COP 2012

Participant
Published
  • 2011/12/29
Time period
  • December 2010  –  December 2011
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Par cette lettre, j’ai l’honneur de vous confirmer que ELLONY soutient les dix principes du Pacte.
    Mondial des Nations Unies concernant les droits de l'homme, les droits du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.
    Nous vous exprimons de plus notre volonté de faire progresser ces principes dans notre zone d'influence et les intégrer dans la stratégie de notre compagnie, sa culture commerciale, et ses modes opératoires. Nous reconnaissons que notre active participation dans le partenariat mondial pour le développement est primordiale afin de faire avancer les objectifs des Nations Unies, en particulier les Objectifs du millénaire pour le développement.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Pour ce faire notre société qui n'a qu'un seul site de production qui est en France et qui ne travaille qu'avec des fournisseurs français, applique quotidiennement le droit français, et donc respect des droits de l'hommes.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • La société s'efforce quotidiennement de faire en sorte que les conditions de travail en son sein soient le meilleur possible en appliquant la méthode 5S. De plus, nous avons subi un audit très poussé de la part d'un de nos clients principaux qui adhère à Global Contact qui nous a confirmé que la société ELLONY était conforme à ces engagements tant au niveau conditions de travail qu'au niveau sécurité de travail. Tous ceci est confirmé par le maintien de notre certification ISO9001 version 2008.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Pour ce faire notre société qui n'a qu'un seul site de production qui est en France et qui ne travaille qu'avec des fournisseurs français, applique quotidiennement le droit français, et donc respect des droits de l'hommes. La société s'efforce quotidiennement de faire en sorte que les conditions de travail en son sein soient le meilleur possible en appliquant la méthode 5S. De plus, nous avons subi un audit très poussé de la part d'un de nos clients principaux qui adhère à Global Contact qui nous a confirmé que la société ELLONY était conforme à ces engagements tant au niveau conditions de travail qu'au niveau sécurité de travail. Tous ceci est confirmé par le maintien de notre certification ISO9001 version 2008.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Pour ce faire notre société qui n'a qu'un seul site de production qui est en France et qui ne travaille qu'avec des fournisseurs français, applique quotidiennement le droit français, et donc respect des droits de l'hommes. La société s'efforce quotidiennement de faire en sorte que les conditions de travail en son sein soient le meilleur possible en appliquant la méthode 5S. De plus, nous avons subi un audit très poussé de la part d'un de nos clients principaux qui adhère à Global Contact qui nous a confirmé que la société ELLONY était conforme à ces engagements tant au niveau conditions de travail qu'au niveau sécurité de travail. Tous ceci est confirmé par le maintien de notre certification ISO9001 version 2008.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • De plus, nous avons subi un audit très poussé de la part d'un de nos clients principaux qui adhère à Global Contact qui nous a confirmé que la société ELLONY était conforme à ces engagements tant au niveau conditions de travail qu'au niveau sécurité de travail. Tous ceci est confirmé par le maintien de notre certification ISO9001 version 2008.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Concernant l'environnement, nous avons engagé une démarche qui vise à nous confirmer que nous sommes conforme à la norme ISO1400.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Concernant l'environnement, nous avons engagé une démarche qui vise à nous confirmer que nous sommes conforme à la norme ISO1400.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Concernant l'environnement, nous avons engagé une démarche qui vise à nous confirmer que nous sommes conforme à la norme ISO1400.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Il est de principe de travailler dans la légalité la plus total, et pour se faire, il n'est admis aucune corruption de quelque type que ce soit dans l'entreprise.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Il est de principe de travailler dans la légalité la plus total, et pour se faire, il n'est admis aucune corruption de quelque type que ce soit dans l'entreprise.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Il est de principe de travailler dans la légalité la plus total, et pour se faire, il n'est admis aucune corruption de quelque type que ce soit dans l'entreprise.