Communication on Progress

Participant
Published
  • 2021/05/18
Time period
  • May 2020  –  May 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP places the participant on the Global Compact Learner Platform
  • Missing items have been flagged in the self-assessment
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 18 de mayo de 2021

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que ALTA MARKETING S.L. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Daniel Vallejo

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Alta Marketing SL está explícitamente comprometida, desde su fundación en el año 1997, con el máximo respeto a la legislación sobre derechos humanos. El apoyo público a la Declaración Universal de Derechos Humanos es solo una medida más de los diferentes procedimientos que la compañía ha ido estableciendo, y sigue trabajando para mejorar su implementación en todas las áreas y departamentos de la empresa. Entre los cuales:

    - Monitorización y vigilancia para examinar los efectos de la actividad empresarial de Alta Marketing S.L. sobre los derechos humanos. La compañía cuenta con
    mecanismos para garantizar de manera efectiva que todas sus actividades cumplen con los códigos de conducta y las normas internacionales de derechos
    humanos. Estos informes se realizan de forma periódica por personal independiente y se aplican a todos los ámbitos de nuestra actividad, con el fin de que la
    información recabada sea transparente y tenga los mayores niveles posibles de credibilidad.

    - Garantizar ante cualquier autoridad, local, nacional o internacional que nuestro personal no se ha visto ni se verá implicado en abusos contra los derechos
    humanos

    - Fomentar iniciativas de educación a nuestros empleados y colaboración con terceras partes (organizaciones no gubernamentales, asociaciones empresariales)
    relacionadas con el respeto a las normas de derechos humanos.

    - Compromiso con la comunidad. Alta Marketing SL adopta medidas para garantizar que nuestras actividades no tienen consecuencias negativas sobre el disfrute
    de los derechos humanos de la comunidad en la que desarrollamos nuestra actividad. Además, brinda su apoyo de manera explícito (colaborando tanto en
    actividades presenciales de compromiso con la comunidad como en donaciones a proyectos de organizaciones comprometidas con los derechos humanos)

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • -

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Derecho a no ser discriminado. Nuestra empresa garantiza manifiestamente que el desarrollo de nuestra actividad, así como la política de contratación, las
    normas internas y procedimientos impiden tajantemente cualquier discriminación por motivos de origen étnico, sexo, color, idioma, origen social, posición
    económica, ideología, religión u otras convicciones, nacimiento o cualquier otra condición. En Alta Marketing SL no existe distinción alguna en la selección de
    personal, ascenso, remuneración ni condiciones laborales ni en lo relacionado con el servicio a nuestros clientes ni contratación de proveedores o socios.

    - Nuestra empresa ha establecido medidas para hacer frente a posibles casos de acoso sexual o racial y prohíbe explícitamente en sus normas de conducta la
    intolerancia nacional, racial o religiosa.

    - Condiciones de trabajo equitativas. Alta Marketing SL garantiza unas condiciones de trabajo equitativas y favorables a sus empleados, una seguridad de empleo
    razonable y una remuneración y beneficios equitativos y satisfactorios. La empresa vela por proporcionar un nivel de vida adecuado para los empleados y sus
    familias. Tomamos las medidas que están en nuestra disposición para garantizar que los proveedores, socios o contratistas no violan estos derechos.

    - Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Alta Marketing SL garantiza que sus empleados pueden ejercer su derecho a la libertad de
    expresión, reunión pacífica y asociación, así como a un medio favorable para la negociación colectiva sin discriminación, incluido el derecho a fundar sindicatos y
    a declararse en huelga.

    Además durante el último año, en un contexto de pandemia y merma de la actividad empresarial de la compañía, la empresa se ha asegurado de que todo su
    personal tenga acceso a unas medidas de seguridad y salud laboral adecuadas para hacer frente a su desempeño, ha fomentado el teletrabajo y todas las
    herramientas y aplicaciones que ayudan a desempeñar las tareas laborales en remoto y se ha asegurado de todos sus empleados perciben un salario base que
    esté significativamente por encima del salario mínimo profesional establecido por Convenio para cada categoría laboral.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Alta Marketing SL está comprometida y concienciada con el cuidado del entorno ambiental y es por ello, que desde su organización se han elaborado diferentes planes de emergencia Ambiental con unas medidas preventivas.

    En primer lugar, se ha velado por crear en las oficinas un ambiente óptimo para el desarrollo de la actividad laboral de sus empleados, se cuenta con un detector de CO2 que monitorea la calidad del aire, permitiendo un óptimo ambiente interior que favorece al espacio de trabajo y a sus trabajadores.

    Por otro lado, se favorecen programas de desarrollo medioambiental relacionados con el reciclaje de terminales móviles de la empresa. Buscando como objetivos fundamentales: reducir la demanda de componentes minerales, reciclar componentes útiles de los teléfonos móviles, tratar de forma adecuada los componentes tóxicos de los teléfonos móviles para evitar así la contaminación del medio, etc.

    Para ello, Alta Marketing SL colabora con la organización Instituto Jane Goodall, concretamente con la campaña de reciclaje de terminales móviles “Movilízate por la selva”, el objetivo fundamental es recoger los móviles para proteger los ecosistemas africanos y concienciar sobre el impacto de nuestro consumo tecnológico en el medio ambiente.

    Por último, durante este último año, Alta Marketing SL decidió contratar como proveedor de energía a una comercializadora de electricidad de origen 100% renovable y que, apuesta por el consumo eficiente y las energías limpias, ofreciendo un ahorro en la factura y reduciendo las emisiones de CO2. Consiguiendo así una energía renovable en las oficinas de la empresa y una reducción del impacto ambiental.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Alta Marketing SL está comprometida, desde su fundación, con todas las iniciativas que ayuden a la vigilancia de prácticas corruptas tanto dentro de su propia organización como las relacionadas con sus partes interesadas, empleados, clientes, proveedores y acreedores.

    - Vigilancia interna: La empresa cuenta con unos programas que permiten la vigilancia activa dentro de la organización. Todo comportamiento laboral y práctica
    comercial que la empresa emprende está sometida a la vigilancia contra la corrupción.

    - Vigilancia externa: La empresa evalúa el riesgo de terceros a la hora de hacer negocios. En los contratos que firma con proveedores y clientes hace mención
    expresa al comportamiento ético y evalúa que los acuerdos comerciales no interfieran con comportamientos de tipo tráfico de influencias, soborno, etc.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.