Communication on Progress sustainn 2021

Participant
Published
  • 2022/05/16
Time period
  • January 2021  –  January 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • El período cubierto por nuestra Comunicación de progreso (COP) se corresponde desde el 01/01/2021 hasta el 31/12/2021

    16/05/2022

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que SUSTAINABILITY INNOVATION SL reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias.

    También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestro principal canal de comunicación nuestra página web https://www.wearesustainn.com/sustainn/

    Atentamente,

    Rebeca Arnedo Lasheras
    Carlos León Perfecto

    Co-Founders & Administradores Solidarios
    SUSTAINABILITY INNOVATION SL (Sustainn)

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Dentro del compromiso con el comportamiento ético, contamos con un código de conducta que se encuentra publicitado en nuestra página web a disposición de todos los stakeholder´s. (Se puede consultar en: https://www.wearesustainn.com/sustainn/ compromisos comportamiento ético, solo versión ES)

    Sustainn en 2021 estuvo compuesto por:
    • Dos personas socias trabajadoras 100% de jornada (Rebeca Arnedo y Carlos León Perfecto)
    • Una persona contratada con un 80% de la jornada (Tiago Felipe Marques)
    • Una persona con una beca durante 6 meses (Wies Droste)

    Todas las personas fueron informadas y formadas al inicio de su incorporación a la organización de la existencia de un código de conducta y de sus implicaciones como parte de la formación de acogida.

    El código de conducta incluye de manera específica una LÍNEA DE CONSULTA específica en el caso de tener algo que reportar en torno al código de conducta. Con esta herramienta se permite garantizar que los grupos de interés disponen de los canales adecuados para ser atendidos en caso de consulta y/o denuncia en relación con este código de conducta.

    2.1.1 Derechos humanos
    De manera específica dentro del código de conducta, se recoge un apartado específico relacionado con el cumplimiento de los Derechos humanos y sus implicaciones para los grupos de interés, a continuación se transcribe la parte del código de conducta de Sustainn donde se recoge el contenido de derechos humanos:

    Todas las actividades que se realicen por SUSTAINN y/o en su nombre cumplirán y respetarán lo recogido en la Declaración Universal de derechos humanos.

    IMPLICACIONES
     Respeto por los derechos humanos.
     Comunicación en caso de detección de un incumplimiento relacionado con los derechos humanos.

    No se han recibido sanciones en materia de derechos humanos o relacionado durante 2021.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Los objetivos planteados para 2021 fueron:

     Asegurar el cumplimiento del código de conducta. Formación 100% de personas trabajadoras.
     No tener reclamaciones de ninguno de nuestros grupos de interés.
     Hacer extensible el compromiso con la ética a entidades proveedoras y subcontratistas y colaboradoras.,

    No se han recibido reclamaciones, sanciones, o consultas en la línea de consulta durante 2021.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • INDICADORES y RESULTADO 2021

    Formación 100% de personas trabajadoras | Formadas 2 nuevas personas. Un trabajador y una persona en prácticas
    No tener reclamaciones de ninguno de nuestros grupos de interés | 0 reclamaciones
    Hacer extensible el compromiso con la ética a entidades proveedoras y subcontratistas y colaboradoras | Explicito en la página web

    ODS16

    Otros indicadores

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Dentro del compromiso con el comportamiento ético, contamos con un código de conducta que se encuentra publicitado en nuestra página web a disposición de todos los stakeholder´s. (Se puede consultar en: https://www.wearesustainn.com/sustainn/ compromisos comportamiento ético, solo versión ES)

    Sustainn en 2021 estuvo compuesto por:
    • Dos personas socias trabajadoras 100% de jornada (Rebeca Arnedo y Carlos León Perfecto)
    • Una persona contratada con un 80% de la jornada (Tiago Felipe Marques)
    • Una persona con una beca durante 6 meses (Wies Droste)

    Todas las personas fueron informadas y formadas al inicio de su incorporación a la organización de la existencia de un código de conducta y de sus implicaciones como parte de la formación de acogida.

    El código de conducta incluye de manera específica una LÍNEA DE CONSULTA específica en el caso de tener algo que reportar en torno al código de conducta. Con esta herramienta se permite garantizar que los grupos de interés disponen de los canales adecuados para ser atendidos en caso de consulta y/o denuncia en relación con este código de conducta.

    De manera específica dentro del código de conducta, se recoge un apartado específico relacionado con trabajo en concreto seguridad y salud de las personas, y sus implicaciones para los grupos de interés, a continuación se transcribe la parte del código de conducta de Sustainn donde se recoge el contenido:

    SUSTAINN asegura la seguridad y salud de sus personas rabajadoras y de las personas que realizan trabajos en su nombre. Además cuida de la seguridad en los servicios, prestando atención a la protección de entidades clientes, proveedoras, y otros grupos de interés, …

    IMPLICACIONES
     Cumplimiento de la legislación aplicable a nivel nacional y otros requisitos que voluntariamente hayamos aceptado.
     Cumplimiento de nuestra política y los requisitos de nuestro sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo.
     Asegurar un entorno seguro y saludable en las instalaciones y en la prestación el servicio
     Búsqueda de la mejora continua para la evitación y/o minimización de riesgos laborales.
     Establecimiento de mecanismos para la comunicación de riesgos por parte de cualquier persona.

    No se han recibido sanciones en materia de trabajo y seguridad y salud durante 2021.

    Se realizó formación de prevención de riesgos laborales y trabajo para una persona trabajadora y una persona con una beca en 2021

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Los objetivos planteados para 2021 fueron:

     Asegurar el cumplimiento del código de conducta. Formación 100% de personas trabajadoras.
     No tener reclamaciones de ninguno de nuestros grupos de interés.
     Hacer extensible el compromiso con la ética a entidades proveedoras y subcontratistas y colaboradoras.,

    No se han recibido reclamaciones, sanciones, o consultas en la línea de consulta durante 2021.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • INDICADORES y RESULTADO 2021

    Formación 100% de personas trabajadoras | Formadas 2 nuevas personas. Un trabajador y una persona en prácticas
    No tener reclamaciones de ninguno de nuestros grupos de interés | 0 reclamaciones
    Hacer extensible el compromiso con la ética a entidades proveedoras y subcontratistas y colaboradoras | Explicito en la página web

    ODS16

    Otros indicadores
    Personas trabajadoras
    Socios / as 2
     Origen étnico España
     Edad media 43
     Socios hombres 1
     Socias mujeres 1
    Personas trabajadoras 1
     Origen étnico Portuga
     Edad media 26
     Nº personas trabajadoras hombres 1
     Nº personas trabajadoras mujeres 0
    Personas en prácticas 1
     Origen étnico Holanda
     Edad media 20
     Nº personas en prácticas hombres 0
     Nº personas prácticas mujeres 1
    Porcentaje de beneficios distribuido entre la plantilla 0% no beneficios
    Proporción entre salarios más altos y salarios más bajos 11%
    Relación entre salario medio de la empresa y salario medio de España Mayor
    Nº de bajas, por tipo 0
    Nº de personas formadas en materia de prevención de riesgos laborales 100%
    Brecha salarial entre mujeres y hombres, 0%
    por categoría profesional
    Nº de denuncias por acoso sexual 0
    % de mujeres en puestos de Dirección 50%
    Nº de personas acogidas a medidas de conciliación, por tipo de medida y sexo 100%

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Dentro del compromiso con el comportamiento ético, contamos con un código de conducta que se encuentra publicitado en nuestra página web a disposición de todos los stakeholder´s. (Se puede consultar en: https://www.wearesustainn.com/sustainn/ compromisos comportamiento ético, solo versión ES)

    Sustainn en 2021 estuvo compuesto por:
    • Dos personas socias trabajadoras 100% de jornada (Rebeca Arnedo y Carlos León Perfecto)
    • Una persona contratada con un 80% de la jornada (Tiago Felipe Marques)
    • Una persona con una beca durante 6 meses (Wies Droste)

    Todas las personas fueron informadas y formadas al inicio de su incorporación a la organización de la existencia de un código de conducta y de sus implicaciones como parte de la formación de acogida.

    El código de conducta incluye de manera específica una LÍNEA DE CONSULTA específica en el caso de tener algo que reportar en torno al código de conducta. Con esta herramienta se permite garantizar que los grupos de interés disponen de los canales adecuados para ser atendidos en caso de consulta y/o denuncia en relación con este código de conducta.

    Creemos en lo que hacemos y fomentamos la construcción de un futuro realmente sostenible. Si queremos que esto sea una realidad y construirla a través de la cooperación y colaboración, sabemos que el trabajo, debe empezar por nosotros mismos, así que el primer paso es trabajar en nuestra
    sostenibilidad. Establecemos acciones con Objetivos claros preservar el capital natural, mantener materiales en el Sistema y reducir la
    contaminación.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Los objetivos planteados para 2021 fueron:

     Cartera de servicios orientados a la consecución de las metas de los objetivos de desarrollo sostenible
     Compensación de emisiones a través de proyectos de energías renovables
     Diagnóstico de circularidad para Sustainn
     Compras sostenibles

    Se han compensado el 100% de emisiones emitidas dentro del alcance 1 y alcance 2

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • INDICADORES y RESULTADO 2021
    Cartera de servicios orientados a la consecución de las metas de los objetivos de desarrollo sostenible | 100% servicios orientados bien común
    Compensación de emisiones a través de proyectos de energías renovables | 100% compensadas 2021
    Diagnóstico de circularidad para Sustainn | Realizado diagnóstico con Circcular LABS (Castilla y León)
    Compras sostenibles | Pendiente

    Otros indicadores

    % de proveedores y subcontratas de ámbito local 40%
    % de proveedores seleccionados con criterios ambientales y sociales 20%
    Plazo medio de pago a entidades proveedoras 0 dias
    Porcentaje de productos con ecoetiquetas comprados 1%
    Emisiones totales de Gases de Efecto Invernadero Viajes (TnCO2eq) 520 todas compensadas
    % del personal que acude al centro de trabajo en transporte público o transporte colectivo de empresa 100%
    Nº de personas formadas en gestión ambiental 100%
    Nº de sanciones o multas por incumplimiento de la normativa ambiental 0
    Porcentaje de materiales reciclados. 100%

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Dentro del compromiso con el comportamiento ético, contamos con un código de conducta que se encuentra publicitado en nuestra página web a disposición de todos los stakeholder´s. (Se puede consultar en: https://www.wearesustainn.com/sustainn/ compromisos comportamiento ético, solo versión ES)

    Sustainn en 2021 estuvo compuesto por:
    • Dos personas socias trabajadoras 100% de jornada (Rebeca Arnedo y Carlos León Perfecto)
    • Una persona contratada con un 80% de la jornada (Tiago Felipe Marques)
    • Una persona con una beca durante 6 meses (Wies Droste)

    Todas las personas fueron informadas y formadas al inicio de su incorporación a la organización de la existencia de un código de conducta y de sus implicaciones como parte de la formación de acogida.

    El código de conducta incluye de manera específica una LÍNEA DE CONSULTA específica en el caso de tener algo que reportar en torno al código de conducta. Con esta herramienta se permite garantizar que los grupos de interés disponen de los canales adecuados para ser atendidos en caso de consulta y/o denuncia en relación con este código de conducta.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Los objetivos planteados para 2021 fueron:

     Asegurar el cumplimiento del código de conducta. Formación 100% de personas trabajadoras.
     No tener reclamaciones de ninguno de nuestros grupos de interés.
     Hacer extensible el compromiso con la ética a entidades proveedoras y subcontratistas y colaboradoras.,

    No se han recibido reclamaciones, sanciones, o consultas en la línea de consulta durante 2021.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • INDICADORES y RESULTADO 2021

    Formación 100% de personas trabajadoras | Formadas 2 nuevas personas. Un trabajador y una persona en prácticas
    No tener reclamaciones de ninguno de nuestros grupos de interés | 0 reclamaciones
    Hacer extensible el compromiso con la ética a entidades proveedoras y subcontratistas y colaboradoras | Explicito en la página web

    ODS16

    Otros indicadores
    Nº de incidentes de corrupción confirmados 0
    Numero de sanciones y multas impuestas por incumplimiento de la normativa relacionada con salud y seguridad del cliente. 0
    Nº total de reclamaciones realizadas por clientes 0
    Nº total de sugerencias recibidas 0
    Grado de satisfacción de la clientela (encuestas de satisfacción) 9,33
    % de personas que participan en la definición de plan estratégico y planes de gestión 100%