19 de Abril de 2022

A nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que Aceesca Emprego reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Esteban Bacelo Souto,
Administrador Mancomunado.

Salud y bienestar:
- Promover el bienestar y la salud de las personas con discapacidad intelectual (en adelante PCDI).
- Prevenir el consumo de sustancias adictivas y el consumo nocivo de alcohol de las PCDI.
- Impartir formación en educación afectivo sexual de las PCDI.

Educación de calidad:
- Aumentar el N.º de PCDI con las competencias necesarias para acceder al empleo.
- Asegurar el acceso de las mujeres con discapacidad intelectual a la formación.
- Asegurar el acceso a la formación de las PCDI.

Alianzas para lograr los objetivos:
-Mejorar la alianza mundial con el fin de apoyar el logro de las ODS.

Salud y bienestar:
- Formación transversal en materia de habilidades personales y sociales para la autonomía (prevención de consumo de drogas y alcohol, alimentación saludable, educación afectivo sexual).
- Incluir en todas las formaciones que se lleven a cabo un apartado de alimentación saludable, prevención de consumo de drogas y alcohol, alimentación saludable, educación afectivo sexual.

Educación de calidad:
- Se llevan a cabo formaciones para PCDI: Formación dual jardinería, Operaciones básicas restaurante y bar, Limpieza de instalaciones, Preparación oposiciones.
- Incluyendo en el baremo de acceso a la formación una discriminación positiva a la mujer.

Alianzas para lograr los objetivos:
-Reuniones con el grupo de trabajo de GoODS.

Salud y bienestar:
- N.º de horas impartidas de formación
- N.º de PCDI que asisten a la formación.

Educación de calidad:
- N.º de PCDI formadas en la formación dual.
- % de personas participantes en la formación dual que adquieran el certificado.
- N.º de formaciones llevadas a cabo.
- % de las personas participantes en las formaciones adquieren las competencias necesarias.
- 1 item de discriminación positiva a la mujer en el baremo de acceso a la formación.
- N.º PCDI accedieron a la formación dual en jardinería.
- N.º PCDI que acceden a una formación.

Alianzas para lograr los objetivos:
- 1 trabajadora en el grupo de trabajo GoODS.
- 1 Adhesión al Pacto Mundial.

Trabajo decente y Crecimiento económico:
- Aumentar el número de jóvenes con discapacidad intelectual que acceden a un puesto de trabajo y/o están capacitados.
- Proteger los derechos laborales y promover un entorno seguro en el trabajo de las personas trabajadoras.

Reducción de las desigualdades:
- Potenciar y Promover la inclusión social y económica de las PCDI en el mercado laboral.

Alianzas para lograr los objetivos:
-Fomentar y promover alianzas públicas y privadas.

Trabajo decente y Crecimiento económico:
- Formación dual jardinería para PCDI.
- Formación en operaciones básica de restaurante y bar y en limpieza instalaciones para PCDI.
- Contratación a través del CEE o empresa ordinaria.
- Servicio de orientación laboral para PCDI.
- Formación presencial en PRL en el servicio de jardinería llevada a cabo anualmente por el servicio de prevención ajeno.
- Formación en PRL llevada a cabo por las preparadoras laborales con las PCDI.
- Formación básica en PRL en el puesto de trabajo para todas las personas trabajadoras.
- Plan de Prevención de Riesgos del CEE.
- Evaluación de Riesgos por puesto de trabajo en el CEE.
- Planificación de la actividad preventiva del CEE.

Reducción de las desigualdades:
- Contratación de PCDI a través del CEE.
- Contratación de PCDI a través de la empresa ordinaria.
- Prospección laboral.
- Servicio de orientación laboral para PCDI integrada con la Xunta de Galicia.
- Formaciones para el empleo de PCDI.

Alianzas para lograr los objetivos:
- Alianza con Amadip Esment, Xunta de Galicia y otras entidades para la puesta en marcha de la Formación Dual para PCDI en Galicia.
- Convenios de colaboración con empresas de jardinería para la Formación Dual.
- Convenios de colaboración con empresas para llevar a cabo la parte práctica de las formaciones puesta en marcha en la entidad (operaciones básicas de restaurante bar y limpieza).
- Trabajo en equipo entre varias entidades para crear una patronal del sector de la discapacidad intelectual en Galicia - In-red.
- Convenios de colaboración con Institutos y Universidades para llevar a cabo prácticas.
- Convenios de colaboración con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
- Inscripción en diferentes asociaciones como son Agaexar, AFEM, IN-RED, FOQUA.

Trabajo decente y Crecimiento económico:
- N.º de jóvenes con DI que adquieren un certificado de profesionalidad.
- N.º de jóvenes con DI acceden a un puesto de trabajo en el CEE.
- N.º de jóvenes con DI acceden a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
- % de las PCDI capacitadas para el empleo son jóvenes.
- % de las PCDI atendidas por el servicio de orientación laboral son jóvenes.
- % de las personas trabajadoras del CEE reciben formación en PRL básica para su puesto de trabajo.
- 1 formación presencial en PRL llevada a cabo con las PCDI trabajadoras del CEE.
- 1 informe de siniestralidad del CEE.
- 1 Revisión del Plan de Prevención de Riesgos del CEE.
- % personas trabajadoras del servicio de jardinería del CEE reciben una formación en PRL básica 100% presencial.

Reducción de las desigualdades:
- N.º de PCDI contratadas por el CEE.
- N.º de PCDI contratada por la empresa ordinaria.
- N.º de formaciones para el empleo de PCDI.
- N.º de PCDI atendidas por el Servicio de orientación laboral.
- % de incremento de la cartera de clientes del CEE.
- % de aceptación de los presupuestos presentados por el CEE.

Alianzas para lograr los objetivos:
- 1 persona de la entidad forma parte de la Junta Directiva de In-Red.
- 1 Asociación del CEE a In-Red.
- N.º de proyectos aprobados por la Xunta de Galicia para la implantación de Formación Dual.
- N.º de convenios de colaboración firmados con otras entidades públicas y/o privadas para la inserción laboral de PCDI.
- N.º asociaciones en las cuales está inscrita Aceesca Emprego.

Agua limpia y saneamiento:
- Conseguir reducir el consumo de agua y el aprovechamientos del agua de las lluvias.

Ciudades y comunidades sostenibles:
- Proceso de implantación ISO Medioambiental en Aceesca Emprego.

Agua limpia y saneamiento:
- Sistema de riego en invernadero eficiente mediante un circuito cerrado de aprovechamiento del agua para el riego.
- Instalados contenedores de recogida de productos peligrosos en una cubeta para evitar vertidos al alcantarillado.
- Proceso de implantación ISO Medioambiental.

Ciudades y comunidades sostenibles:
- Reciclaje de papel, cartón y plástico.
- Control consumo combustible, agua y luz.
- Reciclaje de materiales peligrosos (aerosoles, aceites, pilas, tóner, etc.) a través de un servicio de recogida externo.
- Reciclaje pañales y material higiénico femenino a través de un servicio de recogida externo.
- Depósito de restos vegetales en empresa de reciclaje.

Agua limpia y saneamiento:
- 1 sistema de riego en el invernadero de circuito cerrado de aprovechamiento del agua.
- 1 depósito de recogida de residuos peligrosos por cada residuo generado
- 1 Certificado de implantación ISO Medioambiental en Aceesca Emprego S.L.

Ciudades y comunidades sostenibles:
- 1 Acreditación ISO Medioambiental.

Paz, justicia e instituciones sólidas:
- Crear instituciones transparentes.

Paz, justicia e instituciones sólidas:
- Auditoría económica realizada por un auditor externo en Aceesca Emprego.
- Presentación de cuentas anuales en Asamblea de socios.

Paz, justicia e instituciones sólidas:
- 1 Informe favorable de Auditoría económica emitido por el auditor externo.