Blomstermåla 27.11.2013

To our stakeholders:
I am pleased to confirm that Sydsvenska Elanläggningar SSE AB reaffirms its support of th Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, labour, enviroment and anti-corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strateg, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication

Sincerely yours

Magnus Holmquist
General Manager

SSE skall upprätthålla en ekonomisk hållbar och framgångsrik verksamhet. Vårt ansvar gäller på de orter där verksamma samt där vi bedriver våra entreprenader. Vårt ansvar gäller gentemot våra anställda och affärspartners.

Grundregler för vårt agerande är:
1. Vår verksamhet bedrivs med hög moral och integritet.
2. Vi följer de lagar och förordningar som gäller där vi arbetar.
3. Vi respekterar FNs deklaration om mänskliga rättigheter som gäller våra medarbetare och där vi verkar.
4. Vi har en öppen dialog med våra kunder och andra som påverkas av vår verksamhet.

Inom områden där vi kan ha inflytande ska vi sträva efter att våra leverantörer, underentreprenörer och andra affärspartners följer principerna i vår uppförandekod i samband med våra projekt.

SSE har vidtagit följande åtgärder för att främja de mänskliga rättigheterna:
* Vi har möten med alla anställda några gånger varje år där vi tar upp bl.a. arbetsmiljörelaterade frågor.
* Utbildning/information om kollektivavtal och försäkringar finns på vårt intranät.
* Introduktion av anställda sker vid nyanställning

Vi har haft en två dagars medarbetarutbildning under året.
Vi utvärderar våra partners och underleverantörer i upphandlingar så de följer de lagar och regler som gäller på den svenska arbetsmarknaden och kräver att det skall finnas en kollektivavtalad försäkring.

Installations- och anläggningsarbeten är i många fall speciell arbetsmiljö som den ena gången inte är den andra lik. Detta ställer naturligtvis lika speciella krav på planering och kontroller av miljö- och skyddsarbetet, vilket exempelvis på en fast arbetsplats ”lättare” kan standardiseras.

Inom elbranschen fordras en speciell branschkännedom för att uppnå och vidmakthålla en god miljö.

Företaget, dess medarbetare eller underentreprenörer skall följa de lagar och föreskrifter som samhället ställer upp för att åstadkomma en god miljö, säkra och trivsamma arbetsplatser.

Vårt företags form och inriktning gör det möjligt att med korta rapport- och beslutsvägar vidmakthålla en bra dialog mellan företagsledning och medarbetare. En bra arbetsmiljö är en av förutsättningarna för en rationell produktion och ett självklart mål för oss för att vi skall kunna vara produktiva och konkurrenskraftiga. En bra arbetsmiljö gör också att vi har lättare att rekrytera kvalificerade medarbetare.

Varje medarbetare måste i sitt dagliga arbete visa ett personligt ansvar för hälsa och miljö. Det ankommer på var och en inte bara att följa regler, instruktioner och rutiner utan också att vara uppmärksam på och genast rapportera eventuella hot och risker mot miljö och säkerhet.

Vid val av metoder, verktyg eller maskiner är det viktigt att ett så brett erfarenhets- och beslutsunderlag som möjligt samlas in för att så långt som möjligt förebygga negativa effekter och minimera risker.

1. Vi erbjuder en säker och sund arbetsmiljö och strävar efter att ständigt förbättra oss.
2. Vi tillåter varken diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen.
3. Samtliga medarbetare kan rapportera om eventuella missförhållanden eller oro utan att riskera att bli utsatt för vedergällning.
4. Alla medarbetare har rätt att ansluta sig till vilken fackförening de vill och kollektivavtalets relger gäller för alla medarbetare.
5. Vi sporrar anställda till at vidareutveckla sig genom utbildning och därigenom höja kompetensnivån.
6. Vi anställer inga peronser under minimiåldern i Sverige.
7. Vi tillåter inga avtal/metoder som begränsar de anställdas fria rörlighet på arbetsmarknaden.
8. Alla anställda har en kollektivavtalad försäkring och erbjuds även en gruppförsäkring.
8. Anställda får friskvårdsbidrag för att främja motion och hälsa.

* Alla anställda har skrivna anställningskontrakt
* Vi mäter tillbud/arbetsplatsolyckor och går igenom och diskuterar dem vid ett flertal tillfällen varje år, för att ökan medvetenheten om riskerna i arbetet och för att minimera framtida risker.

SSEs miljöpolicy är:
Vårt övergripande miljömål är att vi ska sträva efter att ge minsta möjliga miljöpåverkan.
Vi ska följa svensk miljölagstiftning och verka för att kunder och intressenter känner tilltro till våra produkter.
Vid nya entreprenader och serviceuppdrag ska vår strävan vara att använda sådana produkter, material och installationer som är skonsamma mot miljön och underlätta återvinning.
Vi ska arbeta för att uppnå en effektivare avfallshantering genom att öka vår källsortering så att så mycket som möjligt av avfall och spill går till återanvändning och återvinning.

*Vi källsorterar vårt avfall
*Vi skall förbättra inomhusmiljön på våra kontor
*Vi skall minska vår energiförbrukning på våra kontor

*AC har installerats på huvudkontoret för att få en behagligare inomhusmiljö sommartid
*Fjärrvärme ar installerats vid alla våra anläggningar och vi har nu inga oljepannor kvar.
*Vi byter succesivt belyning på våra konto till armaturer med lägre energiförbrukning och bättre ljus
*Vi har övertygat ett par kunder att byta ut sina kvicksilverlampor i sina fabriker mot mer miljövänlig belysning och till en kraftigt reducerad energiförbrukning

Korruption, mutor och andra konkurrensbegränsande åtgärder snedvrider marknaden och hindrar ekonomisk och social utveckling. SSE tolererar ej sådana metoder.

* Vi agerar inte i strid mot tillämpliga konkurrenslagar.
* Vi redovisar alla finansiella transaktioner korrekt enligt god redovisningssed.

SSE har inte varit involverad i några legala mål som rör korruption och mutor.
SSE har en extern revisor som kontrollerar och granskar redovisningen varje år så att den är korrekt och rapporterar direkt till VD.
Revisorn har aldrig redovisat eller identifierat några misstankar på mutor eller korruption.