Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 18-Jan-2016
Time period
  • January 2015  –  January 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • EN NUESTRA ORGANIZACION RESPETAMOS Y PROMOVEMOS EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS EN CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLAMOS

    POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE CAP INGENIERIA SAS:

    Estamos comprometidos con el cumplimiento a la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Respetamos la dignidad, los derechos fundamentales consagrados en la Constitucion de Colombia de todos nuestros trabajadores, contratistas, y comunidades involucradas.

    CERO TOLERANCIA.

    Aplicamos cero tolerancia a cualquier forma de discriminación, acoso, agresión física,o trabajo infantil, forzoso u obligatorio en nuestro lugar de trabajo.

    Aplicamos cero tolerancia a la violación a los derechos humanos. Disponemos de formas de comunicacion para para la formulación de quejas.

    Reconocemos la relación sagrada de los pueblos indígenas con el medio ambiente donde habitan y cualquier actividad que les cause afectación será concertada mediante el diálogo.

    Esta política esta basada y es conforme a la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU, los Convenios básicos sobre normas del Trabajo de la OIT , y los Principios del Ecuador

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • EN NUESTRA ORGANIZACION SE PROHIBE LA DISCRIMINACION POR RAZA O CREDO RELIGIOSO

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • EVALUACION SEMESTRAL DE INCONFORMIDADES O QUEJAS RECIBIDAS DE NUSTROS TRABAJADORES O CLIENTES

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • EN NUESTRA ORGANIZACION SE TRABAJA ACORDE CON LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA QUE PROTEGE A LOS TRABAJADORES.

    COMPROMISOS:

    • Cumplir con las leyes Colombianas que regulan la materia de seguridad y salud.

    • Cero tolerancia a consumo o posesión de drogas o alcohol por parte de trabajadores o visitantes en el las instalaciones de trabajo.

    • Apropiar recursos económicos para programas de seguridad, salud, y supervisión del personal.

    • Identificar los riesgos asociados en cada sitio de trabajo.

    • Revisar, evaluar y tomar medidas frente a la ocurrencia de accidentes.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • SE LES DA A CONOCER PREVIAMENTE EL CONTRATO LABORAL A SUSCRIBIR

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ENCUESTAS DE SATISFACCION AL TERMINO DEL CONTRATO LABORAL

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • TODAS NUESTRAS ACTUACIONES INGENIERILES VAN ENCAMINADAS A LA PROTECCION Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ELABORAMOS Y REVISAMOS LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS AMBIENTALES DE PROTECCION EN NUESTROS PROYECTOS DE SUPERVISION VIAL EN COLOMBIA

    POLITICA:

    Todas nuestras acciones van encaminadas hacia la transformación positiva de la naturaleza para el bienestar de la gente.

    COMPROMISOS:

    Carlos Alberto Palta Muñoz se compromete a:

    • Reducir al máximo los impactos ambientales negativos que puedan generar nuestras actividades.

    • Hacer uso eficaz y racional del agua, la energía y los recursos naturales.

    • Reducir las emisiones directas de CO2, los vertimientos a los cuerpos de agua y a la tierra, y trabajar con otras organizaciones, gobiernos y grupos interesados respecto a reducción de gases efecto invernadero cuando así se requiera.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • HACEMOS SEGUIMIENTO MENSUAL MEDIANTE LISTAS DE CHEQUEO Y HACEMOS OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ES POLITICA DE NUESTRA ORGANIZACION NO OFRECER NI ACEPTAR NINGUN TIPO DE SOBORNOS

    POLITICA CERO TOLERANCIA A LOS SOBORNOS Y LA EXTORSION

    SOBORNOS:

    En la organización Carlos Alberto Palta Muñoz, CAP INGENIERIA SAS, la política es CERO TOLERANCIA a pagos, dadivas, entrega o recibo de sobornos.

    Se aplica a todas las actividades, personas y socios involucrados en la realización de obras de ingeniería o consultoría de la organización Carlos Alberto Palta Muñoz, CAPM INGENIERIA SAS,

    EXTORSIÓN

    En la organización Carlos Alberto Palta Muñoz, CAP INGENIERIA SAS, la política es CERO TOLERANCIA a pagos de tipo extorsivo. No se acepta ningún tipo de extorsión por parte de grupos delincuenciales o armados para desarrollar sus operaciones.

    EXEPCIONES:

    La organización Carlos Alberto Palta Muñoz, CAP INGENIERIA SAS, podrá dar y recibir obsequios apropiados en relación con su trabajo siempre que no sean en dinero efectivo y no apunten hacia influir en la toma de decisiones u otra conducta del receptor.

    En algunos casos, La organización Carlos Alberto Palta Muñoz, CAP INGENIERIA SAS, puede aportar a la realización de un proyecto público, u otro de inversión comunitaria como por ejemplo, construcción o adecuación de puesto de salud o caminos.

    INCUMPLIMIENTO

    La demostración de aceptación de sobornos conduce a despido del empleado, previo derecho a la defensa por parte del involucrado.
    La organización Carlos Alberto Palta Muñoz, CAP INGENIERIA SAS, determinara si se requiere recurrir a la ley...

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • SE DIVULGA PERMANENTEMENTE ESTA POLITICA ENTRE NUESTROS CLIENTES Y TRABAJADORES

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • EN EL AÑO 2.015 NO SE REGISTRO NINGUN INCIDENTE O QUEJA RELACIONADO CON SOBORNOS