Lisandro Olmos, 10 de Octubre de 2021

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que Madexa S.A. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de Progreso Anual (COP), describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentemente,
Principi, Diego Leonel
Presidente

• Garantizamos que a los trabajadores se les proporciones instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
• Protegemos a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
• Tomamos medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.
• Acompañamos a nuestros colaboradores en proyectos personales.
• Tenemos a disposición una psicóloga para capacitar y dar herramientas además de asistirlos en lo que necesiten.
• Tenemos a disposición una médica laboral para capacitar y a la cual pueden consultar para su seguimiento en cuestiones de salud.
• Nos proveen viandas saludables y equilibradas diariamente.
• Somos una empresa libre de humo.
• Capacitamos a todo el personal en cuestiones de seguridad, así como cuestiones relevantes a sus puestos de trabajo.
• Proporcionamos herramientas y maquinarias seguras.
• Mantenemos accesibles las salidas de emergencia.
• Poseemos equipamiento que permite abordar situaciones de emergencia.
• Colaboramos en la comunidad a través del apoyo a la alimentación, la educación y el deporte.
• Participamos en diferentes asociaciones para colaborar con la inclusión social.

• Garantizamos que a los trabajadores se les proporciones instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
• Protegemos a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
• Tomamos medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.
• Acompañamos a nuestros colaboradores en proyectos personales.
• Tenemos a disposición una psicóloga para capacitar y dar herramientas además de asistirlos en lo que necesiten.
• Tenemos a disposición una médica laboral para capacitar y a la cual pueden consultar para su seguimiento en cuestiones de salud.
• Nos proveen viandas saludables y equilibradas diariamente.
• Somos una empresa libre de humo.
• Capacitamos a todo el personal en cuestiones de seguridad, así como cuestiones relevantes a sus puestos de trabajo.
• Proporcionamos herramientas y maquinarias seguras.
• Mantenemos accesibles las salidas de emergencia.
• Poseemos equipamiento que permite abordar situaciones de emergencia.
• Colaboramos en la comunidad a través del apoyo a la alimentación, la educación y el deporte.
• Participamos en diferentes asociaciones para colaborar con la inclusión social.

• Índice de salud.
• Días sin accidentes.
• Asistencia a capacitaciones.
• Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (sexo, origen étnico, edad, etc.)
• Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.

• Garantizamos que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
• Cumplimos con los estándares mínimos de salario.
• Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
• Tenemos premios e incentivos fuera de convenio que llegan a un 30% por sobre el salario mínimo obligatorio.
• Creamos un ambiente seguro y confiable donde nuestros colaboradores puedan desarrollarse.

• Garantizamos que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
• Cumplimos con los estándares mínimos de salario.
• Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
• Tenemos premios e incentivos fuera de convenio que llegan a un 30% por sobre el salario mínimo obligatorio.
• Creamos un ambiente seguro y confiable donde nuestros colaboradores puedan desarrollarse.

• Porcentaje de premios sobre el salario obligatorio.

• Evitamos el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.)
• Garantizamos procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
• Minimizamos el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
• Capacitamos a todo el personal en cuestiones de medioambiente.
• Creamos nuestra planta sustentable con techo con paneles solares, recuperación de agua para riesgo y uso sanitario, luces led y termos solares.
• Evitamos la impresión de papeles.
• Reutilización de herramientas a través del reafilado.
• Hacemos campañas sobre el cuidado del medioambiente.
• Utilizamos vasos y viandas de vidrio, para eliminar el uso del plástico.
• Separamos los residuos en todos los sectores de la planta.

• Evitamos el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.)
• Garantizamos procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
• Minimizamos el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
• Capacitamos a todo el personal en cuestiones de medioambiente.
• Creamos nuestra planta sustentable con techo con paneles solares, recuperación de agua para riesgo y uso sanitario, luces led y termos solares.
• Evitamos la impresión de papeles.
• Reutilización de herramientas a través del reafilado.
• Hacemos campañas sobre el cuidado del medioambiente.
• Utilizamos vasos y viandas de vidrio, para eliminar el uso del plástico.
• Separamos los residuos en todos los sectores de la planta.

• Porcentaje de colaboración en la comunidad.
• Cumplimiento de controles de estudios ambientales.
• Porcentaje de materiales reciclados.

• Evaluamos el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
• Mencionamos las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
• Garantizamos que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
• Firmamos acuerdos de confidencialidad al iniciar nuestra relación laboral.

• Evaluamos el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
• Mencionamos las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
• Garantizamos que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
• Firmamos acuerdos de confidencialidad al iniciar nuestra relación laboral.

Acuerdos firmados