Comunicação de Progresso da Nordeste Emergências e Soluções Médicas LTDA

Participant
Published
  • 2017/10/25
Time period
  • October 2016  –  October 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Caucaia, 20 de outubro de 2017

    H.E. António Guterres
    Secretário Geral
    Nações Unidas
    Nova York, NY10017
    EUA

    Caro Sr. Secretário Geral,

    Tenho o prazer de confirmar que a Nordeste Emergências e Soluções Médicas LTDA reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.

    Nesta comunicação anual sobre o progresso, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Nós também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos stakeholders usando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,

    WANDERLEY ELOY DE OLIVEIRA
    Sócio/Diretor gerente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • A Nordeste Emergências e Soluções Médicas LTDA apoia, respeita e incentiva a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e garante a sua não participação na violação de tais direitos.

    Promovendo a inserção do conceito de Responsabilidade Social em todos os processos que compõem sua gestão empresarial, apoiando ações socialmente responsáveis junto a seus diversos públicos, fornecendo serviços de qualidade com dignidade, respeitando os direitos humanos e meio ambiente e buscando parcerias que mantenham os mesmos princípios.

    Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direito. Desta forma, a Nordeste Emergências, através de seus administradores, garante que seus colaboradores tenham seus direitos respeitados.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Para evitar o cometimento de abusos aos direitos humanos, a empresa procura conscientizar, através de treinamentos internos e externos. Também mantém cláusulas contratuais, onde veda o uso de toda forma de trabalho forçado e mão de obra infantil.

    Para atender aos princípios de direitos humanos, através do setor de Recursos humanos, foi implementado uma pesquisa de clima, onde podem ser feitas denúncias, análises de questões de má conduta profissional, nível de satisfação, entre outros apontamentos inerentes aos nossos colaboradores.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Através de pesquisas interna e externa a empresa avalia os resultados obtidos e verifica a eficácia das implementações, buscando a melhoria contínua dos processos.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • A Constituição Brasileira de 1988 efetivou inúmeros direitos sociais, entre eles os direitos trabalhistas, que são reafirmados através da Consolidação das Leis Trabalhistas. A Nordeste Emergências apoia e garante aos seus colaboradores todos os direitos, defendendo a liberdade de associação e negociação coletiva e a eliminação do trabalho forçado, trabalho infantil e discriminação no emprego.

    A empresa abomina toda e qualquer forma de discriminação no emprego e na profissão, onde possa conceder às pessoas um tratamento diferente e menos favorável, por razões que não tem relação com o mérito ou os requisitos do emprego. Estas características incluem a raça, a cor, o sexo, a religião, a opinião política, a nacionalidade e a origem social.

    Portanto, os assuntos trabalhistas são tratados com suma importância para gerenciamento da empresa.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Com 11 anos de atuação no mercado, orgulha-se de possuir um Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO – que visa promover a saúde dos colaboradores e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), estabelecendo uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, frente aos riscos dos ambientes de trabalho, inserindo uma cultura de prevenção de acidentes e cumprimento à legislação.

    A empresa não permite ou tolera contratações ou associações que possuam qualquer vínculo com exploração do trabalho adulto ou infantil e reserva-se o direito de não manter relações de qualquer natureza com clientes e fornecedores que adotem essa prática.

    Entende-se por exploração do trabalho adulto, o trabalho escravo, previsto no art. 149, do Código Penal Brasileiro.

    A empresa adere ao Programa Jovem Aprendiz, e atualmente apresenta em seu quadro de colaboradores efetivos, jovens que ao término do contrato foram engajados.

    A participação no Programa Jovem Aprendiz: O programa é uma forma de educação profissional que visa à qualificação de jovens, porém, com a característica de unir formação e trabalho, conforme a Lei 10.097/00 e o Decreto Lei 5.598/05, inseridos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

    Os colaboradores possuem todos os direitos e vantagens trabalhistas de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho e os acordos envolvendo salários e benefícios ocorrem anualmente em clima de cooperação e respeito, obedecendo às deliberações legais das categorias representadas.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • São feitas inspeções e ações mensais para controle efetivo dos programas, dos riscos e indicadores de gestão trabalhista.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • A Nordeste Emergências baseia suas decisões considerando sempre a ética e o equilíbrio entre os aspectos sociais, ambientais e econômicos em seus serviços, pois tem uma visão de longo prazo e um compromisso permanente com a manutenção de um planeta sustentável para as próximas gerações.

    A empresa adota iniciativas e práticas para prevenir e minimizar os impactos causados contra o meio ambiente e busca difundi-las entre os seus colaboradores, clientes e parceiros.

    Alinhar as práticas empresariais em favor da cidadania corporativa, da saúde, do planeta e do crescimento sustentável é um dos compromissos.

    Dessa forma, incentiva a participação de todos os envolvidos, direta ou indiretamente, na sua cadeia produtiva a conhecerem os benefícios que são alcançados quando se adotam práticas sustentáveis, que são: preservação e minimização do uso de recursos naturais, aumento da vida útil dos aterros sanitários, minimização na geração de resíduos, redução no uso de água, energia, consequentemente economia financeira, entre outros.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Foi desenvolvido e distribuído um folder educativo com diversas informações relacionadas a separação correta dos resíduos gerados diariamente.

    Internamente, toda água que é utilizada na lavagem dos veículos é direcionada para um sistema que recebe efluentes, águas com óleos e graxas, que através da utilização de um método físico, faz a separação da água e do óleo. O líquido é obrigado a passar por um filtro, onde o óleo é retido e a água flui normalmente para um depósito específico onde fica armazenada para reutilização.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • A empresa monitora e avalia o desempenho ambiental através do PGRSS (Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde).

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • A Nordeste Emergências tem como pilares os princípios éticos, buscando a coerência entre o que se diz e o que se faz.

    Através do seu Código de Conduta e Ética, determinou os padrões mínimos de conduta a serem seguidos pelos envolvidos no processo. Os princípios contidos no código são incluídos para limitar e orientar as atividades da empresa, mantendo-as dentro dos padrões legais e em observância com os aspectos técnicos, morais e éticos, reconhecidos pelos parâmetros sociais nacionais e internacionais.

    Portanto, a empresa reconhece e busca todos os dias aprimorar o seu dever de facilitar os relacionamentos éticos entre os colaboradores, fornecedores e clientes de forma a garantir que as decisões sejam sempre baseadas em padrões éticos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • A empresa dissemina o Código de Conduta e Ética através de treinamentos e palestras, objetivando a conscientização da importância de manter a vigilância constante desses princípios.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Encontra-se em fase de implementação desse monitoramento.