Communication on Progress Repo

Participant
Published
  • 2020/01/22
Time period
  • January 2019  –  January 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP places the participant on the Global Compact Learner Platform
  • Missing items have been flagged in the self-assessment
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En Faen adherimos a los Principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y de la OIT y cumplimos con la normativa laboral vigente.
    En virtud de ello reforzamos el compromiso de respetar y proteger los Derechos Humanos en nuestras actividades y vínculos de negocio.
    En línea con la Agenda 2030 continuamos trabajando en igualdad de género, inclusión social, no discriminación y trabajo digno.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Apoyamos la prohibición del trabajo forzoso y trabajo infantil evaluando nuestra cadena de suministro especialmente a aquellos eslabones dónde el riesgo de violación ha demostrado ser alto. En virtud de ello implementamos un Programa de Compras Sustentables basado en la evaluación social y ambiental de los proveedores.
    Favorecemos la existencia de condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y salarios justos en el marco de la ley. También bregamos por el desarrollo humano de nuestros trabajadores.
    Promovemos la aplicación del Código de Conducta y las Normas de Convivencia mediante capacitaciones y difusión de información sobre los temas en cuestión, así como un buzón de reclamos y sugerencias accesible.
    Contamos con una Política de Recursos Humanos.
    Tenemos un Programa de Movilidad Interna mediante el cual se apoyó a una trabajadora del área de maestranza para que culminara sus estudios secundarios a efectos de ser promovida al área de recursos humanos de nuestra empresa.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Cantidad de capacitaciones / actividades de divulgación de Derechos Humanos impartidas en la Empresa.
    Cantidad de reclamos presentados en el marco del Código de Conducta.
    Cantidad de reclamos de discriminación resueltas en el marco del Código de Conducta.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En Faen entendemos que el trabajo decente comprende la oportunidad de un ingreso justo, la seguridad y salud en el trabajo, la protección social para las familias, el desarrollo personal, la libertad sindical y de expresión así como la igualdad de oportunidades para todos nuestros trabajadores.

    En virtud de ello, integramos a nuestro modelo de negocio la creación de empleo, el desarrollo de las habilidades de nuestros trabajadores y de la Comunidad Local así como la priorización de la compra y la contratación local, influyendo en las prácticas de proveedores de sectores con riesgo de trabajo y/o esclavo.

    Cabe destacar que a pesar de la difícil situación que atraviesa nuestro país hemos mantenido la fuente de trabajo para todo nuestro personal.
    Con la finalidad de plasmar estos derechos fundamentales hemos elaborado una estrategia integral basada en la creación de empleo, los derechos en el trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la inclusión social.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • El 100% de nuestro personal se encuentra registrado bajo relación de dependencia.

    El 100% de los salarios se encuentran por encima del Convenio Colectivo.

    Implementación de Programa de Incentivos: a través de iniciativas como préstamos personales, cursos capacitación, medicina prepaga, plus por presentismo, entre otros, mantenemos motivados a nuestros trabajadores.

    Comité de Seguridad e Higiene: realizamos reuniones periódicas con el objetivo de velar por el cumplimiento normativo, revisar los objetivos de Seguridad, salud ocupacional y ambiente, implementar procesos y procedimientos para la reducción de riesgos.

    Colaboración con Fundación Forge: durante 2018 dos personas promovidas por la Fundación fueron incorporadas al Área de Producción de nuestra empresa.

    Abordaje del clima laboral de nuestros trabajadores reconociendo los logros, teniendo en cuenta sus opiniones y necesidades, creando protocolos y procedimientos claros que faciliten el desarrollo de las tareas.

    Implementación del Programa Juntos a la Par mediante el cual se realizan capacitaciones para abordar el trabajo en equipo y el bienestar de toda la Comunidad interna.

    Contamos con un Programa de Movilidad Interna, mediante el cual apoyamos a una de nuestras trabajadoras del Área de Maestranza para que sus estudios secundarios a efectos de ser promovida al Área de Recursos Humanos.

    Programa de Compras Sustentables: mediante el cual requerimos a nuestros proveedores nos demuestren que no presentan trabajo no registrado, infantil y esclavo. En el marco de esta iniciativa adherimos al Programa Compromiso Social Compartido del INTI (Instituto Nacional de Tecnología Industrial) a través del cual las empresas de confección indumentaria acreditan que sus actividades se realizan bajo condiciones humanas, éticas y legales.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.