Communication on Progress

Informe de Sostenibilidad 2013-2014

Participant
Published
  • 13-Sep-2014
Time period
  • September 2013  –  September 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Bogotá, Septiembre 13 de 2014

    Para nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que J.E. Jaimes Ingenieros S.A. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las
    Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración
    del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos
    comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés vía nuestros principales canales de
    comunicación.

    Atentamente,

    Enrique Jaimes
    Gerente General
    J.E. Jaimes Ingenieros S.A.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Respetamos, apoyamos y difundimos la protección de los Derechos Humanos fundamentales en todos los niveles de trabajo y a todos los grupos interesados considerados en nuestra cadena de valor. Gracias a la alianza con la Fundación Jóvenes por los Derechos Humanos, tenemos la meta de educar en esta importante temática a todos nuestros colaboradores en Oficina Central y Obras.

    Ahora, nuestro compromiso es continuar brindando la información que necesitan las personas para hacer respetar sus derechos y hacer partícipes de esta iniciativa a otros grupos, más allá de los de nuestro interés.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Los colaboradores siempre han tenido la mejor acogida a estas charlas, pues con la ayuda del material que maneja un lenguaje sencillo y adapta cada uno de los 30 derechos a situaciones de la vida cotidiana, se logra una mejor interpretación de la información que se quiere difundir.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En J.E. Jaimes Ingenieros S.A. no hay lugar para el trabajo infantil. Al ser promotores incansables de los Derechos Humanos, rechazamos toda forma de empleo a menores de edad rigiéndonos estrictamente por las leyes vigentes de contratación laboral en Colombia.

    De igual manera capacitamos constantemente a nuestros colaboradores en dichas leyes que orientan la temática (Ley 1010 de 2006) respecto al acoso laboral, para su entendimiento y aplicación.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Se ha estipulado un Plan de Bienestar Institucional con el objetivo de brindar a nuestros colaboradores y sus familias espacios para reforzar su desarrollo intelectual y personal, propiciar un mejor nivel de vida y mayor satisfacción laboral.

    Contamos con diferentes mecanismos que garantizan a nuestros colaboradores un buen ambiente y convivencia laboral, la solución de conflictos internos y la prevención y/o manejo de los riesgos psicosociales ocasionados en el trabajo a causa del estrés ocupacional y el acoso laboral.

    Contamos con Buzones de Inquietudes, Quejas y Reclamocreados con el fin de solucionar dudas e inconformidades generadas al interior de la organización. Es un mecanismo que nos permite recibir de manera tranquila las solicitudes que pueden resultar polémicas, de una manera anónima y siempre brindando al colaborador la seguridad de mantener su identidad protegida

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • La Gestión Ambiental de una organización indica el grado de compromiso que posee frente al cuidado y preservación del Medio Ambiente,logrando de esta forma y paulatinamente la armonía entre el hombre y su entorno, garantizando la supervivencia de las generaciones futuras.

    Para nuestra empresa es muy importante el compromiso con el Medio Ambiente y por este motivo proporciona todos los medios y recursos necesarios para poner en marcha los planes, programas y metas ambientales contenidos en el Plan de Gestión Ambiental; el cuál además de procurar un comportamiento que contribuya al desarrollo sostenible, es un pilar para el desarrollo, expansión y éxito de la organización.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • En nuestra empresa manejamos un Código de Ética con el que nos comprometemos al estricto cumplimiento de todas las leyes aplicables a nuestros negocios.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.