Communication on Progress

Participant
Published
  • 2022/01/31
Time period
  • February 2021  –  February 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Daha iyi ve güzel bir gelecek için…
    Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi imzacısı olmamızın üzerinden bir yıl geçti. Hem sektörümüzde sözleşmeye imza atan tek şirket oluşumuz hem de Yorglass olarak tüm iş yapış yöntemlerimizi kuruluşumuzdan bu yana sürdürülebilirlik üzerine inşa etmemiz gurur veriyor. Sözleşmenin insan hakları, yolsuzlukla mücadele, çevre ve çalışma standartları alanlarında belirlenen 10 ilkesine uyma konusunda yürüttüğümüz çalışmaları ise çeşitlendiriyoruz. Pandemi koşulları ve iklim krizinin yarattığı etkilerin artık herkes için daha görünür hale geldiği 2021, bu gibi değişimlerin iş dünyasında küresel çapta ne kadar büyük belirsizlikler ve dalgalanmalar yaratabileceğini anladığımız bir yıl oldu. Bu durum, güzel bir geleceğin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koyarken, sürdürülebilirlik, tüm dünyanın odak noktalarından biri haline geldi.
    Daha iyi bir geleceğe yalnızca sürdürülebilirlik faaliyetleri doğrultusunda ulaşılacağını biliyoruz. Yorglass’ın geleceğini toplumumuzun ve dünyamızın geleceğinden ayrı düşünmüyoruz. Güvenilir ve global bir tedarikçi olmanın gereği olarak dünyadaki değişime ayak uydurmaya ve süreci, “Sonraki nesillerin iyi ve güzel bir yarının dünyasında yaşamaları doğrultusunda geleceği şekillendirmek” amacıyla yönetmeye çalışıyoruz. Amacımız sürdürülebilir bir geleceği garanti altına almak, küresel ekonominin dengeli bir şekilde büyümesine katkıda bulunmak, sosyal ve çevresel koşulların oluşması ve korunmasını sağlamak. Geleceği daha iyi kurgulamak için “Değerlerimiz” bizim en önemli rehberimiz. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin imzacısı olmayı, değerlerimizi yaşatmak için de bir araç olarak görüyoruz. Sözleşmeyi imzalamanın sorumluluğuyla değerlerimiz arasında yer alan “Çevre” ve “Şeffaflık” ilkelerimizi yeniledik; bu doğrultuda topluma, çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza sorumluluklarımızı özetleyen Yorglass Çalışma İlkeleri ve Politikaları’nı, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin bakış açısını dikkate alarak güncel hale getirdik.
    Geçtiğimiz yıl, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni daha iyi anlamak, şirketimiz çalışanları tarafından benimsenmesini sağlamak için önemli adımlar attık ve potansiyel çalışma alanlarını belirledik. Yaklaşımımızı, değer zincirimizde daha da yaygınlaştırarak tüm müşterilerimize ve tedarikçilerimize ulaştırmayı, sürdürülebilirlik yolculuğumuzda ortak değerler yaratmayı temel prensibimiz olarak belirledik. Tüm bu yaklaşımların iyi kurgulanan ve yönetilen sistemler ve süreçlerin yanı sıra kaynak kullanımının önceliklendirilmesiyle hayata geçirileceğinin bilincindeyiz. Bu sebeple 2021 yılı içinde Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkelerinin Yorglass’ın iş stratejisine, kültürüne ve günlük operasyonlarına nasıl entegre edildiğini ve yakın zamanda iyileştirmeye yönelik gerçekleştireceğimiz eylemlerimizi İlerleme Raporu’muzda tanımladık. Konuyla ilgili çalışmalarımızı kararlılıkla devam ettireceğiz çünkü yaşanabilir güzel bir yarının dünyasının insana ve çevreye saygılı biçimde hareket etmekle kazanılacağını biliyoruz.

    CEO

    Semavi Yorgancılar

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.