Communication on Progress

Participant
Published
  • 2022/04/19
Time period
  • April 2021  –  April 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 19 de Abril de 2022

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Aceesca Emprego reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Esteban Bacelo Souto,
    Administrador Mancomunado.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Salud y bienestar:
    - Promover el bienestar y la salud de las personas con discapacidad intelectual (en adelante PCDI).
    - Prevenir el consumo de sustancias adictivas y el consumo nocivo de alcohol de las PCDI.
    - Impartir formación en educación afectivo sexual de las PCDI.

    Educación de calidad:
    - Aumentar el N.º de PCDI con las competencias necesarias para acceder al empleo.
    - Asegurar el acceso de las mujeres con discapacidad intelectual a la formación.
    - Asegurar el acceso a la formación de las PCDI.

    Alianzas para lograr los objetivos:
    -Mejorar la alianza mundial con el fin de apoyar el logro de las ODS.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Salud y bienestar:
    - Formación transversal en materia de habilidades personales y sociales para la autonomía (prevención de consumo de drogas y alcohol, alimentación saludable, educación afectivo sexual).
    - Incluir en todas las formaciones que se lleven a cabo un apartado de alimentación saludable, prevención de consumo de drogas y alcohol, alimentación saludable, educación afectivo sexual.

    Educación de calidad:
    - Se llevan a cabo formaciones para PCDI: Formación dual jardinería, Operaciones básicas restaurante y bar, Limpieza de instalaciones, Preparación oposiciones.
    - Incluyendo en el baremo de acceso a la formación una discriminación positiva a la mujer.

    Alianzas para lograr los objetivos:
    -Reuniones con el grupo de trabajo de GoODS.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Salud y bienestar:
    - N.º de horas impartidas de formación
    - N.º de PCDI que asisten a la formación.

    Educación de calidad:
    - N.º de PCDI formadas en la formación dual.
    - % de personas participantes en la formación dual que adquieran el certificado.
    - N.º de formaciones llevadas a cabo.
    - % de las personas participantes en las formaciones adquieren las competencias necesarias.
    - 1 item de discriminación positiva a la mujer en el baremo de acceso a la formación.
    - N.º PCDI accedieron a la formación dual en jardinería.
    - N.º PCDI que acceden a una formación.

    Alianzas para lograr los objetivos:
    - 1 trabajadora en el grupo de trabajo GoODS.
    - 1 Adhesión al Pacto Mundial.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Trabajo decente y Crecimiento económico:
    - Aumentar el número de jóvenes con discapacidad intelectual que acceden a un puesto de trabajo y/o están capacitados.
    - Proteger los derechos laborales y promover un entorno seguro en el trabajo de las personas trabajadoras.

    Reducción de las desigualdades:
    - Potenciar y Promover la inclusión social y económica de las PCDI en el mercado laboral.

    Alianzas para lograr los objetivos:
    -Fomentar y promover alianzas públicas y privadas.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Trabajo decente y Crecimiento económico:
    - Formación dual jardinería para PCDI.
    - Formación en operaciones básica de restaurante y bar y en limpieza instalaciones para PCDI.
    - Contratación a través del CEE o empresa ordinaria.
    - Servicio de orientación laboral para PCDI.
    - Formación presencial en PRL en el servicio de jardinería llevada a cabo anualmente por el servicio de prevención ajeno.
    - Formación en PRL llevada a cabo por las preparadoras laborales con las PCDI.
    - Formación básica en PRL en el puesto de trabajo para todas las personas trabajadoras.
    - Plan de Prevención de Riesgos del CEE.
    - Evaluación de Riesgos por puesto de trabajo en el CEE.
    - Planificación de la actividad preventiva del CEE.

    Reducción de las desigualdades:
    - Contratación de PCDI a través del CEE.
    - Contratación de PCDI a través de la empresa ordinaria.
    - Prospección laboral.
    - Servicio de orientación laboral para PCDI integrada con la Xunta de Galicia.
    - Formaciones para el empleo de PCDI.

    Alianzas para lograr los objetivos:
    - Alianza con Amadip Esment, Xunta de Galicia y otras entidades para la puesta en marcha de la Formación Dual para PCDI en Galicia.
    - Convenios de colaboración con empresas de jardinería para la Formación Dual.
    - Convenios de colaboración con empresas para llevar a cabo la parte práctica de las formaciones puesta en marcha en la entidad (operaciones básicas de restaurante bar y limpieza).
    - Trabajo en equipo entre varias entidades para crear una patronal del sector de la discapacidad intelectual en Galicia - In-red.
    - Convenios de colaboración con Institutos y Universidades para llevar a cabo prácticas.
    - Convenios de colaboración con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
    - Inscripción en diferentes asociaciones como son Agaexar, AFEM, IN-RED, FOQUA.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Trabajo decente y Crecimiento económico:
    - N.º de jóvenes con DI que adquieren un certificado de profesionalidad.
    - N.º de jóvenes con DI acceden a un puesto de trabajo en el CEE.
    - N.º de jóvenes con DI acceden a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
    - % de las PCDI capacitadas para el empleo son jóvenes.
    - % de las PCDI atendidas por el servicio de orientación laboral son jóvenes.
    - % de las personas trabajadoras del CEE reciben formación en PRL básica para su puesto de trabajo.
    - 1 formación presencial en PRL llevada a cabo con las PCDI trabajadoras del CEE.
    - 1 informe de siniestralidad del CEE.
    - 1 Revisión del Plan de Prevención de Riesgos del CEE.
    - % personas trabajadoras del servicio de jardinería del CEE reciben una formación en PRL básica 100% presencial.

    Reducción de las desigualdades:
    - N.º de PCDI contratadas por el CEE.
    - N.º de PCDI contratada por la empresa ordinaria.
    - N.º de formaciones para el empleo de PCDI.
    - N.º de PCDI atendidas por el Servicio de orientación laboral.
    - % de incremento de la cartera de clientes del CEE.
    - % de aceptación de los presupuestos presentados por el CEE.

    Alianzas para lograr los objetivos:
    - 1 persona de la entidad forma parte de la Junta Directiva de In-Red.
    - 1 Asociación del CEE a In-Red.
    - N.º de proyectos aprobados por la Xunta de Galicia para la implantación de Formación Dual.
    - N.º de convenios de colaboración firmados con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
    - N.º asociaciones en las cuales está inscrita Aceesca Emprego.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Agua limpia y saneamiento:
    - Conseguir reducir el consumo de agua y el aprovechamientos del agua de las lluvias.

    Ciudades y comunidades sostenibles:
    - Proceso de implantación ISO Medioambiental en Aceesca Emprego.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Agua limpia y saneamiento:
    - Sistema de riego en invernadero eficiente mediante un circuito cerrado de aprovechamiento del agua para el riego.
    - Instalados contenedores de recogida de productos peligrosos en una cubeta para evitar vertidos al alcantarillado.
    - Proceso de implantación ISO Medioambiental.

    Ciudades y comunidades sostenibles:
    - Reciclaje de papel, cartón y plástico.
    - Control consumo combustible, agua y luz.
    - Reciclaje de materiales peligrosos (aerosoles, aceites, pilas, tóner, etc.) a través de un servicio de recogida externo.
    - Reciclaje pañales y material higiénico femenino a través de un servicio de recogida externo.
    - Depósito de restos vegetales en empresa de reciclaje.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Agua limpia y saneamiento:
    - 1 sistema de riego en el invernadero de circuito cerrado de aprovechamiento del agua.
    - 1 depósito de recogida de residuos peligrosos por cada residuo generado
    - 1 Certificado de implantación ISO Medioambiental en Aceesca Emprego S.L.

    Ciudades y comunidades sostenibles:
    - 1 Acreditación ISO Medioambiental.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Paz, justicia e instituciones sólidas:
    - Crear instituciones transparentes.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Paz, justicia e instituciones sólidas:
    - Auditoría económica realizada por un auditor externo en Aceesca Emprego.
    - Presentación de cuentas anuales en Asamblea de socios.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Paz, justicia e instituciones sólidas:
    - 1 Informe favorable de Auditoría económica emitido por el auditor externo.