Racial;’
3. LGBT.

1-) Quadro de Funcionarios 2012 Para 2013
• Número de efetivos 115 130
• Novas contratações 242 250
• Desligamentos 189 150
• Total de trabalhadores registrados 168 230

2-) Tratamento do tema jovens em situação de risco, vulneráveis à exploração social
• Este ano a Design Empreendimentos aumentou seu quadro de funcionários contratando um jovem que já atuou anteriormente na empresa no programa de aprendizado.

3-) Oportunidade a presidiários
• Durante esse período a Design Empreendimentos ofereceu trabalho a aproximadamente 40 presidiários. Com essa iniciativa buscamos, por meio da oferta de oportunidades de trabalho, prevenir a reincidência criminal.

4-) Diversidade
Equidade de Gênero 2012 Para 2013
• Mulheres registradas 9 15
• Mulheres em serviços terceirizados 5 10
• Homens registrados 244 250
• Total 258 275

LGBT 2012 Para 2013
• Lésbicas 1 1
• Gays - 1
• Bisexuais - 1
• Transexuais - 1
• Total LGTB 1 4

5-) Premiação do Selo Objetidos de Desenvolvimento do Milenio - ODM

1-) Sistemas Construtivos
• Os sistemas construtivos sustentáveis da Design têm como objetivo básico, reduzir o consumo de materiais naturais como a madeira natural ou de reflorestamento, argila, consumo de cimento, consumo de cal, entre outros, alem de tornar a obra mais correta ambientalmente e socialmente, com custos acessíveis. Para isto precisamos de sistemas construtivos da mais avançada tecnologia, que proporcione uma alta produtividade, excelente qualidade, custos acessíveis, respeito com os envolvidos nos processo de construção e com baixíssimo impacto ambiental.

2-) PGRS – Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos
• O Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS) utilizado pela Design Empreendimentos estabelece princípios, procedimentos, normas e critérios referentes à geração, acondicionamento, armazenamento, coleta, transporte e destinação final dos resíduos sólidos gerados por alguma atividade
• Foi construída para desenvolver a dimensão ambiental definida para alcançar o objetivo da Política Ambiental Corporativa de orientar negócios e processos internos da Design, visando integrar as questões ambientais às práticas de gestão, atividades e decisões empresariais e a atuação com o princípio da responsabilidade ambiental.
• Parte-se do pressuposto de que a conjugação de esforços e recursos em torno de objetivos e metas mais factíveis é o caminho mais rápido e consistente para que a Design contribua de forma efetiva para a preservação ambiental e o desenvolvimento sustentável.

3-) PBPQ-H – Programa Brasileiro de Produtividade de Qualidade do Habitat
• O Sistema de Qualificação de Empresas de Serviços e Obras (SIQ – Construtoras), do PBQP-H, prevê, em seu escopo, a necessidade da “consideração dos impactos no meio ambiente dos resíduos sólidos e líquidos produzidos pela obra (entulhos, esgotos, águas servidas), definindo um destino adequado para os mesmos”, como condição para qualificação das construtoras no nível “A”.

1-) Laje Plana Protendida
• Obtida através do sistema de protenção não aderida através de cordoalhas engraxadas. Confere melhor qualidade, além do nivelamento zero através de guias a laser e possibilita grandes vãos livres de vigas e pilares.

2-) Laje Nervurada
• Através da utilização de um conjunto de formas, escoramentos, grelhas, somadas a agilidade da grua e do elevador de cremalheira, obtém-se um sistema ágil, ambientalmente correto e socialmente justo. Redução drástica do esforço físico do operário, da produção de resíduos sólidos e desperdícios e do cronograma da obra, são os resultados obtidos.

3-) Construção Seca
• Sistemas de paredes (Drywall), constituídas de montantes metálicos e fechamentos com painéis de gesso acartonado e enchimento de manta de lã de vidro. Promove uma obra limpa e racional, com acabamento perfeito e qualidade superior ao sistema convencional, em proteção acústica e térmica, além de proporcionar flexibilidade e facilidade de manutenção.

4-) Nivelamento e Prumo a Laser
• Através de equipamentos de última geração, todo o trabalho de nivelamento e prumadas são executadas com perfeição, promovendo segurança, racionalidade e qualidade ao produto final.

5-) Sistema de Transportes na Obra
• A utilização da grua e do elevador de cremalheira, viabilizam o sistema de pré-vigas, escadas pré-moldadas e outros processos construtivos que agilizam a obra e conferem maior segurança e qualidade aos serviços.

6-) Reaproveitamento de água
• A água das pias, da chuva e do ar-condicionado será coletada para ser usada nas descargas dos banheiros e para irrigar o teto verde. A água capturada da chuva (95% do que cai sobre o prédio) deixa de ir para o sistema de esgoto da cidade.

• A Design participa anualmente de uma auditoria de todas as obras e da sede da construtora para manutenção de uma alta qualificação (nivel A) e exigência de qualidade dos serviços prestados.

• Premiação do Selo Objetidos de Desenvolvimento do Milenio - ODM

• A Design Empreendimentos está em constante procura a atualizações legais perante o cumprimento dos deveres e obrigações junto a seus funcionários e partes interessadas. Conhecer as regras e costumes locais, portanto, é condição essencial para que a empresa e seus funcionários realizem suas operações, visto que têm a responsabilidade primária de garantir o cumprimento das leis em vigor. Dessa forma, consideramos alguns princípios que servem como base para uma convivência harmoniosa com nossos stakeholders.

1-) Ações desenvolvidas
• Cumprimento da legislação
• Comportamento modelar da alta administração da empresa, pois deve servir de exemplo para seus funcionários e parceiros
• Relacionamento correto com fornecedores e clientes, proibindo corrupção passiva com os primeiros e corrupção ativa com os últimos, por meio do recebimento ou do oferecimento de presentes
• Separação clara de despesas comerciais de despesas pessoais
• Proibição de relacionamentos com parceiros comerciais para fins pessoais
• Especial atenção às áreas sensíveis à ocorrência de conflitos de interesses
• Não envolvimento a campanhas ou partidos políticos ou a candidatos

1-) Para que esses princípios sejam devidamente observados, foram realizadas algumas medidas que visam evitar que conflitos entre diferentes costumes e leis venham a ocorrer:
• Mais de 180 Capacitações, orientações e treinamentos de funcionários;
• Controle interno eficiente, divisão de responsabilidades e documentação abrangente e completa sobre as atividades da empresa;
• Alternância de fornecedores;
• Contratação adequada de terceiros ou sub-empreiteiras.

2-) Premiação do Selo Objetidos de Desenvolvimento do Milenio - ODM