Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 06-Nov-2015
Time period
  • November 2014  –  June 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • México D.F. a 15 de junio de 2015.
    A todos nuestros grupos de interés:

    En MedWorks nos sentimos orgullosos de involucrarnos en actividades de
    sustentabilidad y responsabilidad social haciendo partícipes a todos nuestros
    colaboradores y grupos de interés por medio de acciones y programas
    encaminados al desarrollo y crecimiento de la organización y su personal.
    Hoy en día pertenecemos a la Red del Pacto Mundial, participando de manera
    activa en la defensa y difusión de los Derechos Humanos, los derechos
    laborales, el respeto al medio ambiente y la lucha contra la práctica de la
    corrupción al interior de la empresa, aportando así un “granito de arena” de
    gran impacto a nuestra sociedad.
    Por lo anterior tomamos la responsabilidad y compromiso de colaborar con
    nuestro entorno, con los diferentes actores de la sociedad, al interior con
    nuestras propias políticas y principios, y con toda nuestra cadena de valor.
    Finalmente, enfatizo el compromiso de todos y cada uno de los colaboradores
    de MedWorks por sumarse a este esfuerzo que en conjunto seguiremos
    construyendo y extendiendo.
    Atentamente,
    Lic. Mitzy Rangel Aranda
    Dirección General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Contamos con una Declaratoria a Favor de los Derechos Humanos y en contra del Trabajo Infantil que incluye a todos nuestros colaboradores y colaboradoras.

    Nuestro código de ética declara los Derechos Humanos, No discriminación, Nepotismo y Equidad de Género.

    Creamos un comité de ética que vigila el respeto a los derechos humanos, estándares laborales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Dentro de nuestra política de Responsabilidad Social Empresarial y Compromiso con nuestros Grupos de Interés y nuestro Código de Ética se encuentra nuestro compromiso anti corrupción para que todos los colaboradores y colaboradoras de MedWorks eviten dichas prácticas, las reconozcan y denuncien.

    Mantenemos un mecanismo de denuncia con la figura de Ombudsperson desde mayo de 2012 que colabora con el Comité de Ética para atender cualquier denuncia que sea ingresada por alguno de nuestros grupos de interés.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Mediante el proceso de Inducción, el área de Recursos Humanos da a conocer el código de ética en temas de Derechos Humanos, No discriminación, Nepotismo y Equidad de Género. Asegura la firma del código como aceptación del mismo y muestra los procedimientos para la denuncia anónima.

    El comité de ética sesionó para la revisión de las denuncias, no se contó con denuncias.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Contamos con un Reglamento Interior de Trabajo (RIT) que enuncia los derechos y libertades del personal, así como las obligaciones y responsabilidades de la compañía.

    Declaramos en nuestras políticas internas la prohibición de cualquier forma de trabajo infantil

    En MedWorks no hay espacio para la discriminación por cualquier motivo, en cualquier actividad de la empresa y sobre todo en materia de empleo y ocupación, declarado en nuestro Código de Ética.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • El Reglamento interior de trabajo (RIT) es entregado al 100% del personal de nuevo ingreso, analizado y estudiado para conocer derechos y obligaciones.

    Se realizan campañas para informar las obligaciones, libertades y derechos de los trabajadores descritas en el RIT

    Entregamos a nuestros grupos de interés el Código de Ética de Proveedores

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Medworks promueve el cumplimiento puntual de las prestaciones laborales de ley. El personal cuenta con contratos vigentes y actualizados de acuerdo a la Ley Federal del trabajo.

    Incorporación del Reglamento Interior de Trabajo ante la Junta de conciliación y arbitraje

    En cuanto a las prácticas de discriminación:

    - 65% del personal son mujeres
    - 33% del personal con cargos de coordinación y jefatura son mujeres
    - 100% de los empleados cuenta con un contrato de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Desde nuestra Política Ambiental y tomando en cuenta nuestro Modelo de Sostenibilidad, estamos comprometidos con la preservación del medio ambiente a través de nuestras actividades y acciones puntuales para disminuir nuestros impactos medioambientales y crear una cultura ambiental entre nuestros grupos de interés.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • La promoción de una cultura de protección al medio ambiente es de vital importancia para poder subsistir como sociedad y por ende como empresa. Sabemos que tenemos una responsabilidad compartida importante al tratar el tema de la salud con los impactos ambientales que también genera, por ello decidimos abordar las siguientes estrategias dentro del presente eje:

    Residuos Peligrosos Biológicos Infecciosos RPBI

    Hay residuos que contienen agentes biológico-infecciosos, estos son conocidos como Residuos Peligrosos Biológico Infecciosos (RPBI’s) y son generados durante las labores de atención médica.

    Reducción de la huella ambiental

    • Gestión de residuos
    Implementamos contenedores de recolección de pilas, garantizando la incorporación de estos desechos a programas de manejo integral de residuos peligrosos de la Secretaria del Medio Ambiente y Recursos Naturales.

    • Disminución de CO2
    Promovemos el uso del transporte público, el auto compartido y el trabajo “homeoffice”

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • En el periodo reportado recolectamos 170 kg. de residuos peligrosos biológicos infecciosos (RPBI´s) asegurando el manejo integral de estos residuos mediante la contratación de un proveedor autorizado por la Secretaria del Medio Ambiente y Recursos Naturales, que con personal altamente capacitado, y con el equipo necesario realiza sus labores de manera segura.

    Mantenemos una campaña permanente por correo electrónico basado en las 3R y de los 10 mandamientos sostenibles.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Dentro de nuestra política de Responsabilidad Social Empresarial y compromiso con nuestros grupos de interés y nuestro Código de Ética se encuentra nuestro compromiso anti-corrupción para que todos los colaboradores y colaboradoras de MedWorks eviten dichas prácticas, las reconozcan y denuncien.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Ética y transparencia en nuestro actuar:

    Trato adecuado de datos personales.
    Contamos con nuestro aviso de privacidad y uso de datos personales (http://medworks.mx/aviso-privacidad.htm) , incluimos dentro de nuestra cadena de valor a todos los prestadores de servicios que operan dentro de nuestras instalaciones.

    Contra la corrupción, extorsión y soborno:
    Contamos con nuestro Código de Ética de proveedores , incluido en nuestra cadena de valor a todos nuestros proveedores.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Se implementó el día del Código de Ética, el cual mediante el envío de información y dinámicas por correo electrónico se dan a conocer datos relevantes del código, asegurando su conocimiento e implantación.
    - El 100% de nuestros proveedores ha firmado y comparte los valores promovidos en nuestro código de ética de proveedores.