Communication on Progress

Participant
Published
  • 27-Feb-2012
Time period
  • February 2011  –  February 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that Futuro Forestal reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    As an impact reforestation company in Central America we will continue to embrace (and seek to improve) the principles of the Global Compact into our daily operations. Community members, stakeholders and friends will continue to be informed of its significance as part of our core business strategy.

    Sincerely yours,

    Eric Rios
    General Manager

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Futuro Forestal has and will continue to support and believe in the UN Universal Declaration of Human Rights. Furthermore we commit to the prevention of abuse through internally developed evaluation mechanisms as well as certified external evaluation reports performed by unbiased industry specialists.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • In the upcoming year Futuro Forestal will strongly advise project owners to certify individual plantations, not only for its rigid social and environmental benchmarks but to adopt an external evaluation system that will promote responsible management of the world's forests.

    Improvements in the social and economic conditions of local stakeholders are monitored through survey data that considers employment, earnings, livelihood, satisfaction, etc.

    Our investors require strict adherence to civil and tax law, as well as meaningful positive impact to our stakeholders. Violations may result in the termination of contracts, public investigation and corrective action.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Futuro Forestal monitors its performance through respected international certification agencies, as well as internal control mechanisms. Furthermore project sights are frequently visited by senior management. Human rights incidents may result in the cancellation of certification, and or contracts with investors.

    It is in the company's interest, financially and morally, to adhere to the highest standards of regard for basic human rights.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • FF will continue to treat the principles of the Global Compact not as something it will strive for, but as an integral part of its core-business. Our founders and leadership share a strong commitment to treating our workers with the utmost respect and will strive to identify and implement sustainable solutions to improving their livelihood in both the work place and in the community.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • The workers right to association is respected. Workeshop and forums are open and annual company retreats create platforms for expression, both anonymous and public that create open avenues of communication to upper management and/or external auditors.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Project monitoring is part of our strategy to improve working conditions, in all aspects, in the reforestation business. Our monitoring system provides us with firsthand insight into our plantation conditions. This is an important component of maintaining adherence to the policies adopted by our company and its investors. We hope these steps will not only help us leverage our influence on the forestry industry but also provide data about how our policies have a tangible effect on the working conditions of our projects.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Desde nuestro inicio, Futuro Forestal ha impulsado su modelo innovador de reforestación
    tropical, utilizando un sistema en el que se combinan diferentes especies, acorde a los
    suelos y nuestro clima tropical húmedo. Esta combinación permite obtener mejores
    resultados productivos y una mayor rentabilidad para la inversión. La variación de las
    especies, hace que nuestro fundamento de gestión forestal, fortalezca el desarrollo de
    prácticas que promuevan aumentos duraderos en la productividad de los ecosistemas
    forestales tropicales y su vida silvestre nativa.
    En nuestras parcelas tenemos de 15 a 25% de áreas de reservas, donde sembramos una
    gama de especies nativas, para regenerar un área de conservación. Ecológicamente
    hablando, la reserva nos ayuda atraer las condiciones necesarias para un bosque saludable
    y más productivo. Evitamos también los riesgos ecológicos que acompañan una siembra
    monocultivo.
    Al utilizar esta dinámica en nuestras actividades somos un campo abierto al estudio e
    implantación de los resultados investigativos en manejo de especies nativas.
    El corte indiscriminado de árboles, agravado con la agricultura tipo “corte y quema”. y la
    mala utilización de químicos, reduce los recursos genéticos y la diversidad de especies que
    pueden llevar a la extinción de la flora y fauna en una región y a la pérdida de la capacidad
    para retener la humedad y la fertilidad del suelo.
    Nuestra gestión promueve el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del
    medioambiente, por lo que nuestra política de no utilización de químicos que no sean
    aceptados por las regulaciones internacionales es un hecho. Capacitamos constantemente
    al personal que tenemos trabajando en nuestros proyectos sobre una cultura de
    conservación, por lo que nuestras áreas de incidencias se encuentran libres de desechos
    contaminantes, como el plástico, combustibles y baterías.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Hemos desarrollado tres limpiezas de playas en el 2010 y dos este año 2011, en
    colaboración con las escuelas, grupos conservacionistas universitarios y la comunidad. En
    donde hemos eliminado gran cantidad de plásticos en nuestras playas cercanas a nuestros
    proyectos.
    Este año 2011 implementamos el uso de abono orgánico en 4 escuelas primarias de las
    Islas Cébaco y Gobernadora y el intercambio de tecnologías de siembra de frutales (limón,
    naranja, mandarina, guayaba, mamón, papaya) y especies maderables (caoba, cedro espino,
    espavé, chaperno) adaptables al clima y tipo de suelo de esa región.
    En 3 de nuestros campamentos, que albergan gran parte de nuestra fuerza laboral,
    incluimos sistemas de energía solar, utilizamos paneles fotovoltaicos que nos permite
    ahorrar capital y a la vez somos amigables con el medio ambiente ya que este es una fuente
    de energía renovable y limpia.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • mencionadas. En esta
    manera, recibimos estudiantes cada ano de Panamá, Norteamérica, y Europa que desean
    hacer su trabajo de tesis o requisitos de pasantia en nuestras plantaciones u oficinas. Suele
    mencionar que la colaboración con el mundo científico es lo que nos hacer destacar en el
    mercado. Somos una empresa privada que depende en las inversiones de clientes. Con 16
    años de experiencia y éxito hasta la fecha con bosques fuertes, altos, y diversos
    representamos un ejemplo de ciencia y colaboración en acción. El mundo ambiental,
    mecanismos de tecnología nueva, e investigación no se puede quedar siempre adentro de
    las instituciones de estudio académico. Para causar un cambio en como funcionan las
    empresas del mundo, tenemos que involucrar los dos mundos y aplicar la ciencia a un
    modelo de negocio económicamente viable.
    Listado de estudios realizado:

    Dora Sánchez 2009 - Prueba de campo de la herramienta Smart para el monitoreo de proyectos MDL forestales - BioCarbon Fund
    Dora Sánchez 2011 - Responsabilidad Social Empresarial - SGS Panamá Control Services Inc.

    - WWF Global Forest and Trade Network (GFTN siglo ingles)
    Desde nuestros inicios, Futuro Forestal ha pertenecido a la asociación Jagwood. Por este
    alianza, hemos facilitado nos ha facilitado ingresar al grupo de World Wildlife Fund GFTN en
    Mayo de 2007. La Red Global de Comercio Forestal de WWF (Global Forest and Trade
    Network, GFTN por sus siglas en inglés) es una afiliación de redes nacionales y regionales
    (Redes de Comercio Forestal FTN por sus siglas en inglés).
    A principios de los años 90 la Red Global surgió con pequeños grupos de consumidores
    líderes, comprometidos con la compra de productos certificados de forma independiente,
    disponibles en el mercado. Posteriormente en 1991 un grupo visionario de compañías en el
    Reino Unido se comprometió a comprar productos de bosques certificados. Estas compañías
    formaron el primer grupo de compradores de WWF y grupos similares se formaron en
    Europa, Estados Unidos y Brasil. La membresía creció rápidamente e incluyó a algunos de
    los nombres de los grandes actores de la industria global forestal como IKEA y HOME
    DEPOT.
    Futuro Forestal mantiene una relación activa con la WWF, enfrentando y apoyando
    soluciones sostenibles a la reforestación y su enlace cercano al eco-turismo.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Futuro Forestal will not condone, in any way, any violation of the law, dishonestty or unethical business practices at any level of the business. This includes, but is not limited to: bribery, theft, laundering, or any illicit activity financial or otherwise.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Detection of corruption or illicit activity has been and will be met with immediate termination and a full external investigation. Furthermore external financial audits are conducted annually with full disclosure to the investor.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • All business transactions, investment vehicles and companies are created and conducted with the utmost transparency and fully comply with both national and international laws.