Communication on Progress

Participant
Published
  • 2014/03/07
Time period
  • March 2013  –  March 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Открытое акционерное общество «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-ИНВЕСТ» являясь многопрофильной инвестиционной компанией на фондовом рынке России с 1992 года, с гордостью поддерживает инициативу Организации Объединенных Наций, Глобальный договор (ГД ООН).
    Мы обязуемся воплотить десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Руководство и сотрудники ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» в своей деятельности поддерживают, соблюдают и уважают права человека.
    • ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ», являясь социально ответственной организацией, ведет свою деятельность, руководствуясь следующими документами:
    - Конституция Российской Федерации
    - Трудовой Кодекс Российской Федерации
    - международными принципами в области прав человека, провозглашенными Всеобщей декларацией прав человека.
    Кроме того, ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» в своей деятельности руководствуется также Уставом ООН, Всеобщей декларацией прав человека, принятой резолюцией Генассамблеи ООН, Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод и другими международными нормативными актами, направленными на соблюдении прав человека.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • В 2005 году Советом директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» был утвержден Кодекс этики ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ». Также в 2005 году были приняты следующие документы: Кодекс поведения членов Совета директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» и Кодекс поведения членов Правления ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ».
    При приеме на работу все сотрудники в обязательном порядке знакомятся с Кодексом этики.
    Компания уделяет большое внимание росту корпоративной культуры. При Совете директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» работает комитет по этике, который принимает активное участие в развитии корпоративной культуры Компании.
    Социальные инвестиции являются составляющей частью корпоративной стратегии для ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ». Долгосрочная стратегия развития социальных программ нацелена на повышение качества жизни региона и защите социально уязвимых слоев населения.
    Основой выстраивания долгосрочных отношений с отдельными группами заинтересованных сторон - населением региона является благотворительность.
    В компании работают 3 сотрудника имеющие степень кандидата экономических наук и один сотрудник со степенью доктора наук. Также два сотрудника имеют степень МВА, полученную в университетах США.
    Немалое значение для Компании имеет здоровье сотрудников, поэтому все без исключения сотрудники после окончания испытательного срока подключаются к программе Добровольного медицинского страхования.
    При приеме на работу все сотрудники ознакамливаются с Инструкцией по охране труде и технике безопасности для работников офиса и проходят Вводный инструктаж по охране труда.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • С начала деятельности компании не было выявлено ни одного нарушения, связанного с дискриминацией сотрудников и нарушением в области прав человека.
    • Сотрудники компании имеют все права, закрепленные международным и российским законодательством.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» поддерживает свободу объединения и признает за своими сотрудниками право на заключение коллективного договора. ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» гарантирует отсутствие дискриминации по любому из признаков (национальность, половой признак и т.д.), не использует детский труд, а также все формы принудительного и обязательного труда.
    Сотрудники являются главной ценностью Компании и, поэтому компания стремится создавать наиболее благоприятные условия для своих сотрудников. Сплоченный трудовой коллектив состоит из высокопрофессиональных и преданных компании специалистов, способных творчески решать поставленные задачи, что является закономерным следствием проводимой политики компании в области социальной ответственности перед сотрудниками.
    Компания не только декларирует, но и активно использует на практике принципы равноправия между мужчинами и женщинами. Также на протяжении 3 лет одна женщина входит в состав Правления Компании и более 6 лет женщина занимает должность Первый Вице-президент – заместитель Генерального директора. Также стоит отметить, что 50 % женщин занимают в Компании руководящие посты среднего звена.
    С 2005 года в компании утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ», где прописаны основные права и обязанности сотрудников и работодателя.
    В 2007 году Совет директоров компании утвердил Положение по урегулированию корпоративных конфликтов.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Немалое значение для Компании имеет здоровье сотрудников, поэтому все без исключения сотрудники после окончания испытательного срока подключаются к программе Добровольного медицинского страхования.
    В этих же целях проводятся следующие мероприятия:
    - Минимизировано отрицательное влияние электромагнитных полей на рабочем месте: отключение неиспользуемых приборов, оптимизация распределения энергопотребления.
    - Производится своевременная замена устаревшего оборудования на оборудование с улучшенными характеристиками.
    - В помещениях производится своевременный ремонт с использованием современных шумопоглощающих материалов, в кабинетах сотрудников установлены системы кондиционирования, с которые регулярно проводится профилактика и очистка.
    - Сотрудники обеспечиваются чистой минеральной водой, чаем и кофе. Помещение для приема пищи оснащено специальным оборудованием.
    - В офисе компании ежедневно проводится сухая и влажная уборка.
    - Рабочие места оборудованы достаточным количеством осветительных приборов.
    Для сотрудников регулярно проводятся выездные корпоративные мероприятия, в которых основное время занимают спортивные соревнования (футбол, теннис, гольф, бассейн и т.д.). Также сотрудники компании постоянно посещают семинары, конференции и форумы с целью повышения своего профессионализма.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • В ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» не были выявлены случаи нарушения принципов трудовых отношений.
    • За отчетный период в компании не происходило событий (расследования, судебные дела, постановления суда, штрафы и др.), связанных с трудовыми отношениями.
    • В компании отсутствуют любые формы принудительного труда.
    • В компании не применялся и не применяется детский труд.
    • В ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» отсутствует дискриминация:
    - по национальному признаку – в компании работают сотрудники разных национальностей.
    - по половому признаку – в компании работает 56% сотрудников женского пола.
    - по возрасту (18 - 29 лет - 16,44 % сотрудников, 30 – 49 лет - 53,42 % сотрудников, 30,14 % - старше 50 ).

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Деятельность ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» не носит производственный характер, поэтому воздействие на окружающую среду минимально.
    Компания осознает необходимость постоянного совершенствования процессов и сопутствующих технологий, которые позволят снизить нагрузку на экологические системы. Это проводится на основе требований ГОСТов, руководств по применению основных федеральных законов, регламентирующих деятельность предприятий в сфере экологической безопасности («О санитарно-эпидемиологическом благополучии», «О защите прав потребителей», «Об экологической экспертизе», «Об энергосбережении, о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Об отходах производства и потребления», «Об охране атмосферного воздуха»), подзаконных федеральных и региональных нормативных документов.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Учитывая специфику бизнеса ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» и, в частности, низкий уровень прямого негативного воздействия на среду, осуществляется мониторинг ограниченного числа экологических показателей.
    Основная масса отходов, образующихся в результате деятельности организации, малотоксична и относится к низшим классам опасности. Отходы на договорной основе передаются на утилизацию специализированной организации.
    ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» осуществляет следующие мероприятия, направленные на снижение потребления электроэнергии:
    - использование энергосберегающего оборудования, в том числе замену ламп накаливания на современные энергосберегающие лампы;
    - ежесуточный контроль электропотребления;
    - планово-профилактический ремонт оборудования;
    - регулярный контроль за выполнением правил пользования электрооборудованием.
    Также рассматривается возможность использования автоматических систем регулирования уровня потребления электроэнергии.
    Основным потенциальным источником загрязнения является автотранспорт организации. В целях снижения его негативного воздействия на окружающую среду проводятся следующие организационно-технические мероприятия:
    - в приоритетном порядке приобретаются транспортные средства, оснащенные силовыми установками высокого экологического класса («Евро-3» и выше);
    - на регулярной основе осуществляется диагностика и техническое обслуживание систем, обеспечивающих работу силовых установок эксплуатируемого транспорта;
    - в целях снижения потребления топлива проводится рационализация использования имеющегося парка автомобилей;
    - в целях исключения разлива (разбрызгивания) топлива и попадания его в окружающую среду заправка транспортных средств организации осуществляется на стационарных АЗС с использованием заливных приспособлений.
    Основная масса отходов, образующихся в результате деятельности организации, малотоксична и относится к низшим классам опасности. Отходы на договорной основе передаются на утилизацию специализированной организации.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Компания с 2011 года участвует в акциях, проводимых WWF «Час Земли» - это символ бережного отношения к природе, заботы об ограниченных ресурсах нашей планеты.
    • В целях снижения вредных выбросов в атмосферу транспортом организации ведется детальный контроль перевозок осуществляемых собственным транспортом.
    • В 2012 году Общество присоединилось к числу участников корпоративного клуба Всемирного Фонда Природы (WWF). ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» стало участником всемирной акции «Час земли». Компания внесла свою финансовую лепту в общее число средств, которые пошли на поддержку природоохранных проектов WWF в России.
    • В 2013 году компания было собрано и передано в приемный пункт 619 кг. макулатуры.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» противостоит коррупции во всех ее формах.
    Компания соблюдает действующее законодательство Российской Федерации.
    Во исполнение ФЗ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» продолжает совершенствовать систему комплаенс. Приказ Президента - Генерального директора назначено должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений и контроль за соблюдением требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
    В компании построена прозрачная структура внутреннего контроля.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Все сотрудники ознакомлены с Антикоррупционной политикой ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ».
    ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» применяет эффективную и прозрачную систему контроля, в которую входят: Ревизионная комиссия, Отдел внутреннего контроля, Вице-президент заместитель Генерального директора по внутреннему контролю, комитет по финансам и аудиту.
    Основными внутренними документами, определяющими управленческие процедуры и правила корпоративного поведения компании являются: Устав, Положение о Совете директоров, Положение о внутреннем контроле, Положение о Ревизионной комиссии, Положение о комитете по финансам и аудиту.
    Каждый сотрудник имеет возможность сообщить о предполагаемых фактах коррупции.
    Заработная плата сотрудников перечисляется на личные счета сотрудников, открытые в банке, с которым заключен договор с Компанией.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • В Компании не было выявлено ни одного случая проявления коррупции.
    • В 2013 году была утверждена «Антикоррупционная политика ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ».