Declaração de Apoio Contínuo

Maringá, 09 de Fevereiro de 2015

Aos nossos participantes:

Tenho o prazer de confirmar que o Maringá Park Shopping Center reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração com o Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.
Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

Claudia Michiura
Gerente Geral

O MARINGÁ PAK SHOPPING CENTER está localizado no centro da cidade de Maringá, tendo como vocação atender a cidade e principalmente a região. Buscamos criar um ambiente agradável para as famílias sempre respeitando os princípios éticos, sociais e ambientais.
Trabalhamos para sermos reconhecidos como o melhor centro de compras e entretenimento da região noroeste do Paraná. Fidelizar o cliente oferecendo vantagens e um mix de lojas interessantes.
Direcionamos as atividades para a lucratividade, sempre apoiando ações que promovem o desenvolvimento dos colaboradores, clientes e região do entorno.

• Direitos Humanos
Princípio 1- As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos diretiros humanos proclamados internacionalmente.

Os colaboradores são tratados com ética, justiça, respeito, cortesia e igualdade.
Preservamos a dignidade de colaboradores e parceiros afim de eliminar qualquer situação de provocação e constrangimento no ambiente de trabalho que diminuam a sua integridade moral.
O programa de processo seletivo ocorre sem discriminação de idade, cor, sexo e limitações físicas. Os colaboradores ingressam conforme as necessidades definidas pela própria vaga disponível.
Os benefícios oferecidos aos colaboradores são:
- Anuênio: adicional de 1% sobre o salário base a cada ano completo de trabalho.
-Vale de alimentação sem desconto do colaborador
-Plano de saúde
-Vale transporte com desconto de 3% na folha de pagamento
-Uniforme
-CIPA
-Seguro de Vida
-Refeitório
Qualidade de Vida:
Mensalmente é organizada a comemoração dos colaboradores aniversariantes do mês.
Onde acontece sorteio dos funcionários do mês que recebem uma bonificação de R$ 100,00 e os aniversariantes recebem ingressos de cinema e uma festa de confraternização entre os funcionários
Anualmente, acontece a Confraternização dos colaboradores onde toda empresa se reúne para um dia inteiro de diversão com os familiares.

Fale Conosco:
O Fale conosco é uma ferramenta destinada aos colaboradores e tem como objetivo o registro de reclamações, sugestões, informações e dúvidas. Estes registros são destinados ao Recursos Humanos para que possa ser direcionado ao setor de interesse para resolução do conflito.

Princípio 2 – Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos

Manual do Colaborador:
Adotamos o Manual do Colaborador para aprimorar os relacionamentos internos com orientações básicas para que o colaborador conheça melhor o local onde vai trabalhar saber dos seus direitos e deveres.

• Princípios do Trabalho

Princípio 3 – As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
O Maringá Park orienta e estimula seus colaboradores a participarem das negociações com o sindicato. É autorizada a realização de assembleias no ambiente interno e em horário de expediente para que todos possam participar e opinar.
No manual do colaborador as informações são claras e acessíveis sobre os benefícios e deveres de cada colaborador e da empresa.

Princípios 4 e 5– A eliminação de todas as formas de trabalho forçado, compulsório e abolição efetiva do trabalho infantil.
Os contratos assinados pelo Maringá Park Shopping Center respeitam a legislação, especialmente no que abrange o trabalho de crianças e adolescentes repudiando a contratação de menores junto a fornecedores, prestadores de serviços e parceiros

Princípio 6 – Eliminar a discriminação no emprego
O processo de recrutamento possui diretrizes estabelecidas para que seja conduzida sem nenhum tipo de discriminação, idade, sexo, cor, prevalecendo apenas os critérios relacionados ao perfil da vaga.
Todos os colaboradores que ingressam no Maringá Park recebem o manual do colaborador onde as informações são claras e acessíveis sobre os benefícios e deveres de cada colaborador e da empresa também.
No exercício profissional os interesses da empresa estão em primeiro lugar de forma a resguardar a lisura de nossos contratos.
Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de serviço.
Temos compromisso permanente com o cumprimento das leis, das normas interna que regem a empresa.
Pautamos nosso relacionamento sempre dentro das diretrizes do código de ética.

Princípio 7 – As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.

O Maringá Park Shopping Center cumpre seus deveres com relação à saúde dos funcionários, reconhecendo, avaliando e monitorando os riscos ambientais do ambiente de trabalho, através do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional(PCMSO).
Temos como prioritário o respeito ao meio ambiente através do consumo consciente dos recursos naturais, gerenciamento de resíduos para causar menor impacto ao meio ambiente.
Visando à prevenção de acidentes e doenças, à preservação da vida e a promoção da saúde do empregado são promovidos debates e palestras.
As ações de qualidade de vida gerando ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, como reflexos na sociedade, como confraternizações, orientações de saúde e pratica esportiva.

Princípio 8- Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
Disponibilizamos para funcionários, lojistas, clientes e comunidade em geral uma estação de reciclagem completa. Os materiais tem sua destinação correta feita por uma empresa contratada com todas as licenças ambientais.

Todo lixo produzido no shopping, inclusive pelos lojistas, é separado e tem a destinação correta.
Isso só acontece porque há uma ampla cadeia de pessoas e processos envolvidos. O trabalho começa internamente, quando os funcionários da administração fazem a pré-seleção do lixo gerado pelas lojas e praça de alimentação. O que é passível de reciclagem, como garrafas pet e alumínio, é acoplado em lixeiras especiais. Já o lixo orgânico e rejeitos ganham outra destinação e depois são levados para uma empresa especializada para um aterro sanitário que tem licença ambiental.
Uma equipe desta empresa especializada em gerenciamento, transporte e coleta de lixo se desloca semanalmente ao shopping para coletar papel, papelão, plástico e alumínio, que depois são destinados para empresas de reciclagem. Alguns tipos de materiais inclusive precisam ser enviados para Londrina, já que não há empresa especializada em Maringá.
Além da praça de alimentação, há lixeiras identificadas no refeitório dos funcionários. Tanto o lixo quanto os materiais reciclados são depositado na doca, localizada no primeiro piso, manipulados de forma correta.

No ano de 2014 alcançamos 137.784 kilos de produtos reciclados nossa meta para 2015 é alavancar em no mínimo 10% através de ações para a conscientização de lojistas e clientes.

Princípio 9 –Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

Todo o lixo produzido pelo Maringá Park é descartado de maneira correta desde o cliente até o colaborador do shopping, temos lixeiras sinalizadas e um centro de reciclagem completo.
Nas ações de marketing buscamos constantemente alinhar eventos que busquem o engajamento ambiental de clientes e colaboradores da administração do shopping e lojistas.

• Princípios Anticorrupção

Princípio 10 – As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorção e propina.

Nos processos de comercialização, parcerias e fornecedores o Maringá Park Shopping Center repudia quaisquer formas de corrupção ou suborno primando pela conduta cidadã aos direitos civis desestimulando qualquer tipo de favorecimento.