Communication on Progress

Participant
Published
  • 2014/05/30
Time period
  • January 2012  –  December 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP places the participant on the Global Compact Learner Platform
  • Missing items have been flagged in the self-assessment
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Para nuestros grupos de interés:

    Por éste medio manifestamos nuestro deseo y compromiso de desarrollar, promulgar y mantener cada uno de los principios rectores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, compromiso reflejado tanto con nuestros colaboradores como con nuestros demás grupos de interés.
    Asumimos esto a su vez, como un compromiso de mejora continua de nuestra organización.

    Atentamente:
    Ing. Sergio Navarro Huitrón
    Director General
    Epsilon Ingeniería y Conectividad

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Épsilon manifiesta abiertamente en su Misión y Visión la orientación de nuestros objetivos hacia nuestros grupos de interés, así como hacia nuestra comunidad.
    Definimos como nuestros Valores Institucionales los siguientes: Responsabilidad, Respeto-Equidad e Integridad, a través de los cuales declaramos que en ésta institución no hacemos distinción alguna entre personas, respetando las diferencias y motivando a nuestros colaboradores a asumir ésto como una forma constante de actuar.
    Contamos con un Código de conducta interno que está alineado a nuestros valores, y mediante el cual reprobamos cualquier acto que violenté la vida o propiedad de otros.
    Éste año Recibimos el distintivo de Empresa Socialmente Responsable gracias a una serie de acciones en cuanto a Políticas Internas y colaboración con nuestra comunidad, tal fué el caso de nuestra participación donando víveres

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Aplicamos anualmente una Encuesta de Clima Laboral, en donde los empleados pueden expresar libremente cualquier práctica que vaya en contra de sus derechos y de su bienestar dentro de la organización.
    Como parte de los Objetivos estratégicos de la empresa, se ha designado a un área específica de Desarrollo Organizacional con el fin de sentar las bases en materia de Políticas y Procedimientos en apoyo a los Derechos Humanos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • En la última aplicación de Encuesta de Clima laboral ( Noviembre 2013) no hubo incidencias reportadas sobre violación a los derechos humanos en nuestros colaboradores.
    Estamos en proceso de desarrollo de las Políticas y Procedimientos en materia de Derechos Humanos, debido a esto aún no contamos con mediciones más detalladas al respecto.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Cada colaborador de Épsilon cuenta con un contrato de trabajo que establece sus derechos y obligaciones, las prestaciones a las que tienen derecho y su salario.
    Contamos con Descripciones y perfiles de puesto a los cuales tiene acceso el personal mediante una plataforma Web, en dichos documentos se amplía la información sobre sus actividades, facultades, objetivos de su puesto y lo que requiere saber para llevarlos a cabo, mediante ésta información identificamos cuando es necesario capacitación en algún tópico particular descrito en dicha Descripción.
    Dentro de nuestras políticas internas de contratación esta establecido que no podemos contratar a menores de edad.
    Nuestras políticas de contratación no son restrictivas para personal extranjero.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Periódicamente aplicamos encuestas de Clima Laboral.
    En el Código de conducta se especifica que cualquier persona que quiera reportar alguna irregularidad en la práctica de las políticas y de los valores de la empresa, podrá dirigirse al área de recursos humanos ya sea por mail o vía telefónica
    Dicho documento está difundido con todo el personal de la empresa y se les da a conocer cuando ingresan a la misma a través de una inducción.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Actualmente no contamos con una directriz definida específicamente para éstos casos, estamos en proceso de integración de un Manual de Operaciones Interno el cual tendrá un periodo de recolección de información de aproximadamente 5 meses.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Éste año hemos logrado certificarnos en la Norma ISO 9001:2008, contamos actualmente con un Manual de Calidad en donde se especifican las medidas de seguridad para nuestras áreas de mantenimiento y construcción.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Actualmente estamos trabajando en el desarrollo de un sistema integral en Seguridad e Higiene. Para ésto hemos empezado por evaluar los riesgos y el impacto ambiental de nuestras actividades, tanto en Mantenimiento como en Construcción, el siguiente paso será establecer las medidas acordes para evitar o minimizar dicho impacto ( en caso de que aplique).

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Estamos en proceso dejar por escrito en un Manual las Normas ambientales que aplican de acuerdo a nuestra operación, una consultaría externa especialista, entregará un informe y las recomendaciones para las acciones que tendremos que seguir. Empezando por implantar las políticas y procedimientos pertinentes en lo que resta del año.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Actualmente está en desarrollo un Código de Ética en el cual pretendemos indicar los criterios de anticorrupción en cada una de nuestras áreas, enfatizando todo lo referente a las relaciones comerciales y con proveedores.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Tener un Código de Ética y las normas correspondientes que indiquen cómo proceder en términos de anticorrupción ante negociaciones comerciales.
    Difundir dicho código con nuestros grupos de interés.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.