O ano 2020 representou um desafio a todos os níveis para todas as organizações, e a Pedra Base não foi exceção. Após um período de confinamento forçado que nos levou a refletir sobre como proteger as nossas pessoas e criar valor para os clientes, reorganizámos as formas de prestação de trabalho e colocámo-nos ao serviço de forma renovada e adaptada aos desafios atuais.
No segundo semestre do ano 2020, o modelo de funcionamento adotado era definitivamente mais sustentável para a empresa e para o planeta e mais ajustado às necessidades das nossas pessoas.
Reforçámos a abordagem da Pedra Base à sustentabilidade pela digitalização dos serviços, reduzindo assim os nossos impactes ambientais e as emissões de gases de efeito de estufa, promovendo assim a proteção ambiental. Definitivamente o nosso principal pilar de atuação em 2020 centrou-se na dimensão ambiental.
A nossa forma de estar continua plenamente alinhada e estamos comprometidos com os Dez Princípios do Global Compact dos quais somos subscritores desde 2006 e com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, em particular o ODS 8 Trabalho Digno e Crescimento Económico que é aquele que impactamos de forma direta.
Procuramos ampliar o nosso impacto, não pela dimensão organizacional, mas pelas organizações a quem nos associamos e pelas iniciativas que subscrevemos e que promovemos ativamente.
Através do nosso capital de conhecimento e da comunidade de parceiros em que nos inserimos, incorporamos os princípios da sustentabilidade em tudo o que fazemos, procurando influenciar opções e decisões dos nossos clientes em prol do desenvolvimento sustentável. Consideramos que este é um momento único na história em que o modelo de desenvolvimento adotado está em avaliação e em que a humanidade está disposta a dar uma oportunidade à sustentabilidade.
Da nossa parte, estamos comprometidos com esta missão e somos coerentes entre o que advogamos e o que fazemos.
Anabela Vaz Ribeiro
Managing Partner

Política
Apostamos em relações de parceria com colaboradores, clientes e outras partes interessadas como as organizações de referência em cada área de especialidade, de forma a integrar nos serviços que prestamos as tendências, o conhecimento e as metodologias mais avançadas que permitam criar valor para as pessoas e organizações.

Desenvolvemos soluções integradas e inovadoras ajustadas às necessidades das pessoas e organizações nossas clientes e parceiras.

Formalizamos a política os seguintes compromissos:

 Cumprir todos os requisitos legais que se aplicam às atividades e serviços que prestamos, bem como os princípios da sustentabilidade e do Global Compact que subscrevemos;
 Promover um processo de comunicação permanente com colaboradores, clientes e outras partes interessadas;
 Fomentar e permitir um espaço de desenvolvimento individualizado e ajustado a cada colaborador, incentivando a inovação e criatividade para a aquisição e aprofundamento de competências;
 Consultar os nossos clientes e partes interessadas significativas para conhecer as suas expectativas;
 Procurar ir ao encontro das necessidades e expectativas dos nossos clientes, tanto no domínio do sucesso continuado do seu negócio, como do contributo para a sustentabilidade;
 Estabelecer relações de parceria com Formadores e Consultores, bem como com outros fornecedores, com vista a obter produtos de qualidade ao preço justo para ambas as partes;
 Agir sobre os impactes da nossa atividade, incorporando os aspetos significativos no sistema de gestão.

Ações em curso:
 Participação da Managing Partner da Pedra Base como Embaixadora para os ODS no âmbito da Aliança para os ODS, uma iniciativa do Global Compact Network Portugal;
 Realização de formação em Direitos Humanos para todos os colaboradores.
 Participação nas Comissões Técnicas de Normalização como voluntariado de competências.
 Participação no Technical Committee da ISO – International Standards Organization para a elaboração da norma sobre Compras Sustentáveis ISO 20400;
 Presidência da Comissão Técnica para as Compras Sustentáveis no âmbito da Associação Portuguesa de Ética Empresarial.
 Participação da Pedra Base no Comité da ISO para a Economia Circular.

Avaliação do desempenho através da rotação dos colaboradores e incidentes relacionados com as pessoas como acidentes ou baixas.

Princípios de Negócio no que se refere às pessoas:
 Incentivamos o desenvolvimento dos colaboradores, procurando disponibilizar meios de acesso ao conhecimento e a recursos que lhes permitam o incremento das suas competências;
 Procuramos alocar a cada projeto os melhores talentos nesse domínio, também como oportunidade de crescimento e realização profissional;
 Valorizamos a iniciativa, o espírito de corpo e a partilha entre os colaboradores;
 Desafiamos as nossas pessoas a ir mais longe.

• Contratação local de pessoas e serviços: contratação de um novo colaborador em prestação de serviços em Coimbra e outro no Porto para suporte aos clientes locais e assim reduzir as deslocações.
• Apoio à empregabilidade: promovemos de forma sistemática a empregabilidade no sector, nomeadamente através da contratação de jovens colaboradores, ao abrigo de programas de estágios profissionais e académicos e programas de inserção no mercado de trabalho;
• Não recorremos a estágios ou outras formas de trabalho não pago;
• Todos os colaboradores têm contrato de trabalho formal e sem termo.
Está previsto para 2021:
• Regulamento sobre formas de organização do trabalho, para incorporar as questões do teletrabalho e da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

Avaliação do desempenho através da rotação dos colaboradores e incidentes relacionados com as pessoas como acidentes ou baixas.

Princípio de Negócio:
Responsabilidade Ambiental
 Apoiamos uma abordagem preventiva aos desafios ambientais, identificando áreas de melhoria e ganhos de eficiência, nomeadamente através da utilização de recursos e tecnologias eco-friendly;
 Apostamos na digitalização dos processos, particularmente no que se refere ao processo formativo que envolve recursos de apoio à formação;
 Promovemos a responsabilidade ambiental junto de colaboradores, formadores e consultores, clientes e outras partes interessadas.

Ações em curso:
Gestão sustentável de recursos
 Reciclagem de tinteiros e toners;
 Separação de resíduos (orgânico, plástico e papel);
 Reciclagem de telemóveis e outros equipamentos;
 Utilização de lâmpadas de baixo consumo;
 Utilização prolongada de equipamentos.

Redução das emissões gases de efeito de estufa
 Utilização da Plataforma Zoom para realizar as reuniões e ações de formação, como forma de trabalho preferencial.

Ações Previstas
Gestão sustentável de recursos
 Implementação do slack para comunicação com os colaboradores e prestadores de serviço;
Mobilidade sustentável
• Aquisição de uma viatura elétrica para reduzir os GEE.

Princípios de Negócio
Governação Organizacional
 Atuamos de forma transparente, partilhamos informação e adotamos um comportamento aberto;
 Responsabilizamo-nos pelas ações da Pedra Base e prestamos contas pela nossa conduta;
 Reconhecemos o direito das partes interessadas em serem ouvidas e procuramos reagir perante as suas legítimas preocupações;
 Reconhecemos os aspetos da responsabilidade social significativos, tendo em conta todo o ciclo de vida dos nossos serviços e integramo-los no nosso sistema de gestão;
 Prevenimos e combatemos a corrupção em todas as suas formas, através das práticas internas e sensibilização dos nossos formadores e consultores.

Ações em curso:
 Realização do curso “The Fight Against Corruption” por e-learning do Global Compact, por todos os colaboradores da Pedra Base;
 Participação ativa em regime de voluntariado no grupo de trabalho que assegurou a tradução da norma ISO 37001 Anti-Bribery Management System no âmbito do Organismo de Normalização Setorial da Associação Portuguesa para a Qualidade;
 Integração e suporte à Plataforma Portuguesa para a Integridade que surge na sequência da Campanha Anticorrupção da Global Compact Network Portugal. A iniciativa tem como objetivo passar das ideias à prática, através do desenvolvimento de estratégias e atividades com um impacto positivo na sociedade e na alavancagem do ODS 16 em Portugal.

Medição do desempenho através de incidentes relacionados com corrupção ou suborno e multas por não conformidade com a lei.