Declaração de apoio continuado pelo Diretor Executivo (CEO)

Brasil, São Paulo, maio de 2015.

Tenho o prazer de confirmar que a Italit Indústria e Comércio Ltda. reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.
Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos canais de comunicação.

Atenciosamente,

Fabio Kodama Nappi
Diretor Executivo

Princípios de Direitos Humanos

Princípio 1: As empresas devem dar apoio a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente; e
Princípio 2: Certificarem-se de que não sejam cumplices de abusos dos direitos humanos.

A Italit Indústria e Comércio Ltda. apoia, respeita e incentiva a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e garante a sua não participação na violação de tais direitos.
Todos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. Portanto a Italit, por meio da atuação de seus diretores, garante que as pessoas que trabalham em suas instalações têm seus direitos respeitados, tem direito à vida, à liberdade de expressão e à segurança pessoal. Sendo repudiada qualquer distinção (independente da opinião, cor, raça, religião entre outros pontos).
Trabalhamos com parceiros, tanto na parte de negócios quanto na de mão de obra, e ainda não é possível garantir que os direitos são integralmente respeitados por todos.
Incluímos aos treinamentos internos e externos sobre a conscientização e responsabilidades para a proteção dos Direitos Humanos na companhia, explicando e demonstrando nossa participação no Pacto Global
Para 2015, colocamos como meta para os princípios de direitos humanos a utilização de uma pessoa neutra (recursos humanos) ou uma consultoria para a coleta de opiniões e sugestões dos colaboradores, que ajudará em casos de denúncia e má conduta dos colaboradores e que sem receio de repreensão seja utilizada, pois acreditamos esta ser a maior dificuldade.

Princípios do Trabalho

Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
Princípio 4: A eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório;
Princípio 5: A abolição do trabalho infantil;
Princípio 6: A eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão.

O código normativo brasileiro estabelece inúmeros diretos dos trabalhadores, como remuneração, férias e jornadas de trabalho, inclusive formalizando o direito à livre associação e liberdade de expressão.
Dessa forma os diretores julgam os assuntos trabalhistas de suma importância para o gerenciamento do negócio e há um funcionário especialista em recursos humanos que faz parte da administração da empresa e preza pela excelência no cumprimento das normas legais.
Há mais de 10 anos a empresa possui o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO – que visa promover a saúde dos colaboradores, inserindo uma cultura de prevenção de acidentes e de cumprimento à legislação.
A empresa não permite o trabalho forçado e infantil, apoiando programas que possam beneficiar a sociedade como um todo.
A empresa adere também a contratação de Jovem Aprendiz, onde já até obtivemos uma contratação após o devido período.
Todos os colaboradores possuem todos direitos e vantagens trabalhistas de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho.
A participação no Programa Jovem Aprendiz: o programa é uma forma de educação profissional que visa a qualificação de jovens, porém, com a característica de unir formação e trabalho, conforme a Lei 10.097/00 e o Decreto de Lei 5.598/05, inseridos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Os acordos envolvendo salários e benefícios ocorrem anualmente em clima de cooperação e respeito, obedecendo às deliberações legais das categorias representadas.
De forma sazonal, realizamos eventos para a integração de todos os colaboradores e sorteios de brindes.
Os funcionários recebem remuneração direta e benefícios competitivos, baseados empesquisa de mercado, sempre respeitando os limites mínimos definidos por lei.

Princípios Ambientais

Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
Princípio 8: Realizar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;
Princípio 9: Encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente.

As características de uma construção sustentável interferem diretamente na relação do homem com meio ambiente com questões que podem ser minimizadas quando se resolve investir em um planejamento adequado.
O princípio da precaução é pertinente a todas as empresas envolvidas na fabricação, distribuição e comercialização de produtos de consumo.
Alinhar as práticas empresariais em favor da cidadania corporativa, da saúde do planeta e do crescimento sustentável é um dos compromissos. A Italit Indústria e Comércio Ltda. acredita que a melhor forma de apoiar a disseminação de práticas sustentáveis no segmento em que atua é por meio da participação em organizações comprometidas com essas causas.
No Brasil, algumas empresas tratam da divulgação e aprimoramento da construção sustentável, como por exemplo, o Green Building Council Brasil que oferece exposição anual, cursos e simpósios.
A Italit Indústria e Comércio Ltda. também iniciou a disseminação de informações ambientais relacionadas a fabricação e produtos, o qual tem o propósito de auxiliar os consumidores na identificação de produtos, materiais, equipamentos e serviços sustentáveis e estes são analisados dento de alguns critérios: Salubridade, Qualidade, Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental, Economia, Segurança, Comunicação com o consumidor e Regularização jurídico-fiscal.
Algumas metas e direcionamentos foram estabelecidos para que a responsabilidade e o compromisso com a sustentabilidade sejam intensificados: procurar novas soluções sustentáveis, captação de águas pluviais e reutilização, redução no consumo de água e energia, procedimento com os resíduos sólidos de descarte e tratamento e um programa de coleta seletiva.
A proposta é incentivar a participação de todos os envolvidos e mostrar os benefícios proporcionados aos usuários destas práticas e a todo o meio, que são: economia de energia, preservação e minimização do uso de recursos naturais, aumento da vida útil dos aterros sanitários, minimização a geração de resíduos, priorizar a reutilização ou reciclagem, entre outros.
Para 2015 inserimos como meta desenvolver um folder com as diversas informações pertinentes para divulgação de forma eletrônica do material junto aos nossos parceiros e colaboradores.

Princípios Anticorrupção

Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno.

Na Italit manter o compromisso com os princípios éticos é primordial, respeitando, sempre, os direitos e deveres de todos colaboradores, parceiros e/ou fornecedores envolvidos em seus processos. Sendo os principais pontos a serem seguidos: o cumprimento da legislação, não aceitar a prestação de serviços por terceirizados e/ou fornecedores que não cumprirem requisitos da empresa quanto aos princípios anticorrupção, recusar qualquer ação referente à corrupção, suborno e/ou extorsão entre outros.