Communication on Progress

Progrès PNUE 2014 - SALTI

Participant
Published
  • 10-Oct-2014
Time period
  • October 2013  –  October 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 01.10.2014

    A nos partenaires,

    Je suis heureux de confirmer que la société SALTI réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur les progrès réalisés, nous décrivons nos actions pour améliorer en permanence l'intégration du Pacte Mondial et ses principes dans notre stratégie d’entreprise, la culture et les activités quotidiennes. Nous nous engageons également à partager cette information avec nos parties prenantes en utilisant nos canaux de communication principaux.

    Soyez assurez de notre volonté de vous servir dans le respect de ces valeurs.

    Jean-Sébastien Guiot

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Mettre en place une politique de la diversité au sein de l'entreprise

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Accord Génération (signé fin 2013) - SALTI s’engage à :
    1. réaliser un diagnostic préalable de poste
    2. favoriser l’emploi des jeunes de moins de 26 ans : intégration, parrain, recours à l’alternance et aux stages avec l’objectif de 4 % de l’effectif annuel moyen en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et 10 stagiaires par an.
    3. maintenir le pourcentage de salariés de 57 ans et + à hauteur de 1.4% de l’effectif total pendant 3 ans, recruter 1 candidat de + 55 ans tous les 3 ans (amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité, entretien professionnel de 2ème partie de carrière à partir de 45 ans).
    4. mettre en place des binômes d’échange de compétence entre des salariés expérimentés et des jeunes (sur la base du volontariat).

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Évaluation sur base des critères précédemment cités
    Suivi des indicateurs cités dans l’accord de génération

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Evaluation des fournisseurs ayant potentiellement recours à ces pratiques

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • analyse des fournisseurs par un "questionnaire parties prenantes"
    Sensibilisation des équipes

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • évaluation annuelle des questionnaires et séléction des fournisseurs

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Réaliser une évaluation de l’impact environnemental sous la forme d’une analyse des AES.
    Renforcer notre système de management de l’environnement

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Déployer le système de management de l’environnement, calqué sur le système sécurité.
    Etudier les solutions pour limiter les impacts environnementaux identifiés : déversements d’hydrocarbures sur site et hors site, tri des déchets.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Remontée des Compte Rendus d’Incidents liés à l’environnement
    Taux de conformité à la norme ISO141001

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Réécriture de la politique commerciale et d’achats portant sur la corruption.
    Analyse des fournisseurs

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Sensibilisation des équipes, communication de la politique et procédure mise en place.
    questionnaire parties prenantes

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • évaluation annuelle des questionnaires