Communication on Progress 2021

Participant
Published
  • 2022/11/22
Time period
  • January 2021  –  December 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP places the participant on the Global Compact Learner Platform
  • Missing items have been flagged in the self-assessment
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Tenjo, Cundinamarca, 22 de noviembre de 2022.

    MENSAJE DEL GERENTE GENERAL
    COMUNICACIÓN SOBRE PROGRESOS 2021

    A nuestras partes interesadas:

    Al cierre de 2021, Kaeser Compresores de Colombia S.A.S., ha podido afrontar un segundo año de pandemia
    Covid-19, sorteando con dinamismo las incertidumbres frente a una esperada reactivación y las restricciones del
    transporte marítimo internacional. Desafíos como el alza de precios en materias primas no lograron impactar el
    suministro de piezas o precios al cliente, conscientes del entorno y como política desde casa matriz.

    Logros humanos como tener a todos nuestros colaboradores con esquema de vacunación, mediante inversión
    en la compra de 279 vacunas Covid-19 tanto en primer y segunda dosis, nos permitieron avanzar con el
    servicio a nuestros clientes y cumplir los objetivos de la organización.

    Kaeser benefició a 1.567 niños y adolescentes mediante apoyo a programas sociales, que a partir de las
    donaciones que realizamos permitieron desarrollar procesos con enfoque en aprendizaje formal y de formación
    moral, las cuales se realizaron a través de la Fundación Roca Internacional.

    La organización frente a asuntos ambientales y siendo corresponsable con el logro de los Objetivos de Desarrollo
    Sostenible - ODS, es pionera en verificar su Inventario de Gases Efecto Invernadero con base en la norma NTC
    ISO 14064-1:2020, y es la primera empresa del sector de aire comprimido en certificarse “Carbono Neutro”
    respecto a los requisitos de la guía carbono neutro de ICONTEC, consiguiendo mitigar en alianza con nuestros
    clientes, los impactos de la emisión de 12.947 toneladas de CO2e mediante retiro de créditos de
    carbono inscritos a remociones verificadas en Colombia.

    En resumen, puedo indicar que se alcanzaron satisfactoriamente logros en la triple cuenta de resultados,
    permitiéndonos comunicar avances respecto a los principios de pacto global, a los objetivos de desarrollo
    sostenible, dar cumplimiento a los grupos de interés y sumar a la consecución de la sostenibilidad, así como a la
    continuidad del negocio.

    Finalmente, es la oportunidad para agradecer a todos sus apoyos y en forma especial a nuestros colaboradores,
    actores clave para ofrecer una propuesta de valor resiliente y orientada a la mejora continua.

    Ingeniero NELSON LÓPEZ
    Gerente General

    ACERCA DEL PRESENTE INFORME

    INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021
    En KAESER COMPRESORES DE COLOMBIA S.A.S.
    hemos publicamos nuestro informe de sostenibilidad 2021.
    Este es el resultado de nuestro compromiso para comunicar
    nuestro avance frente a los Principios del Pacto Mundial de
    Naciones Unidas y a nuestros grupos de interés, con
    referencia a los estándares de comunicaciones de progreso
    de la iniciativa de informes globales GRI 101-102-103, en su
    versión estándar y presentación esencial, proporcionando
    una imagen de los temas materiales y mencionando los
    aportes a los objetivos de desarrollo sostenible - ODS en el
    marco de la responsabilidad social.

    Coordinación
    Comité de Sostenibilidad - Kaeser
    Ing. Nelson López

    Diseño y diagramación
    Daniel Navia / Margarita Juliá

    Para ampliar información, consulte:
    https://co.kaeser.com/

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD
    En el marco del modelo de Sostenibilidad de Kaeser el comité se estipuló como espacio de participación, con el
    objetivo de alinear las políticas, los objetivos, actividades, proyectos y programas con aspectos sociales, ambientales
    y económicos de la organización.

    IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE HOMBRE Y MUJERES:
    La organización cuenta con una política salarial, la cual está definida por experiencia laboral y formación
    académica, y no permite que se presente diferencia por género.

    NO DISCRIMINACIÓN
    Para los casos de discriminación y medidas correctivas adoptadas, promovemos la igualdad de oportunidades y
    el trato igual entre nuestros empleados, independientemente del color de su piel, su raza, nacionalidad, origen
    social, discapacidad, orientación sexual, ideología política o creencias religiosas, sexo o edad. Respetamos la
    dignidad personal, la esfera privada y los derechos personales de cada uno. Respetamos la dignidad personal, la
    esfera privada y los derechos personales de cada uno.
    No se han presentado a la fecha casos de discriminación en la organización.

    LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    Reconocemos la libertad de asociación de los empleados dentro de los límites legales. Ni favorecemos ni
    desfavorecemos a los miembros de organizaciones de trabajadores ni de sindicatos.
    En la organización no hay existencia previa de convenios colectivos, y no hay actualmente colaboradores suscritos
    a acuerdos colectivos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • PROGRAMA "EN BUSQUEDA DE LA FELICIDAD":
    Kaeser y sus familias, que busca generar un espacio de apoyo
    emocional dirigido a abordar factores de riesgo psicosocial, en
    el marco del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
    fin de fomentar el bienestar y la calidad de vida de los
    trabajadores en entornos familiares y sociales y prevenir efectos
    organizacionales adversos como el estrés. Este programa
    cuenta con el acompañamiento de profesionales de psicología
    quienes brindan espacios con los funcionarios y/o familias sobre
    lo que están sintiendo y los desafíos a los que se enfrentan día a
    día. En el año 2021 se realizaron 127 consultas, con las cuales
    se logró un acompañamiento a 49 familias de la organización.
    Se complementa con el apoyo de equipos de abogados de
    Kaeser, con 45 consultas jurídicas de colaboradores en 2021.

    PROGAMA REFUERZOS ACÁDEMICOS:
    Se realizaron refuerzos en matemáticas para hijos
    de colaboradores en edad escolar. En total
    participaron 15 niños con el objetivo de potenciar
    habilidades y saberes lógico matemáticos
    enmarcados en procesos pensamiento numérico,
    operacional, espacial, geométrico y lógico que
    favorezca el desempeño en actividades propias de
    la vida escolar, a través de experiencias
    significativas y prácticas basadas en la lúdica.

    MERCADOS EN PANDEMIA:
    Durante el año 2021 se entregaron mercados a colaboradores cuyos ingresos familiares habían disminuido a
    causa de la pandemia. Este apoyo fue entregado a 68 colaboradores mes a mes de enero a septiembre.

    MECANISMOS DE RECLAMACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
    Contamos con diferentes canales de comunicación para los colaboradores de la organización, disponibles para
    denuncia o consulta. Por medio del cual se reciben todos los mensajes relacionados con derechos humanos,
    ética, anticorrupción, medio ambiente, sostenibilidad y responsabilidad social.
    En 2021 no se recibió ninguna reclamación acerca de Derechos Humanos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Para ampliar información, consulte:
    https://co.kaeser.com/

    RESULTADOS RESPONSABILIDAD SOCIAL:

    DONACIONES A LA FUNDACIÓN ROCA INTERNACIONAL
    Ejecución de programas sociales de Kaeser con la fundación
    Roca Internacional, dirigido a niños, niñas y adolescentes, a
    partir de herramientas lúdicas y artísticas que les permitan
    desarrollar procesos de aprendizaje con aplicación en su vida
    diaria.
    Formación de capacidades morales y de relacionamiento social.
    Tiempo de ejecución: 10 MESES

    Población de estratos 1 y 2
    El 90% de la población que
    atendemos se encuentra en
    estado de vulnerabilidad.

    Mujeres Cabeza de Hogar
    El 70% de las mujeres que atendemos
    son cabeza de hogar

    DERECHOS HUMANOS
    CÓDIGO ÉTICO Y BASES DE COOPERACIÓN CON PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
    El respeto conlleva una actitud de reconocimiento del valor de las personas y de su trabajo, así como del entorno
    social y medioambiental.
    Esto significa:
    1. Asumir la responsabilidad con la sociedad, clientes, proveedores y colaboradores.
    2. Tratar a los colaboradores de forma justa, respetando y fomentando constantemente los principios de
    igualdad de oportunidades, diversidad, respeto a las personas y no discriminación (por raza, sexo, idioma,
    religión, discapacidad, orientación sexual, opinión, origen, posición económica, nacimiento o cualquier otra
    condición o circunstancia personal o social).

    MEDIDAS DE SEGURIDAD
    Kaeser contrata personal altamente calificado que haya pasado por una selección transparente, y cuenta con
    programas de salud ocupacional para sus colaboradores, así como la vigilancia del pago de aportes parafiscales.
    Se distingue a los contratistas que estén certificados en calidad y medio ambiente y que hayan acreditado sus
    servicios.
    Una vez contratados Kaeser hace la inducción correspondiente a la filosofía de la empresa y las políticas con que
    la organización cuenta.

    ASPECTOS SOCIALES EN LA EVALUACIÓN DE
    LOS PROVEEDORES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
    Kaeser selecciona contratistas que estén certificados en calidad, ambiente y que hayan acreditado sus servicios.
    Mediante el formato de evaluación, visita a proveedores y se tabula como área de interés la aplicación de ética y
    derechos humanos, siendo requisito para su calificación y contratación.

    SOCIEDAD: COMUNIDADES LOCALES
    Kaeser en su sede principal y sucursales ha determinado las influencias y expectativas de las partes interesadas,
    cubriendo la totalidad de asuntos significativos de tal forma que evaluó los riesgos y oportunidades en cada caso.
    La evaluación de impactos en las diferentes localidades cubrió la sede principales y sus sucursales en Colombia.
    En cuanto a aspectos ambientales, el proceso y el sistema de gestión presentan controles periódicos frente a
    actualizaciones o novedades que se puedan presentar.
    En la organización no se han recibido reclamaciones por comunidades locales a través de los diferentes canales
    que se ofrecen, ni se han presentado eventos que demanden atención inmediata sobre la misma.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • MECANISMOS DE RECLAMACIÓN SOBRE PRÁCTICAS LABORALES
    Ofrecemos a nuestros colaboradores salarios adecuados y respetamos el salario mínimo interprofesional
    marcado por la ley. También respetamos el horario de trabajo máximo estipulado en cada país.
    Contamos con diferentes canales de comunicación para los colaboradores de la compañía, disponibles para
    denuncia o consulta, por el cual se recibirán todos los mensajes relacionados con derechos humanos, ética,
    anticorrupción, medio ambiente, sostenibilidad y responsabilidad social.
    Para el año de reporte, no se tuvo conocimiento de reclamaciones sobre faltas a prácticas laborales por la
    organización.

    TRABAJO INFANTIL
    Kaeser no contrata colaboradores que no puedan certificar una edad mínima de admisión en la organización o en
    sus proveedores, y se da constancia de no haber identificado algún caso de trabajo infantil.

    TRABAJO FORZOSO
    No empleamos a nadie en contra de su voluntad ni se obliga a nadie a realizar labores. No toleramos ningún trato
    inaceptable entre los colaboradores, como maltrato psicológico, acoso personal o sexual, ni de discriminación.
    En la organización no hay existencia de trabajo forzoso.

    EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES
    En cuanto a criterios relativos a las prácticas laborales, referente a la selección de proveedores, Kaeser procura
    reforzar la sostenibilidad de su cadena de suministro invitando a todos los participantes (proveedores, contratistas,
    transportadores y otros) a manifestar su compromiso con la ética, la calidad, y la conducta profesional, trabajando
    en el cumplimiento de los requisitos legales.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • POLÍTICA DE REMUNERACIÓN
    La política organizacional proporciona un conjunto de principios y aplica un marco referencial común con el cuál se
    determina la remuneración total de la organización. El sistema de clasificación por categorías constituye la base de
    la política salarial, y corresponden a un grupo de puestos de iguales o similares requerimientos según lo determinado
    en el proceso de valoración.

    BENEFICIOS ECONÓMICOS Y EMOCIONALES:

    Económicos:
    • Auxilio de medicina prepagada o plan complementario
    • Auxilio Póliza Exequial
    • Auxilio Óptico
    • Auxilio para estudiar Inglés o Alemán.
    • Auxilio para Diplomados

    Emocionales:
    • Flexibilidad Laboral
    • Día libre de cumpleaños
    • Días adicionales de vacaciones
    • Programa en búsqueda de la Felicidad
    • Ruta
    • Extensión hora de lactancia
    • Teletrabajo

    EMPRESAS POR LA VACUNACIÓN
    Durante el año 2021, Kaeser Compresores de Colombia S.A.S participó en el proyecto “Empresas por la
    vacunación” liderado por la ANDI donde participaron más de 5.600 empresas, proyecto creado como mecanismo
    de solidaridad empresarial y complementariedad al plan nacional de vacunación contra el covid-19 donde el
    objetivo primordial era proteger a los trabajadores y sus familias buscando así contribuir a la disminución de
    contagios y fallecimientos por este virus.
    Se adquirieron 279 vacunas Covid-19 con primera y segunda dosis, donde participaron 111 empleados, 83
    contratistas directos y 85 familiares de nuestros colaboradores.

    ISO 45001:2018
    En Kaeser Compresores de Colombia S.A.S, nos enfocamos en la gestión de los
    riesgos identificados mediante una planificación preventiva, en el cumplimiento
    normativo y en el bienestar de los trabajadores, por esto estamos certificados en
    ISO 45001:2018 implantando una serie de medidas preventivas buscando la
    protección de todos nuestros colaboradores.

    RETOS
    Dentro del programa de Bienestar “Actívate con Kaeser” a lo largo del año se realizaron 4 retos donde participaron
    los colaboradores junto con sus familiares.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Para ampliar información, consulte:
    https://co.kaeser.com/

    CUMPLIMIENTO REGULATORIO
    Kaeser no tuvo multas para la vigencia del presente informe, ni ha incurrido o tiene conocimiento de alguna
    sanción por incumplimiento legal o normativo.

    EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES
    En cuanto a criterios relativos a las prácticas laborales, referente a la selección de proveedores, Kaeser procura
    reforzar la sostenibilidad de su cadena de suministro invitando a todos los participantes (proveedores, contratistas,
    transportadores y otros) a manifestar su compromiso con la ética, la calidad, y la conducta profesional, trabajando
    en el cumplimiento de los requisitos legales.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD
    En el marco del modelo de Sostenibilidad de Kaeser el comité se estipuló como espacio de participación, con el
    objetivo de alinear las políticas, los objetivos, actividades, proyectos y programas con aspectos sociales, ambientales
    y económicos de la organización.

    ENFOQUE DE SOSTENIBILIDAD
    Los equipos Kaeser han sido desarrollados con orientación a la reducción de costos y de energía, introducidos
    con las innovaciones desde 1975 con el compresor de tornillo con perfil SIGMA, en 1998 los controladores
    SAM, en 2011 los motores premium efficiency IE3, en 2013 los motores super premium efficiency IE4, y los
    secadores frigoríficos con acumulador de calor latente, en 2014 los filtros de aire comprimido, en 2017 SIGMA
    SMART AIR y en 2019 los turbocompresores con rodamientos magnéticos, en conjunto con los compresores
    móviles eléctricos E-POWER.
    Si bien adquirir un equipo con excelente desempeño es lo ideal, los servicios de diseño y auditoría energética
    dan soporte a la medición y modelación del sistema de aire en su totalidad, orientando su optimización a la
    mejora de eficiencia con menores costos.
    Nuestro compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible ODS, permite ofrecer a nuestros clientes en
    cada proyecto, el poder integrar una estrategia de compensación de la huella de carbono de los compresores,
    mitigando el impacto de las emisiones por consumo de energía eléctrica, mediante captura de CO2 por medio
    de plantaciones forestales certificadas y el uso de bonos de carbono voluntarios VERS.

    KAESER ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO
    En el marco de Sostenibilidad Kaeser estipuló un Comité, el cual recibe y direcciona el informe del Inventario de GEI,
    el cual se genera anualmente como resultado del cálculo de gases de efecto invernadero de equipos, actividades y
    procesos para los límites de la organización.
    El informe se ha realizado bajo los requerimientos de la norma NTC-ISO 14064-1:2020, con orientación a nivel de
    las organizaciones para la cuantificación y el informe de las emisiones y remociones de gases de efecto invernadero
    GEI, por la subárea de Sostenibilidad.
    Emisiones GEI alcance 1: 582 Ton CO2e
    Emisiones GEI alcance 2: 27 Ton CO2e
    Emisiones GEI alcance 3: 1´174.198 Ton CO2e

    CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
    De cara a Cambio Climático, los compromisos adquiridos para mitigar el calentamiento global permite que la
    organización no solo pueda ser certificada como Carbono Neutro, sino consigue extender el programa de
    compensaciones al 32,7% de emisiones por uso de productos Kaeser en su alcance 3, mediante alianzas para
    retiros de créditos de carbono.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • MEDICIÓN DE CONCIENCIA AMBIENTAL 2021
    La Conciencia Ambiental es un concepto que puede ser definido como el sistema de vivencias, conocimientos
    y experiencias que el individuo utiliza activamente en su relación con el medio ambiente.
    Ante la actual crisis ambiental, el fortalecimiento de la Conciencia Ambiental resulta esencial, y para ello, las
    estrategias de evaluación sobre las creencias, opiniones, valores, actitudes, intenciones o comportamientos
    ambientales constituyen sin duda una herramienta de conocimiento sobre el contexto organizacional.
    Se solicitó participación de los colaboradores para conocer de manera multidimensional, aspectos como un
    conjunto de percepciones, opiniones o conocimientos sobre cuatro dimensiones ambientales: afectiva,
    cognitiva, disposicional y activa.
    El cuestionario fue aplicado entre los días 26/08 y 02/09, siendo un espacio colaborativo se indicó la
    necesidad de participar para mejorar la incertidumbre de los resultados.

    SERVICIOS DE DISEÑO Y AUDITORÍA ENERGÉTICA DEL SISTEMA DE AIRE COMPRIMIDO
    Nuestro servicio de ingeniería en aplicaciones da soporte con las herramientas de medición y modelación que
    Kaeser coloca a su disposición: Análisis de la demanda de aire, Sistema de ahorro de energía Kaeser, Calidad de
    aire y Control de fugas.
    El gasto de energía supone más de un 70% de los costos totales del sistema de aire comprimido, la reducción del
    consumo energético puede tener un impacto positivo en el estado de resultado final. Los estudios hablan de la
    posibilidad de ahorrar hasta un 30 por ciento de los costos por medio de una optimización de la producción del aire
    comprimido.
    Los servicios de diseño y de auditoría energética del sistema Kaeser lo ayudan a evaluar, analizar y mejorar la
    eficiencia y desempeño de su sistema de aire.

    APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRECAUCIÓN
    Aplicamos medidas apropiadas para revisar, evaluar y monitorear los impactos actuales y futuros de nuestras
    acciones y productos en el medio ambiente.
    El Principio de Precaución forma parte de los principios corporativos contenidos en el Código de Ética y Buen
    Gobierno Corporativo, que busca adoptar medidas de protección cuando surjan sospechas que un producto o
    servicio pueda representar un riesgo grave para la salud o el medio ambiente.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Para ampliar información, consulte:
    https://co.kaeser.com/

    RESULTADOS DE CONCIENCIA AMBIENTAL 2021
    Resultado 2021 = 77,3%
    Clasificado como MUY ALTA CONCIENCIA AMBIENTAL ORGANIZACIONAL

    Hacemos un reconocimiento especial a
    Oander Marín por obtener el máximo
    puntaje alcanzado en la encuesta.

    MITIGACIÓN DE EMISIONES RESIDUALES DE GEI 2021
    Para la vigencia Y2021 Kaeser determinó como compensación residual de las emisiones de Gases de Efecto
    Invernadero (categorías 1 y 2), el uso de proyectos en el sector forestal, integrando el certificado 49-26 con 611
    bonos VERS.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ÉTICA E INTEGRIDAD EN KAESER COMPRSORES
    Declaración de la estrategia y relevancia de la sostenibilidad
    Como pilar y determinante de Kaeser que requiere ser comunicado a sus grupos de interés, la ética merece una
    mención especial. Por ello, a través de nuestro Código de Ética y Buen Gobierno, la organización establece un
    código de conducta ideal sobre el cual fundamenta nuestra cultura organizacional. Es una forma de vida integrada
    con la forma de ser del grupo, que quiere y debe ser, expresadas en valores. Forma parte de una identidad colectiva
    que conduce a una convivencia gratificante.
    Reconociendo la responsabilidad social que corresponde a los colaboradores de Kaeser la construcción de una
    cultura ética, se comprometen a defender los siguientes valores:
    • FE: Creemos en un ser supremo y confiamos en su promesa de bienestar y prosperidad.
    • HUMILDAD: Actuamos de forma desinteresada buscando la felicidad de todos.
    • EFICIENCIA: Optimizamos los recursos logrando mejores resultados.
    • RESPETO: Reconocemos la individualidad con amor y ejemplo, fomentando la unidad.
    • HONESTIDAD: Caminamos en transparencia y verdad, construyendo lazos de hermandad.
    • SERVIR: Ayudamos a nuestros grupos de interés logrando satisfacer sus necesidades oportunamente.

    COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD
    En el marco del modelo de Sostenibilidad de Kaeser el comité se estipuló como espacio de participación, con el
    objetivo de alinear las políticas, los objetivos, actividades, proyectos y programas con aspectos sociales, ambientales
    y económicos de la organización.

    POLÍTICAS PÚBLICAS
    En Kaeser por medio de su Política de Transparencia, reafirma su compromiso de cero tolerancias con actividades
    ilícitas que puedan propender por cualquier tipo de acción ilegal, tales como sobornos gubernamentales o
    comerciales en cualquier grado o nivel, o cualquier actividad que se considere corrupta en el marco de transparencia
    y responsabilidad de la compañía. No se ha recibido o identificado alguna demanda por competencia desleal o
    práctica de monopolio.

    LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN:
    La evaluación de riesgo parte del mapeo de identificación de riesgos de
    corrupción, y mediante la Matriz de Identificación de Riesgos de Corrupción
    se hace análisis por áreas, procesos y subprocesos identificando: Riesgo,
    Causas, Factores y Acciones.
    La política de transparencia y ética de Kaeser tiene como propósito
    transmitir el compromiso de la organización y sus directivos de actuar de
    manera ética y transparente ante todas las partes interesadas, y el realizar
    las labores de una manera responsable. La organización tiene cero
    tolerancia con cualquier tipo de operación, transacción, acuerdo u otros,
    que vaya en contra de los principios y que este considerado como
    soborno, corrupción, cohecho o fraude.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • LÍNEA ÉTICA
    La línea ética para Colombia puede ampliar la información que se necesite, y se rige por los principios de
    confidencialidad de la información suministrada, respeto, buen trato, presunción de buena fe y presunción de
    veracidad de la información.

    En la página web de Kaeser se dispone de formato para denuncias anónimo o con registro, de forma que
    se garanticen los derechos a las personas que aporten información sobre denuncias.

    TRABAJO CON TRANSPARECIA POR COLOMBIA 2021
    Importante avance de empresas para enfrentar riesgos de corrupción.
    Once empresas se sumaron a la Medición de Gestión Empresarial de Riesgos de Corrupción realizada por
    Transparencia por Colombia en el 2021.
    Cada vez más, la transparencia, integridad y anticorrupción cobran mayor relevancia dentro de las estrategias
    empresariales, tanto internamente, como en las dinámicas de su entorno de negocios y su relacionamiento con el
    ámbito público. Transparencia por Colombia, en busca de seguir promoviendo entornos de integridad como
    elemento fundamental de la sostenibilidad empresarial, ha involucrado a sus miembros y aliados empresariales en
    el análisis de la corrupción y sus repercusiones en el sector. Para ello, ha diseñado y puesto en marcha, desde el
    2020, una evaluación independiente denominada Medición de Gestión Empresarial de Riesgos de Corrupción.
    ¿Cuál fue el avance en el 2021?
    Once empresas que hacen parte del Compromiso Empresarial Anticorrupción se sumaron voluntariamente a esta
    evaluación: Allianz, Bavaria, Bodytech, Caracol Televisión, Compensar, Corona Industrial, Grupo Nutresa, Grupo
    Sura, Kaeser Compresores de Colombia S.A.S, Mercantil Colpatria y Movistar Colombia.
    Como resultado, se logró un nivel de avance satisfactorio, con una calificación promedio de 74.3% en la gestión de
    riesgos de corrupción. Esto quiere decir que las empresas evaluadas cuentan con desarrollos importantes en los
    lineamientos y prácticas internas, que contribuyen a prevenir, detectar, sancionar y evitar la recurrencia de riesgos y
    hechos de corrupción de manera efectiva.
    Transparencia por Colombia hace un reconocimiento a las once empresas que participaron en esta medición.
    Andrés Hernández, su director ejecutivo, indicó que “los esfuerzos de estas empresas por consolidar encada
    una de sus organizaciones una cultura corporativa ética y transparente resulta fundamental para cerrarle
    oportunidades a la corrupción, y demostrar la corresponsabilidad del sector privado en una tarea que nos
    involucra a todos”.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Para ampliar información, consulte:
    https://co.kaeser.com/

    EFICIENCIA EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE RIESGO
    Como parte de la globalización actual, nuestra empresa esta expuesta a diversos riesgos relacionados con
    LAFT/ST/CO, los cuales pueden venir de sus operaciones con proveedores, clientes, comunidad o terceros que
    tratan de involucrar directa o indirectamente negocios de procedencia ilícita en actividades legales.
    Como medidas de contención y prevención establecidas en Kaeser ha sido la puesta en marcha de sistemas de
    prevención de riesgos asociados LAFT/ST/C, los cuales buscan mitigar y prevenir en sus diversas operaciones los
    riesgos asociados a estas practicas delictivas, de esta forma buscamos generar confianza sectorial con nuestras
    contrapartes, seguridad en las distintas transacciones, perdurabilidad, alianzas comerciales, atracción de inversión,
    desarrollo de una gestión responsable y segura, fomento de decisiones estratégicas y crear un ambiente de
    competencia sana y legitima. Por otra parte KAESER, busca y se esfuerza por mantener buenas practicas de
    Gobierno Corporativo, dentro de las cuales incorpora la gestión de riesgos y administración de riesgos LAFT/ST/C.

    CORREOS AL OFICIAL DE CUMPLIMIENTO
    Kaeser coloca su formulario web para recibir sus comunicaciones directas
    al oficial de cumplimiento: lineaetica.colombia@kaeser.com

    PREGUNTAS, QUEJAS, RECLAMOS Y SOLICITUDES / PQRS
    Para nosotros es muy importante conocer sus Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias.

    CUMPLIMIENTO REGULATORIO
    Kaeser no tuvo multas para la vigencia del presente informe, ni ha incurrido o tiene conocimiento de alguna
    sanción por incumplimiento legal o normativo.