DECLARACION DE APOYO CONTINUO

Estimados amigos,

Me complace confirmar que CAV VENTACAN, S.L., reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestro grupo de interés vía nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Javier Enrique Pelegrina
Administrador

Mediante la adhesión a la Asociación Española del Pacto Mundial, nuestra empresa adquirió el compromiso voluntario de asumir los principios basados en los derechos humanos, laborales, de lucha contra la corrupción y de protección del medio ambiente. Hasta el momento no se ha registrado ninguna incidencia relacionada con la vulneración de los derechos humanos; en caso de que se diese alguna, Ventacan, analizaría las causas y tomaría las medidas pertinentes, tanto a nivel interno como externo.

La actividad de Ventacan se desarrolla únicamente en territorio nacional y en consecuencia en su marco laboral, por lo que no se ha detectado ningún riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos Fundamentales.

Con todo, Ventacan cuenta con una Política de Calidad certificada con norma ISO 9001:2008, compuesta por un conjunto de procesos y procedimientos en los que se definen: responsabilidades, estructura, recursos y herramientas necesarias para asegurar que se alcanzan las metas y objetivos de calidad propuestos

Los clientes son evaluados anualmente, mediante un cuestionario, por muestreo de grupos de facturación. Asimismo, para conocer el grado de satisfacción en relación a los servicios prestados, se tiene en cuenta las percepciones de los mismos como sugerencia o en forma de reclamación.

Ventacan trabaja con proveedores de la UE, por lo que entiende que no hay riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos en este grupo de interés. Se mantiene un registro de los proveedores habituales en el que figuran los criterios de selección, teniendo en cuenta, el cumplimiento de los requisitos de calidad, responsabilidad social y ambiental que consideramos necesarios, realizando evaluaciones periódicas a partir de posibles incidencias, motivando su sustitución, dado el caso.
Ventacan cuida de que tanto sus empleados como los proveedores con los que trabaja, no vulneren ni permitan la vulneración de los derechos humanos, para ello, respeta siempre las condiciones contractuales pactadas.

Todos los trabajadores de Ventacan se encuentran cubiertos por el Convenio Colectivo para la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal de Valencia y deciden su libre asociación al sindicado elegido. La empresa dispone de un representante de los trabajadores elegido por votación.

El trabajo forzoso o bajo coacción no es un factor de riesgo en nuestra organización, ya que todas las relaciones laborales están reguladas por la legislación laboral española.

Dado que nuestra actividad se realiza en territorio nacional, donde existe una rígida legislación al respecto, no consideramos que exista riesgo para la empresa con referencia al quinto principio (Erradicación del trabajo infantil).

Con referencia a la negociación colectiva y debido al tamaño de la empresa, cualquier consulta, demanda o inquietud relativa a su puesto de trabajo o condiciones laborales, puede ser planteada libremente vía directa tanto a la Dirección como a Recursos Humanos.
La capacitación del personal de C.A.V. VENTACAN, S.L. es responsabilidad última del Director Gerente quien dispone de los medios y selecciona el personal en función de su formación y habilidades. El proceso de selección es totalmente abierto, basado solo en los méritos de los candidatos sin que haya ninguna discriminación por sexo, raza, origen o cualquier otra razón. En nuestro proceso de selección e incorporación las oportunidades para hombre y mujeres son exactamente las mismas.
El porcentaje de directivos hombre y mujeres es paritario (50% y 50%).
La política salarial está asociada al desempeño, independiente del género.

Por una construcción sostenible
Desde 2012 nuestra empresa es miembro del Spain Green Building Council-Consejo Construcción Verde España,SpainGBC-CCVE. Se trata de una organización sin ánimo de lucro que aúna a representantes de todos los agentes del sector de la edificación con el objetivo de conseguir un medio construido más saludable y medioambientalmente responsable.
El compromiso de Ventacan por el respeto al medio ambiente, junto con la constante investigación por mejorar los niveles de estanqueidad y aislamiento de nuestras ventanas nos han motivado a unirnos a este organismo. Un edificio eficiente energéticamente es, sin duda, un edificio saludable tanto para las personas que lo habitan como para su entorno más cercano. Y para conseguir esos niveles de eficiencia las ventanas y los cerramientos en general son un elemento clave.

Kilovatios verdes limpios
Siguiendo nuestra filosofía de respeto al medio ambiente y uso de los recursos de forma sostenible, el suministro de energía eléctrica de nuestra fábrica proviene de fuentes de energía renovables, principalmente de centrales fotovoltaicas y eólicas. Gesternova es nuestra empresa suministradora.

Materiales reciclados y reciclables
Tanto el aluminio, el pvc como la madera que utilizamos en la fabricación de los perfiles proviene de empresas comprometidas con el medio ambiente, que han implementado procesos que minimizan al máximo la emisión de gases contaminantes y de residuos tóxicos. Además los lacados para dar color y textura a los perfiles no utilizan plomo ni ningún tipo de metal pesado.
Todos materiales son reciclables al 100% y además, en el caso del aluminio, sin pérdida de sus cualidades. Y más del 75% del aluminio producido desde hace más de 100 años está todavía en uso.

El impacto medioambiental de nuestra empresa, no es significativo. Sin embargo, aplicamos medidas de colaboración como son la recogida selectiva de toners, teléfonos móviles, equipos informáticos, papel y cartón. Ventacan tiene implantada buenas prácticas en materia medioambiental entre sus empleados, relativas a: consumo responsable de papel (sustituyendo la documentación en papel por otros soportes más adecuados); electricidad (uso racional del sistema de climatización y del encendido de luces en taller y oficinas), agua y reciclaje de los residuos en la empresa.
Nuestra empresa apuesta por el consumo de energía proveniente de fuentes de energía renovables, utilización de materiales reciclados y reciclables.

Además, recientemente Ventacan, se ha adherido al Plan Estatal de fomento del alquiler de viviendas, la rehabilitación edificatoria, y la regeneración y renovación urbanas 2013-2016, siendo uno de los objetivo la mejora en la calidad de la edificación y, en particular, su eficiencia energética

Ventacan mantiene un compromiso total en contra de la corrupción, cumpliendo estrictamente con toda la normativa aplicable en materia fiscal, laboral, mercantil, etc.

Nuestra empresa no cuenta con una política anticorrupción concreta, pero rechaza explícitamente cualquier decisión o práctica que se base directa o indirectamente en la corrupción, la extorsión o el blanqueo de capitales.