Communication on Progress

Participant
Published
  • 2016/06/13
Time period
  • March 2016  –  June 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP places the participant on the Global Compact Learner Platform
  • Missing items have been flagged in the self-assessment
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Le lundi 13 juin 2016

    Pour nos intervenants:

    Je suis heureux de confirmer que CCB réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de lutte contre la corruption.

    Dans la présente communication annuelle sur les progrès réalisés, nous décrivons nos actions pour améliorer sans cesse l'intégration du Pacte mondial et ses principes dans notre stratégie d'entreprise, la culture et les opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos canaux de communication principal.

    Description des actions portant sur le respect des droits de l’homme, sur le travail, sur l’environnement, et sur la lutte contre la corruption.
    L’entreprise CCB attache une importance particulière à l’épanouissement, et au bien-être de ses salariés. Nous sommes en effet convaincus que la performance d’un individu dans sa fonction, va de pair avec son l’épanouissement.

    Nous travaillons donc, depuis septembre 2015, à la mise en place d’une culture d’entreprise intégrant les notions fondamentales que sont :
    - Le plaisir de travailler
    - Le progrès et l’épanouissement pour tous
    - Le partage
    Ces trois notions sont étroitement liées aux droits l’homme, puisqu’elles sont basées sur le respect de l’individu, aussi bien sur le plan psychologique que sur le plan physique. Elles sont également en lien avec le travail, l’environnement, et la lutte contre la corruption.

    Cordialement,

    Claude LAMBERT, Administrateur Délégué

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Le partage :

    o Le partage c’est aussi celui de la convivialité : nous mettons en place des espaces permettant d’échanger librement. nous faisons par exemple en sorte que les « pauses déjeunés » se fassent avec l’ensemble des collaborateurs amenés à rester sur site.
    Nous visitons et évaluons également nos fournisseurs, quel que soit leur position géographique, afin de nous assurer que tous respectent les principes élémentaires des droits de l’homme.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Plaisir de travailler :

    o Aménagements de postes de travail : attention apportée l’espace disponible, à l’ergonomie, à la luminosité.
    o Mise en place d’un mode de collaboration basé sur la confiance entre collaborateurs, et sur l’autonomie de chacun dans son périmètre d’activité, après définition de celui-ci en concertation avec l’intéressé.
    o Respect des individus, basé sur une communication et une attitude bienveillante. Des formations à des outils de communication sont dispensées en ce sens.
    o Respect d’un équilibre entre la vie professionnel, et la vie personnel.

    - Le progrès et l’épanouissement pour tous :

    o Nous voulons instaurer un espace de dialogue, séparé de toute relation hiérarchique, permettant au collaborateur de s’exprimer librement sur ses aspirations, sur les axes d’amélioration qu’il peut avoir identifiés, le concernant ou concernant l’entreprise. Concrètement, cela se traduit par l’embauche d’une responsable du Développement Humain, chargé du suivi individuel de chacun, afin de définir des axes d’épanouissement et de formation.
    Cela permet donc à un collaborateur de pouvoir, par exemple, exprimer librement un malaise ou une frustration, puisque notre attitude est basée sur la devise suivante : « courage de dire la vérité, et courage de l’entendre ».
    Cela signifie que chacun peut s’exprimer avec honnêteté, en respectant les principes d’une communication bienveillante.
    o Mise en place d’un management proche, et « au service » des collaborateurs. Nous considérons que le management doit, avant tout, être à l’écoute des collaborateurs, et définir en concertations avec eux, les axes à travers lesquels ils peuvent s’épanouir, en contribuant à la pérennité de l’entreprise.
    Ainsi, nous travaillons depuis 6 mois à la mise en place d’entretiens réguliers et personnalisés, entre le manager et ses collaborateurs, entretiens qui servent à bâtir un plan de progression pour chacun.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Notre premier métier est celui de scieur : la matière première est donc le bois, que nous obtenons à travers l’exploitation de nos forêts. Nous savons à quel point le respect de l’écosystème est important pour la pérennité des ressources.
    - Nous travaillons donc au renouvellement des ressources dont nous disposons dans nos propres forêts.
    - Nous mettons en place des systèmes de filtration à charbon actifs permettant de neutraliser les polluants que nous pouvons être amenés à utiliser.
    - Chacun, dans l’entreprise, est sensibilisé aux petits gestes permettant d’être le moins énergivore possible : consommation de papier, d’électricité, etc…

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Chaque relation, clients ou fournisseurs, est contractualisé dans le respect de la législation en vigueur des pays concernés. Nous attachons une importance particulière à l’éthique, et nos actions sont guidés par les valeurs auxquels nous croyons : respect, honnêteté, travail.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.