Communication on Progress. MADEMAN 2021

Participant
Published
  • 2021/08/24
Time period
  • August 2020  –  August 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A nuestras partes interesadas:
    Me complace confirmar que MADEMAN GROUP S.L. (ANTES MANTENIMIENTO DE MAQUINARIAS DEL NORTE S.L.) con CIF B39814033 reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
    Atentamente,
    David González Martínez
    Gerente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    • Implantar una política de Responsabilidad Social Corporativa.
    • Elaborar encuestas de satisfacción laboral entre todos los componentes de la organización, para poder solventar los posibles problemas relacionados con el ambiente laboral.
    • Tomar medidas en la compra de materias primas que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud en la prestación de nuestros servicios de mantenimiento.
    • Colaborar en la integración laboral de personas en riesgo de exclusión.
    • Fomentar la formación continua de nuestros miembros, para evitar la exclusión y ampliar su abanico de oportunidades laborales.
    • Fomentar la igualdad de género
    • Inclusión laboral con incorporación a la plantilla de personal con riesgo de exclusión social

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (por ejemplo, sexo, origen étnico, edad, etc.).
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
    • Porcentaje de materiales reciclados.

    DATOS DEMOGRÁFICOS DE LOS EMPLEADOS


    MADEMAN GROUP S.L. está haciendo todo lo posible por ampliar la presencia de la mujer en el Sector del Metal. Paulatinamente se ve ampliado este porcentaje, aunque aún ese valor de 9% es reducido, el objetivo es ampliarlo paulatinamente, aunque dependemos de nuestros clientes, ya que ofrecemos servicios de mantenimiento y algunos de nuestros clientes no tienen aún preparadas sus instalaciones de trabajo para acoger en la parte productiva la figura femenina.

    Respecto a los grupos de edad, señalar que tenemos una plantilla joven, facilitamos la incorporación al mundo laboral de los más jóvenes, pero la falta de personal especializado, hace que la gente la gente de mayor edad, más de 50 años, tenga aún un peso importante. En este apartado señalar que, se facilita igualmente el acceso a personal mayor de 50 años, de vital importancia ahora ya que cada vez hay más discriminación por edad.
    La mayor problemática respecto a las bajas, la tenemos con las bajas por enfermedad común, suponen un 77% del total de las bajas.
    Nuestro objetivo es bajar para el siguiente año al menos un 15% este porcentaje e igualmente trata de llegar al objetivo “0” accidentes de trabajo.

    La ejecución de las encuestas de satisfacción laboral que se llevarán a cabo en el mes de septiembre- octubre, nos ayudarán con los resultados a llegar a una mejora del ambiente laboral y satisfacción en la ejecución de las tareas.

    Para MADEMAN GROUP, el cumplimiento de los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU, es uno de los objetivos. Nuestra mejora continua, nuestra pequeña aportación.

    El trabajo individual de cada una de las organizaciones, en el cumplimiento, es una aportación que se espera amplíe y siga teniendo resultados positivos a nivel global.

    Tratamos de mejorar en nuestro grado de cumplimiento y mejora, pese a las dificultades que la actual pandemia ha traído al sector.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario.
    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    • Garantizar la igualdad de sexo, facilitando y promoviendo la contratación de mujeres.
    • Fomentar trabajo seguro COVID con incorporación de dispositivos electrónicos que marcan las distancias de seguridad y registran los contactos estrechos entre personal

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
    • Gestionar todos los residuos peligrosos que se pueden generar con gestores autorizados.
    • Sensibilizar a los miembros de la organización en la ejecución de los trabajos siempre de forma respetuosa con el entorno.
    • Fomentar y mejorar las instalaciones para ejecutar consumos eficientes. No al malgasto de consumo de energía

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • El respeto por el MEDIO AMBIENTE es una máxima en el grupo empresarial.
    Concienciados de la problemática cada vez más evidente del cambio climático, el grupo empresarial está concienciado de que las actitudes individuales de las organizaciones son fundamentales en la obtención de buenos resultados globales.
    MADEMAN GROUP, gestiona totalmente todos sus residuos, tanto residuos peligrosos como no peligrosos.
    Todas las empresas del grupo son Pequeña Productoras de Residuos.
    MADEMAN GROUP. S.L. cuenta con un Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Medio Ambiente Y Prevención de Riegos Laborales.
    Identificamos por LER todos los residuos gestionados en el 2020 y durante parte de este 2021.

    RESIDUOS LER KG GESTIONADOS
    DISOLVENTE ORGÁNICO NO HALOGENADO 140603 275
    LIMADURA DE VIRUTA 120199 2300
    HIERRO Y ACERO 170405 5000
    METÁLES FÉRREOS 191202 1200
    COBRE BRONCE Y LATÓN 170401 1200

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
    • Búsqueda de clientes y proveedores que garanticen el comportamiento ético.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.