Communication on Progress

Participant
Published
  • 2012/12/09
Time period
  • December 2010  –  December 2011
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP places the participant on the Global Compact Learner Platform
  • Missing items have been flagged in the self-assessment
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • DECLARACIÓN DE APOYO CONTINUO REALIZADA POR GIOVANNY ORTIZ, GERENTE GENERAL

    Por decisión corporativa nuestra compañía se adhirió de manera voluntaria al Pacto Global de las Naciones Unidas en diciembre de 2011. MINERA SEAFIELD S.A.S se compromete a alinear sus operaciones y estrategias en el marco de los 10 principios universalmente aceptados, en materia de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción, integrándolos en nuestras actividades y en nuestro sistema de gestión empresarial.

    El presente documento se constituye en nuestro primer Comunicado de Progreso a cerca de la adopción e implementación de los principios del Pacto Global.

    En Derechos Humanos la compañía ha hecho una evaluación de sus políticas y actuaciones, con el fin de verificar nuestra gestión en su apoyo y respeto, a partir de la cual hemos podido identificar las estrategias a implementar para asegurar que nuestras actuaciones siempre estén acordes con la protección y promoción de los derechos humanos.

    En materia de Estándares Laborales y Anticorrupción, hemos dado estricto cumplimiento a las exigencias impuestas por la ley, dando como resultado diferentes estrategias para el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados y de la comunidad aledaña a nuestro proyecto.

    Con relación al medio ambiente, estructuramos diferentes programas que se constituyeron en principios de precaución y manejo sobre posibles impactos ambientales, dando estricto cumplimiento a las normas vigentes. Así mismo, se impartieron capacitaciones en aspectos ambientales a la comunidad.

    Reiteramos nuestro compromiso frente al cumplimiento permanente de los principios del Pacto Global, a su incorporación en nuestras políticas de Responsabilidad Social Empresarial.

    GIOVANNY JESUS ORTIZ RAMOS
    Gerente General
    MINERA SEAFIELD S.A.S.

    Hasta el 1 de octubre de 2011, MINERA SEAFIELD S.A.S. estuvo operada por una firma de outsourcing la cual ejecutaba las labores administrativas y operativas que involucraban las diferentes áreas de la Compañía. A partir de esta fecha, SEAFIELD RESOURCES LTD., y su subsidiaria en Colombia, MINERA SEAFIELD S.A.S., asumen la operación directa de su proyecto exploración aurífera en el Municipio de Quinchía, Risaralda.

    A continuación relacionamos las actividades adelantadas por MINERA SEAFIELD S.A.S. frente al cumplimiento de los principios del Pacto Global

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Respetamos los DDHH de acuerdo a los estándares internacionales.

    Durante el desempeño de nuestras labores en el Municipio de Quinchía se consolidaron las buenas relaciones con la comunidad, a través de la socialización permanente del proyecto con los diferentes actores sociales y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con estos.

    MINERA SEAFIELD S.A.S. fue vigilante de que su operador no adelantara acciones violatorias de los DDHH en su área de influencia.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Se adelantaron diferentes reuniones con la comunidad donde se les informó a cerca de los diferentes procesos de relacionamiento entre la empresa y los habitantes de la zona.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Las personas que han laborado para MINERA SEAFIELD S.A.S. desde sus inicios, han sido contratadas bajo estándares laborales legales.

    La Compañía efectuó el pago de las prestaciones sociales con apego irrestricto a las normas laborales.

    Se realizó el pago oportuno de la seguridad social de todos los empleados de la Compañía.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Se hizo seguimiento a la firma operadora del proyecto a cerca de los procesos de selección y contratación del personal de la empresa.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • MINERA SEAFIELD S.A.S., estructuró instrumentos que se constituyeron en principios de precaución frente a posibles impactos ambientales.

    Como trabajo conjunto con el área Social, se realizaron jornadas de educación ambiental en las escuelas de la zona de influencia del proyecto.

    Se dio cumplimiento a las normas ambientales que regulan la actividad de exploración minera.

    MINERA SEAFIELD S.A.S. fue vigilante que la madera utilizada en el embalaje de sus núcleos fuera proveniente de plantaciones con fines comerciales, evitando la depredación de bosques naturales.

    Durante las labores de exploración se garantizó el adecuado manejo de los residuos sólidos comunes y peligrosos. Frente a los vertimientos líquidos, se hizo un adecuado manejo de las aguas residuales domésticas, y se evitó la generación de vertimientos industriales a través de labores de recirculación de aguas.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Se formularon e implementaron las Guías de Manejo Ambiental como criterio de prevención ante posibles impactos en las zonas de exploración.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En el período en mención no se reportaron acciones referentes a este tema.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • La empresa contrató los servicios de una firma de auditoría externa para evaluar el sistema de control interno y la fiabilidad de sus estados financieros.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.