Communication on Progress

Communication on Progress of SASA

Participant
Published
  • 29-Apr-2019
Time period
  • March 2018  –  March 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 03 de marzo de 2019

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Servicios Ambientales S.A., reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Juan Carlos Enriquez Uria
    Presidente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Respetamos la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
    • No somos cómplices o participes de actividades que vulneren los Derechos Humanos de nuestro equipo de trabajo.
    • Aceptamos las prácticas religiosas y creencias de todos los empleados, así como su orientación y preferencia sexual.
    • Fomentamos una comunicación abierta entre el equipo de trabajo en función a los valores de respeto, sinceridad e integridad.
    • El equipo de trabajo se siente seguro en las instalaciones de trabajo, ya que se realizan inspecciones regulares a las dependencias, y a su vez, se atienden de manera inmediata los requerimientos del equipo para mantener las instalaciones seguras, cómodas y adecuadas.
    • Existe un ámbito de comprensión y tolerancia en relación a problemas de salud y emergencias personales.
    • No se tolera ningún tipo de actitud ofensiva que dañe psicológicamente a los miembros de nuestro equipo de trabajo.
    • En función a la política nacional la compañía pone a disposición de las mujeres parte de nuestro equipo de trabajo un día al año para realizarse estudios ginecológicos que no será descontado de su salario.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • A través de inspecciones regulares a las dependencias, y a su vez, se atienden de manera inmediata los requerimientos del equipo para mantener las instalaciones seguras, cómodas y adecuadas.
    La sensibilización de los empleados de Derechos Humanos y género a través de charlas y talleres
    La realización de actividades de meditación como acciones de relajación en nuestro personal

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La revisión periódica de los resultados por gerencia
    Conversaciones personales entre gerencia y los funcionarios para evaluar la satisfacción de los funcionarios
    A través de los resultados en las auditorías

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Libertad y derecho de afiliación.
    • Negociación colectiva para convenio colectivo.
    • Los salarios mínimos se encuentran dentro de las regulaciones vigentes en el país, en el caso de otras posiciones, los salarios son negociados con cada miembro del equipo de trabajo.
    • Se reconoce la experiencia y grados educativos alcanzados por los empleados, y se fomenta el crecimiento personal

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • A través de apoyo financiero, de acuerdo a disponibilidad, para la realización de cursos que beneficien a los empleados y a la empresa.
    Se brindan oportunidades de participación en eventos nacionales e internacionales para crecimiento profesional.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Revisión y evaluación de la planificación anual y mensual de la compañía

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • La compañía cuenta con una política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
    • Adoptamos medidas preventivas que garantizan que las actividades de trabajo no causen daños irreversibles al medioambiente.
    • Obligación moral de proteger aquellos que emprendan una actividad en un entorno determinado y que no causan daños al medio ambiente.
    • La compañía cuenta con una política ambiental, diseñada a partir de la evaluación de la Huella de Carbono y Huella Hídrica de las actividades de trabajo. Ambos indicadores son monitoreados anualmente.
    • Adoptar nuevas políticas ambientales, con el fin de mejorar el rendimiento ambiental de muestras actividades y reducir nuestro aporte al cambio climático.
    •

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • La compañía realiza de manera periódica talleres y charlas dirigidas al personal sobre temas relevantes y de actualización en torno a cambio climático, educación, financiamiento, etc.
    Se promueve la reducción de huellas como ser: el reemplazo de focos convencionales con incandescentes, se reduce el uso de papel fomentando las comunicaciones vía online, entre nuestros empleados y con nuestros socios y empleadores.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Evaluación y monitoreo de la implementación de nuestra politica de RSE
    Monitoreo a la Huella de Carbono y Huella Hídrica de la empresa

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evitamos y condenamos todas las formas de soborno o cohecho.
    • Estamos siempre predispuestos al reto de unirnos a ministerios de transparencia, etc., para evitar la corrupción al momento de licitar.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Los balances financieros de la empresa son compartidos de manera periodica con parte de nuestro personal y en algunas ocasiones con algunos clientes que lo requieren

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • A través de procesos de auditoria externa e interna para transparentar nuestros procesos.