A quien corresponda:

Por este medio, reciba un cordial saludo a reserva de poder hacerlo personalmente, al tiempo que me permito distraerlo de sus importantes labores con el siguiente propósito.
En Herbalife, comprometidos con el respeto y la promoción de los derechos humanos y laborales, la lucha contra la corrupción y el cuidado del medio ambiente, nos adherimos con gusto al Pacto Global de Naciones Unidas.
En tal virtud, a continuación, sírvase a encontrar las evidencias con las que contamos actualmente, que ejemplifican nuestros esfuerzos sobre los antes mencionados rubros.
No obstante al hecho de que estamos ciertos de ser una compañía que se empeña en tener los más altos estándares éticos y laborales y que para tales efectos contamos con políticas, normas y acciones internas que velan por ello, sabemos que aún no son suficientes ni mucho menos perfectas. Por tanto, confiamos en que su orientación y retroalimentación nos será de gran ayuda para la reflexión y mejora en las partes en las que se necesite reforzamiento y mayores esfuerzos.
Finalmente, hago propicia la ocasión para manifestar nuestro entusiasmo y la mejor disposición por continuar estrechando los vínculos de colaboración entre nosotros a fin de alcanzar los nobles objetivos que nos unen.

La relevancia que tiene el respeto y promoción de los derechos humanos en nuestra
Empresa, se ve materializada en las disposiciones contenidas en el Código Corporativo
de Conducta y Ética Empresarial (Anexo 1). El referido Código, requiere que
conduzcamos nuestro negocio en congruencia con nuestros valores y conforme a leyes
aplicables. Esto, nos compele a que seamos sensibles a las preocupaciones de las
comunidades en las cuales operamos y ejerzamos el grado más alto de honestidad e
integridad en nuestro trato con los demás.
Al respecto, el propio Código contiene varias disposiciones alusivas al respeto a los
derechos humanos e integridad de las personas. Por ejemplo, los incisos B y C de dicho
Código destacan que el personal de la empresa debe conducirse con “las más altas
normas de ética profesional y siempre ejercer el buen juicio en sus decisiones y
acciones. Cada empleado, ejecutivo y directivo debe procurar tratar de manera justa a
los clientes, proveedores, competidores y empleados de la Empresa”, así como “La
Empresa se compromete a mantener un ambiente de trabajo sano, seguro y productivo,
libre de discriminación u hostigamiento debido a la raza, el color, la religión, el sexo, la
orientación sexual, la edad, el origen o la nacionalidad, alguna discapacidad, u otros
factores que no tengan relación a los intereses del negocio de la Empresa. La Empresa
no tolerará difamaciones, acciones o comentarios de connotación sexual, o
insinuaciones racistas o religiosas, bromas o calumnias, o ningún otro comentario o
conducta en el lugar de trabajo que cree, fomente o permita un ambiente de trabajo
ofensivo, intimidante o inadecuado”.

Adicionalmente al Código antes mencionado, contamos con políticas internas que velan
por la dignidad de la persona humana y sus derechos humanos, a saber:
I. Política 04.71. Violencia en el lugar de trabajo (Anexo 2).
II. Política 04.72. Contra acoso y hostigamiento (Anexo 3).
III. Norma No.3. de las normas de conducta y políticas de distribución. En contra
del trabajo infantil (Anexo 4).
IV. Norma 8-C. de la Norma N°8 relativa a la Conducta d el Distribuidor
Independiente (Anexo 5).
V. Política 04.70. Sobre Igualdad de oportunidades de empleo (Anexo 6).
VI. Código de Honor de los Distribuidores Independientes (Anexo 7).
VII. Política 00.31. Reporte de violación de ética (Anexo 8).
VIII. Política 04.73. Reporte de Incidentes (Anexo 9).
IX. Métodos de Denuncia de Problemas de Ética (Anexo 10).
X. Reglas de conducta suplementarias (Anexo 11).
XI. Actividades de responsabilidad social –Fundación Casa Herbalife- (Anexo 12).

Conforme a los procedimientos establecidos por las políticas antes mencionadas, se da seguimiento a la implementación y aplicación de las mismas.

Para Herbalife, su activo más valioso es la gente. Nuestro personal es capacitado
sistemáticamente y formado en los más altos valores y principios éticos. Por ello, nos
hemos comprometido a mantener un lugar de trabajo libre de discriminación y
hostigamiento, y a garantizar la no discriminación en todos los aspectos de sus
operaciones y transacciones relacionadas con el personal. Ninguna persona será
discriminada debido a su raza, color, religión, sexo, edad, ascendencia, origen o
nacionalidad, condición de tercera edad o estado civil, discapacidad física o mental,
orientación sexual, condición médica o de cualquier otra índole que se encuentre
legalmente protegida.
En nuestra compañía, ofrecemos prestaciones superiores a las dispuestas por la ley, y
nos esforzamos día con día por mantener un ambiente laboral sano y respetuoso, a fin
de generar en nuestro personal un alto sentido de pertenencia y orgullo. Queremos ser
considerados uno de los mejores lugares para trabajar en el mercado y cotidianamente
nos empeñamos en conseguirlo.

Como prueba de ello, presentamos como documentos anexos a la presente, las
siguientes evidencias:
I. Política contra la violencia en el lugar de trabajo (Anexo 15).
II. Política contra acoso y hostigamiento (Anexo 16).
III. Procedimiento - Sesión de Skip Level (Anexo 17).
IV. Norma en contra del trabajo infantil (Anexo 18).
V. Política sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo (Anexo 19).
VI. Presentación para capacitación del personal, sobre ética, conducta y negocios
(Anexo 20).
VII. Datos demográficos (Anexo 21).
VIII. Imágenes sobre condiciones de los espacios laborales (Anexos 22 y 23).
IX. Manual de beneficios 2010 (Anexo 24).
X. Plan de trabajo de Recursos Humanos (Anexo 25).
XI. Seguros de gastos médicos, dentales y de visión (Anexos 26, 27 y 28).
XII. Reglamento Interior de Trabajo (Anexo 29).

A través de los mecanismos establecidos por las propias políticas, así como con el monitoreo constante del departamento de Recursos Humanos.

En Herbalife, preocupados –y ocupados a la vez- por el legado más importante que
habremos de dejar a nuestros menores: el medioambiente, hemos implementado
políticas y acciones de ahorro de agua y disminución de nuestra huella de carbono.
Sobre el particular, nos hemos adherido a la Iniciativa de la Comisión Nacional del Agua
(CONAGUA), denominada “Iniciativa por el Ahorro y Uso eficiente del Agua”, con el
propósito de disminuir el consumo del vital líquido en nuestras instalaciones y oficinas,
así como hemos efectuado, y lo seguiremos haciendo, programas de reciclaje y
concientización entre el personal de la compañía.

Como evidencias de lo antes mencionado:
I. Carta de Adhesión a la iniciativa “Iniciativa por el Ahorro y Uso eficiente del
Agua” (Anexo 30).
II. Botes para separación de basura y residuos (Anexo 31).
III. Campaña de concientización y reciclaje (Anexo 32).
IV. Carta Vive Verde (Anexo 33).
V. Creación del Comité de Medio Ambiente (Anexo 34).
VI. Compra de papel reciclado (Anexo 35).
VII. Comunicado organizacional donde se incluye la impartición del curso sobre
consumo responsable (Anexo 36).
VIII. Convocatoria para el programa de reciclaje (Anexo 37).
IX. Orden de compra para material eléctrico con focos ahorradores de luz (Anexo
38).
X. Orden de compra para sensores de sanitarios (Anexo 39).
XI. Plan estratégico para 2010-2011 (Anexo 40).
XII. Algunos rubros para el año 2011 en materia de medio ambiente (Anexo 41).
XIII. Instalación de sensores (Anexo 42).
XIV. Proceso de reciclaje para cajas de cartón (Anexo 43).
XV. Programa integral de materiales (Anexo 44).

A través de los monitoreos permanentes realizados por el área correspondiente.

Con respecto a este tema en particular, en Herbalife nos encontramos sujetos a la Ley
denominada “Foreign Corrupt Practice Act” (FCPA), la cual, prohíbe a las compañías
constituidas al amparo de las leyes de los Estados Unidos Mexicanos o a cualquiera de
sus subsidiarias, independientemente de donde estén ubicadas sus operaciones y sus
empleados, el propiciar directa o indirectamente el soborno a funcionarios públicos en el
extranjero con el fin de beneficiarse de esta acción.
Su incumplimiento puede ocasionar fuertes sanciones que van desde multas
económicas, hasta la puesta bajo supervisión judicial o la orden judicial de liquidación.

I. Diapositiva del curso de inducción para empleados (Anexo 13).
II. Presentación del curso para empleados sobre el FCPA (Anexo 14).

Se realizan auditorías sistemáticamente con relativa frecuencia.