Communication on Progress

Participant
Published
  • 2020/02/13
Time period
  • March 2019  –  March 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP places the participant on the Global Compact Learner Platform
  • Missing items have been flagged in the self-assessment
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Tenho o prazer de confirmar que a Ancestra, Indústria Gráfica reafirma o seu apoio aos
    Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos,
    Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
    Nesta comunicação anual sobre os progressos realizados na nossa empresa,
    descrevemos as acções por nós desenvolvidas de forma a melhorarmos
    continuamente a integração do Pacto Global e os seus princípios na nossa estratégia
    de negócios, cultura e operações diárias.
    Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com todos os nossos
    colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros.
    Atenciosamente,
    Álvaro Filipe Teixeira Pinto
    Director

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • A Ancestra, Indústria Gráfica não tolera qualquer forma de abuso aos Direitos
    Humanos no desenvolvimento da sua actividade. Os princípios éticos e morais
    norteiam a nossa conduta e a nossa forma de estar no mundo industrial e empresarial.
    A empresa tem bem implantado na sua filosofia o conceito de responsabilidade social,
    de forma a promover a igualdade de oportunidades e o reforço da coesão social.
    Apoiamos activamente um número significativo de instituições, nomeadamente os
    Bombeiros Voluntários da Areosa, o Coração da Cidade, a Sociedade Protectora dos
    Animais, a Associação Nacional pela Inclusão Social, etc.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No decorrer do próximo ano, procuraremos envidar todos os nossos esforços para
    expandir ainda mais o nosso campo de acção no respeito e protecção dos Direitos
    Humanos. Promoveremos a conscientização de todos os nossos colaboradores, no
    sentido da adoção da política de promoção dos Direitos Humanos, nomeadamente
    através da realização de acções de formação. Além disso, incentivaremos os nossos
    parceiros e fornecedores a adoptar a política de promoção dos Direitos Humanos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Todas as regras, regulamentos internos, direitos e deveres dos colaboradores da
    Ancestra, Indústria Gráfica cumprem escrupulosamente a legislação laboral
    portuguesa e comunitária.
    A Ancestra incentiva e promove a concertação social. Existem, na nossa empresa,
    colaboradores sindicalizados, algo que a Gerência da empresa vê com bons olhos,
    entendendo tratar-se de um saudável exercício de cidadania
    Todos os anos, os colaboradores da empresa preenchem um questionário anónimo em
    que classificam a sua satisfação quanto a todos os aspectos da empresa, desde as
    condições de trabalho, higiene ou segurança, até às actividades desportivas e
    recreativas.
    No ano transacto, certificámos o nosso Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no
    trabalho, demonstrando, assim a sua conformidade com todos os requisitos da norma
    OHSAS 18001:2007.
    Além disso, manteve-se a aposta em formação ao nível da higiene e segurança de
    trabalho, com todos os colaboradores a serem motivados a participar em actividades
    de melhoria das condições de higiene e segurança. Foi realizado um simulacro de
    incêndio e outro de evacuação geral das instalações da empresa. Anualmente, são
    realizados exames médicos periódicos a todos os colaboradores, incluindo exames
    audiométricos, cumprindo e, até, indo além da legislação em vigor.
    A Ancestra tem um sistema de remunerações que inclui, para além da remuneração
    fixa mensal x 14 meses, a atribuição de prémios de desempenho anuais em função do
    desempenho individual e colectivo. A empresa atribui também a todos os
    colaboradores o subsídio de refeição cujo valor, substancialmente acima do mínimo
    legal, permite aos colaboradores usufruírem de uma refeição digna.
    Finalmente, todos os funcionários da Ancestra são abrangidos por um seguro de saúde
    que possibilita um apoio importante no acompanhamento e custos decorrentes das
    ações médicas e de medicamentos, para salvaguarda da saúde e do bem-estar do
    trabalhador.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Durante o próximo ano, manteremos a certificação do nosso Sistema de Gestão da
    Segurança e Saúde no trabalho. Esperamos, com esta iniciativa, reduzir o risco de
    acidentes e doenças do trabalho, evidenciar o nosso compromisso com o cumprimento
    da legislação aplicável e melhorar a satisfação e motivação dos colaboradores, através
    da promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Desde a sua fundação que as boas práticas ambientais fazem parte do ADN da
    Ancestra. As nossas preocupações ambientais estão presentes no dia-a-dia, à medida
    que promovemos e sensibilizamos todos os que connosco trabalham para a
    necessidade da preservação dos recursos naturais através da poupança energética e
    da reciclagem.
    Como sempre foi nosso objectivo reduzir o impacto da nossa actividade industrial no
    meio ambiente, procuramos promover uma conduta ambiental responsável,
    adoptando tecnologias e procedimentos ambientalmente sustentáveis.
    Em 2015, certificámos o nosso Sistema de Gestão Ambiental de acordo com a norma
    ISO 14001:2004, assegurando, assim, a optimização na utilização dos recursos naturais,
    a protecção do meio ambiente e a redução da poluição, pela redução do impacto da
    nossa actividade.
    Realizámos, no ano transacto, várias medições com vista ao controlo do impacto
    ambiental causado pela actividade da Ancestra, nomeadamente a nível de emissões
    gasosas e ruído ambiental. Todas as medições demonstraram que o impacto da
    Ancestra no nosso meio envolvente é residual e bastante abaixo dos limites legais.
    Mantemos uma parceria com uma empresa de reciclagem de papel que procede ao
    levantamento, transporte e reciclagem de todo o papel que é desperdiçado na
    produção dos nossos trabalhos gráficos.
    Além disso, celebrámos ainda outras parcerias de forma a garantirmos a reciclagem ou
    a destruição de todos os materiais que possam ser eventualmente danosos para o
    meio ambiente, como metais ferrosos ou líquidos inflamáveis.
    Fazemos um esforço contínuo com vista à redução dos consumos de papel, água e
    eletricidade. Para isso, promovemos a utilização das tecnologias digitais em
    detrimento do papel como meio de comunicação (o email em vez da carta),
    incentivamos a reutilização do papel, procedemos à redução do caudal e da pressão da
    água nas instalações sanitárias e temos vindo a substituir as lâmpadas da empresa por
    LEDs e lâmpadas de baixo consumo, além da utilização de sistemas de iluminação
    inteligente em algumas zonas da empresa.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No decorrer do próximo ano, manteremos a certificação do nosso Sistema de Gestão
    Ambiental de acordo com a norma ISO 14001:2004.
    Iremos também promover a sensibilização dos nossos colaboradores para as questões
    ambientais, através de acções de formação especialmente dedicadas a estas matérias.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • A Ancestra não admite qualquer tipo de corrupção, extorsão ou suborno. A fundação e
    o crescimento da empresa foram sempre baseados em elevadores padrões éticos e
    morais e a nossa conduta sempre demonstrou isso mesmo. Nesse sentido, todos os
    nossos colaboradores são imbuídos, desde o primeiro dia, desta nossa filosofia
    empresarial que coloca os princípios éticos como elementos primordiais do
    funcionamento da Ancestra.
    De forma a prevenir qualquer quebra do sigilo que garantimos a todos os nossos
    clientes e parceiros, os colaboradores da Ancestra assinam, aquando da sua entrada
    nos quadros da empresa, um termo de confidencialidade.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No próximo ano, planeamos criar e implementar o nosso Código de Conduta e Ética,
    que abrangerá uma vasta gama de procedimentos e práticas de serviço e definirá os
    princípios básicos de comportamento que todos no seio da Ancestra devemos cumprir,
    incluindo medidas de prevenção e combate à corrupção.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.