22.11.2021 г.

Нашим заинтересованным сторонам:

Я рада подтвердить, что ООО "Apple Consulting" подтверждает свою поддержку Десяти принципов Глобального договора Организации Объединенных Наций в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.

В этом ежегодном Сообщении о прогрессе мы описываем наши действия по постоянному улучшению интеграции Глобального договора и его принципов в нашу бизнес-стратегию, культуру и повседневную деятельность. Мы также обязуемся делиться этой информацией с нашими заинтересованными сторонами, используя наши основные каналы связи.

Искренне Ваша,


Юлия Плиева

Директор

Письменная политика компании по соблюдению прав человека и предотвращению потенциальных нарушений.
В компании запрещено:
- нецензурная лексика,
- повышение голоса,
- любые виды психологического и сексуального давления
- все виды дискриминации
- неаргументированная критика
- грубые проявления личностного неуважения

Обеспечение работников безопасными, соответствующими требованиям и санитарным нормам, рабочими местами.
В компании было заменено освещение на LED, установлено кондиционирование, приобретены увлажнители воздуха, а также радиаторы отопления. Сделана замена офисных стульев на ортопедические кресла.

Кадровые политики и процедуры в поддержку прав человека
Последние 10 лет поддерживаем гендерный баланс среди сотрудников компании: 50/50
Раз в неделю в компании разрешено посещать офис с детьми от 3-х лет. Для этого приобретены низкие безкаркасные пуфики, маркерная доска, маркеры и бумага.
Для сотрудников, которые имеют домашних любимцев, разрешено посещать офис с питомцем (кошка или собака).
Налажена удаленная работа сотрудников, как во время локдауна, так и после.
Каждый сотрудник получил медицинское страхование.

Повышение осведомленности или обучение сотрудников по правам человека
- обучение в проекте ООН "Target Quality Gender"
- проведена серия zoom-встреч с сотрудниками по обеспечению психологической поддержки сотрудников в начале локдауна

Конкретный прогресс, достигнутый в области прав человека за последний отчетный период
Отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников компании:
- соблюдается гендерный баланс 50/50
- сотрудники с детьми перестали испытывать стресс во время карантинных ограничений (спокойно брали детей в офис, детям в свою очередь интересно было посещать место работы родителей)
- уменьшилось количество заболеваний респираторными инфекциями и опорно-двигательной системы.
- не было задержек по выплате заработной, сокращений персонала и сокращения заработной платы. По мере потребности, некоторым сотрудникам предоставлялись беспроцентные кредиты.

Письменные правила, четко определяющие права и обязанности сотрудников, а также их компенсацию и льготы
В компании соблюдаются нормы по сохранению минимальной заработной платы, оплаты больничных листов, оплаты декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также сохранение рабочего места на период декретного отпуска.
Компания не использует ни в каких формах принудительный, подневольный или детский труд.

Компания имеет прописанный и соблюдаемый кодекс бизнес-этики.

Опишите, как обеспечивается здоровье и безопасность всех сотрудников.
В компании предусмотрено добровольное медицинское страхование. В офисе установлен тренажер.
Закуплены медицинские маски, респираторы, санитайзеры

Опишите, как компания предотвращает дискриминацию любого рода и обеспечивает сопоставимую оплату за сопоставимую работу.

Консультации с сотрудниками и другими заинтересованными сторонами
По всем важным стратегически вопросам в компании руководство консультируется с сотрудниками.

За рассматриваемый период не было случаев нарушениий трудовых принципов Глобального договора.

Оценка воздействия на окружающую среду и воздействия компании.
Соблюдаются правила экономии водных ресурсов (вода выключается на время, когда моется посуда, намыливаются руки и пр.), электроэнергии (не включаются лишние приборы, заменены источники освещения на LED). В офисе вместо пластиковой посуды предусмотрена фарфоровая или бумажная посуда.
Компания не производит никаких физических продуктов. Основой является интеллектуальный труд.

Собираем батарейки для утилизации.
Провели встречу по важности использования природных ресурсов.

Половина сотрудников компании начали у себя дома сортировать мусор, экономно расходовать водные и энерго ресурсы.

Письменная политика компании о нетерпимости к коррупции, взяточничеству и вымогательству.
Политика, требующая от деловых партнеров и клиентов: соблюдение антикоррупционных норм.

С каждым сотрудником компании подписан договор о полной конфиденциальности, в котором прописана антикоррупционная составляющая, а именно: передача информации конкурентам клиента, разглашение любых данных, которые получены в процессе работы, продажа коммерческой тайны, добыча сведений о компании нелегальным путем, использование доступа к коммерческой тайне клиента в рамках профессиональной деятельности с целью наживы..

С ЕБРР подписан договор соблюдении бизнес-этики о противодействии коррупции, в котором предусмотрены штрафы за нарушение договора.

С каждым клиентом компании заключается договор о конфиденциальности и защите деловой репутации, в котором прописаны штрафные санкции за нарушения.

Все договора о конфиденциальности имеют прописанные штрафные санкции за нарушения. Ни одного прецедента нарушения с нашей стороны зафиксировано не было.