Communication on Progress

Communication on Progress DOTS Textilvertrieb 2014/2015

Participant
Published
  • 30-Apr-2015
Time period
  • April 2014  –  April 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Sehr geehrte Damen und Herren,

    im ersten Jahr unserer Mitgliedschaft bei United Nations Global Compact haben wir bereits Bestehendes intensiviert und weitere, neue Maßnahmen vorangetrieben, um die 10 Prinzipien des Global Compacts stetig neu umzusetzen.
    Wir werden weiterhin den Global Compact unterstützen und dies durch die Umsetzungen und das Einhalten der 10 Prinzipien bekräftigen, damit wir, DOTS Textilvertrieb, unseren Teil dazu beitragen, die Ziele des Global Compacts zu erreichen.

    Mit freundlichen Grüßen
    Dieter Jansen
    MD
    DOTS Textilvertrieb GmbH & Co. KG

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Wir verweisen in unserem Code of Conduct auf die Einhaltung der Menschenrechte bzw, auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften der Länder, in dem sich unsere Produktionsstätten befinden. Als Tool verwenden wir dazu auch BSCI mit Überprüfung durch die Geschäftsführung und unabhängigen Prüfern. Es ist geplant, zukünftig durch Schulungen das Thema weiter voranzutreiben.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Unsere Mitarbeiter sind in Ihrer täglichen Arbeit auf die Einhaltung der Menschenrechte sensibilisiert. Wir sind ständig bereit, unseren Partnern vor Ort bei Fragen zur Seite zu stehen. Dies setzt voraus, dass die Partner auch hierzu willens sind. Bei der Auswahl unserer Lieferanten setzen wir darauf einen Fokus.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Regelmäßige Kontrollen der aufgeführten Punkte werden von uns durchgeführt. Dabei gab es bislang keine Menschenrechtsverletzungen. Hierbei sind wir auf die Kooperation unserer Partner angewiesen, die sich aber ebenfalls dem Code of Conduct verpflichtet haben.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Wir achten bei unseren Produktionsstätten wie auch in unserem Betrieb auf die Achtung der Arbeitsvorschriften und deren legalen Vorgaben. Jegliche Form von Kinderarbeit, Diskriminierung oder Zwangsarbeit akzeptieren wir entschieden nicht. Diskriminierungen nach bspw. Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe oder Religion lehnen wir ab. Das Recht auf Vereinigungsfreiheit ist für uns selbstverständlich, aber in noch zu vielen Ländern nicht üblich. Wir regen unsere Partner in anderen Ländern an, betriebsintern solche Versammlungen zu tolerieren und zu fördern.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Bei unseren Besuchen in den Produktionsstätten werden arbeitsrechtliche Grundsätze angesprochen ebenso wie die Einhaltung von Arbeitsnormen, aber auch unter Sicherheits- und Sozialaspekten. In unserem Wunstorfer Betriebsstandort ist dies bereits selbstverständlich.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Branchenspezifisch beschäftigen wir vorwiegend Frauen in Festanstellung, aber auch in Teilzeit, um Ihren und unseren Bedürfnissen gerecht zu werden. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter aus verschiedensten Nationen, unter anderem Flüchtlinge aus Syrien. Beim Einstellungsverfahren werden keine Unterschiede zu behinderten Personen gemacht.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Sorgsames Umgehen mit den notwendigen Ressourcen, Energie und Wasser sowie Reduzierung in der Verwendung von Rohstoffen sind uns sehr wichtig. Hinzu kommt die Reduzierung von Geschäftsreisen.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Zur Reduzierung des Rohstoffverbrauchs nehmen wir unter anderem eine Wieder- und Weiterverwendung von Verpackungsmaterial vor. E-Mails und andere Unterlagen werden von uns bevorzugt digital abgespeichert, um natürliche Ressourcen zu sparen. Dazu spenden wir überschüssige Kleidungsstücke und Stoffe an soziale Institutionen oder verwenden diese weiter in neuen Produkten (Nachhaltigkeit). Der Standort unserer Firma ermöglicht allen unseren Mitarbeitern eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Fahrrad.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Die Einhaltung der Vorschriften wird durch den Geschäftsführer ständig überprüft. Nach einem Jahr gibt es hier noch keine konkreten Ergebnisse oder Zuwiderhandlungen.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Als familiengeführtes Unternehmen lehnen wir Korruption strikt ab und weisen auch unsere Mitarbeiter entsprechend an. Wir verzichten auf Geschäfte, sollten diese nur mit Gesetzesübertretungen (Korruption) zustande kommen. Unseren Lieferanten vermitteln wir diese Einstellung. Sollte es im Arbeitsalltag zu nicht-regelkonformen Verhalten kommen, lautet die Anweisung, sich an die Geschäftsleitung zu wenden.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Unsere Mitarbeiter sind angewiesen, sollten an sie oder auch an Mitarbeitern in den Produktionsstätten Korruptionsversuche gestellt werden, sich vertrauensvoll an die Geschäftsleitung zu wenden.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Bislang gab es noch keine Korruptionsfälle. Aktuelle Verhaltensregeln werden derzeit erstellt.