Communication on Progress

Communication on Progress 2013-2014

Participant
Published
  • 03-Sep-2014
Time period
  • April 2013  –  March 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Declaración de apoyo al Pacto Global
    Mensaje del Presidente Ejecutivo y
    Gerente General de Cable & Wireless Panamá
    Sr. Jorge Nicolau

    Durante 17 años, Cable & Wireless Panamá ha sido socio del país y un aliado comprometido. Nuestros lazos de amistad con los colaboradores, clientes y demás grupos de interés que apoyan la empresa, son cada vez más fuertes  y esto se debe en gran medida, al liderazgo y profesionalismo que se aportan a las respectivas labores cotidianas.

    Con gran satisfacción les presento el Informe Anual de Progreso correspondiente al año fiscal 2013-2014 que plasma las buenas prácticas de la empresa con las que declaramos y reiteramos nuestro apoyo continuo al Pacto Global de las Naciones Unidas y a los principios que lo conforman.

    La empresa ha promovido cambios y asumido nuevos retos, evolucionando exitosamente como pionera de nuevas tecnologías y “líder en telecomunicaciones” en Panamá.

    Para Cable & Wireless Panamá este éxito se fundamenta en la gente que compone la organización, al igual que en nuestros clientes, quienes avalan el positivismo de nuestros  servicios y han acogido con gran satisfacción nuestro compromiso. 

    Cable & Wireless Panamá se siente complacida por el reconocimiento como “una de las mejores empresas para trabajar”, certificado por el Instituto Great Place To Work, aunado al hecho de haber sido por tres años consecutivos, acreditada al Premio Gallup Internacional, como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” dando mérito a la dedicación, entrega y profesionalismo de toda la familia Cable & Wireless Panamá.
      
    En materia de Responsabilidad Social Corporativa, la empresa fortalece también sus prácticas en las áreas de relaciones con la comunidad, protección al medio ambiente, transparencia y ética en los negocios;  promoviendo de igual forma el respeto a los derechos humanos y fomentando siempre la formación de nuestro capital humano.
     
    Estamos profundamente agradecidos a nuestros aliados y colaboradores que han permitido compartir 17 años con Panamá; y seguiremos comprometidos con el desarrollo y bienestar de nuestro país.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.