Communication on Progress MDD Papeis

Participant
Published
  • 2011/12/12
Time period
  • December 2010  –  December 2011
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Venho uma vez mais na qualidade de Socio Proprietario da MDD Papeis reafirmar nosso apoio aos 10 principios do Pacto Global das Naçoes Unidas nas areas de Direitos Humanos, Meio Ambiente, Trabalho e Anti Corrupção. Temos nesta comunicação anual sobre os progressos, procurado relatar nossas açoes para um aprimoramento continuo da integração do Pacto Global e seus principios em nossas estrategias de negocios, cultura e operaçoes diarias. Nosso compromisso é tambem de compartilhar esta informação com os nosso stakeholders usando nossos meios de comunicação.
    Atenciosamente, Marcos Domakoski

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Não discriminar por sexo, raça, cor, religiao e incentivar que terceiros tambem o façam, trabalhar pela inclusão social, apoiar projetos comunitarios com estes propositos. Dar tratamento igualitario a todos, respeitando suas diferenças.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Promover a pratica da ética e dos direitos humanos na empresa e na sociedade.
    Adotar estes principios na administração da empresa e dar conhecimento dos mesmos a todos os colaboradores. Na MDD Papeis estes conceitos estão bem assimilados pelos colaboradores e por grande parte dos clientes e fornecedores. Temos colaboradores de pelo menos 4 religioes diferentes em nossa empresa e 50% de nossos colaboradores são do sexo masculino e 50% do sexo feminino.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Continuamos como mantenedores da Associação Alirio Pfiffer de Transplante de medula ossea. Este projeto permite que pessoas carentes tenham acesso a saude de qualidade, pois no ano de 2011, mais de vinte transplantes de medula ossea foram viabilizados pela Associação (todos carentes).
    Tambem continuamos como mantenedores e fundadores do Projeto Centro Vivo da Associação Comercial do Parana, com a geração de mais de 50 postos de trabalho para pessoas excluidas do mercado formal de trabalho ate então.
    Tambem demos sequencia ao ciclo de palestras em clubes de serviços, entidades de classe, associaçoes e sindicatos, destacando a importancia do comprometimento da classe empresarial com a etica, os direitos humanos. Ao longo de 2011 tivemos aproximadamente 300 participantes destas palestras.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Incentivo ao crescimento profissional e ao bem estar funcional.
    Nossos colaboradores continuam recebendo incentivos de nossa parte para a participação sindical, e a continuarem se aperfeiçoando profissionalmente atraves de cursos, palestras, pos graduaçoes, mestrados, work shop, viagens de estudos, etc.
    Os reajustes salarias continuam acima dos legalmente exigidos pelos sindicatos da categoria.
    Erradicar o trabalho infantil:
    Nos 25 anos de vida da empresa nunca utilizamos o trabalho infantil, e temos apoiado projetos de auxilio a criaças carentes.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Dentro do Projeto Centro Vivo que somos mantenedores, as crianças carentes que vivem no centro da cidade de Curitiba são encaminhadaspara creches, atividades esportivas e culturais. Ao longo de 2011 nosso projeto suportou e apoiou 40 crianças carentes.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Politica de não discriminação tanto na contratação como na divisão de tarefas.
    Orientação ao Recursos Humanos da empresa neste sentido.
    Nossa força de trabalho tem hoje 50% de homens e 50% de mulheres, sem nunhuma diferença na remuneração, nem nas ocupaçoes por sexo, raça, cor ou crença.
    O nivel de satisfação de nossos colaboradores pode ser medido pelo turn over proximo a ZERO.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Incentivo aos parceiros, fornecedores e clientes a buscarem certificação (FSC) dos seus produtos.
    Continuamos buscndo fornecedores, parceiros e clientes comprometidos com o meio ambiente e certificados.
    95% do nosso volume comercializado no ano de 2011 foi de produtos certificados.
    As empresas das quais comercializamos papeis são:
    Cia Suzano de Papel e Celulose: empresa certificada com o FSC, com quem comercializamos 500 tons em 2011.
    Papirus: empresa que por nossa sugestão obteve o FSC em novembro de 2009, e com quem comercializamos em 2011 8500 tons.
    Celulosa Argentina: empresa certificada com o FSC pela empresa SGS, volume comercializado em 2011 - 6000 tons
    Fanapel: empresa certificada com o FSC. Volume por nós comercializado em 2011- 3600 tons
    Do total de 19.600 tons comercializadas por nós em 2011, somente 1.000 tons foram de produtos sem certificação do FSC.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • As empresas devem assumir iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental
    Compromisso:
    Busca de parceiros certificados e conscientização dos colaboradores e envolvimento em projetos comunitarios nesta area:
    Incentivo aos colaboradores para açoes de uso racional de eletricidade e separação de lixo e aumento da comercialização de papel certificado.
    Os colaboradores continuam engajados nos projetos mencionados e continuamos aumentando o percentual de papel com certificação ambiental comercialçizado por nossa empresa.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Preferenciar fornecedores e clientes comprometidos com o Meio Ambiente
    Continuar estimulando e incentivando clientes e fornecedores na busca da certificação.
    Como mencionamos anteriormente a Papirus foi certificada em novembro de 2009 e a Fanapel em Maio de 2011.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Cumprimento de todas as obrigaçoes trabalhistas e tributarias, e escolha de parceiros com a mesma postura.
    Alem de não admitirmos a pratica de nenhum tipo de corrupção dentro da empresa, buscamos trabalhar com parceiros que tenham a mesma conduta.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Nossos vendedores continuam sendo orientados a não oferecer nenhum tipo de gratificação a compradores, quer da iniciativa privada quer de governos. Quando sabedores de pedido de propina, tomamos os devidos cuidados e denunciamos para as autoridades locais.
    ~Continuamos sem nenhuma pendencia ou processo trabalhista ou tributario, administrativo ou penal, quer direta ou indiretamente (clientes e fornecedores)
    Defendemos publicamente, atraves de palestras e artigos em jornais nosso compromisso com a ETICA.
    O Brasil é o pais com o maior numero de processos trabalhistas do mundo, e felizmente, mesmo neste cenario, conseguimos não carregar nenhuma pendencia trabalhista em nossa empresa.
    Tambem a corrupçaõ no Brasil tem se mostrado muito presente em nosso país, e somos sabedores da importancia de combate-la com todas as nossas energias.
    Excluimos da relação de nossos clientes e fornecedores empresas que tenham postura suspeita em relação ao cumprimento da legislação tributaria vigente em nosso país.