Communication on Progress 2020

Participant
Published
  • 2021/08/12
Time period
  • January 2020  –  December 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • O ano 2020 representou um desafio a todos os níveis para todas as organizações, e a Pedra Base não foi exceção. Após um período de confinamento forçado que nos levou a refletir sobre como proteger as nossas pessoas e criar valor para os clientes, reorganizámos as formas de prestação de trabalho e colocámo-nos ao serviço de forma renovada e adaptada aos desafios atuais.
    No segundo semestre do ano 2020, o modelo de funcionamento adotado era definitivamente mais sustentável para a empresa e para o planeta e mais ajustado às necessidades das nossas pessoas.
    Reforçámos a abordagem da Pedra Base à sustentabilidade pela digitalização dos serviços, reduzindo assim os nossos impactes ambientais e as emissões de gases de efeito de estufa, promovendo assim a proteção ambiental. Definitivamente o nosso principal pilar de atuação em 2020 centrou-se na dimensão ambiental.
    A nossa forma de estar continua plenamente alinhada e estamos comprometidos com os Dez Princípios do Global Compact dos quais somos subscritores desde 2006 e com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, em particular o ODS 8 Trabalho Digno e Crescimento Económico que é aquele que impactamos de forma direta.
    Procuramos ampliar o nosso impacto, não pela dimensão organizacional, mas pelas organizações a quem nos associamos e pelas iniciativas que subscrevemos e que promovemos ativamente.
    Através do nosso capital de conhecimento e da comunidade de parceiros em que nos inserimos, incorporamos os princípios da sustentabilidade em tudo o que fazemos, procurando influenciar opções e decisões dos nossos clientes em prol do desenvolvimento sustentável. Consideramos que este é um momento único na história em que o modelo de desenvolvimento adotado está em avaliação e em que a humanidade está disposta a dar uma oportunidade à sustentabilidade.
    Da nossa parte, estamos comprometidos com esta missão e somos coerentes entre o que advogamos e o que fazemos.
    Anabela Vaz Ribeiro
    Managing Partner

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Política
    Apostamos em relações de parceria com colaboradores, clientes e outras partes interessadas como as organizações de referência em cada área de especialidade, de forma a integrar nos serviços que prestamos as tendências, o conhecimento e as metodologias mais avançadas que permitam criar valor para as pessoas e organizações.

    Desenvolvemos soluções integradas e inovadoras ajustadas às necessidades das pessoas e organizações nossas clientes e parceiras.

    Formalizamos a política os seguintes compromissos:

     Cumprir todos os requisitos legais que se aplicam às atividades e serviços que prestamos, bem como os princípios da sustentabilidade e do Global Compact que subscrevemos;
     Promover um processo de comunicação permanente com colaboradores, clientes e outras partes interessadas;
     Fomentar e permitir um espaço de desenvolvimento individualizado e ajustado a cada colaborador, incentivando a inovação e criatividade para a aquisição e aprofundamento de competências;
     Consultar os nossos clientes e partes interessadas significativas para conhecer as suas expectativas;
     Procurar ir ao encontro das necessidades e expectativas dos nossos clientes, tanto no domínio do sucesso continuado do seu negócio, como do contributo para a sustentabilidade;
     Estabelecer relações de parceria com Formadores e Consultores, bem como com outros fornecedores, com vista a obter produtos de qualidade ao preço justo para ambas as partes;
     Agir sobre os impactes da nossa atividade, incorporando os aspetos significativos no sistema de gestão.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Ações em curso:
     Participação da Managing Partner da Pedra Base como Embaixadora para os ODS no âmbito da Aliança para os ODS, uma iniciativa do Global Compact Network Portugal;
     Realização de formação em Direitos Humanos para todos os colaboradores.
     Participação nas Comissões Técnicas de Normalização como voluntariado de competências.
     Participação no Technical Committee da ISO – International Standards Organization para a elaboração da norma sobre Compras Sustentáveis ISO 20400;
     Presidência da Comissão Técnica para as Compras Sustentáveis no âmbito da Associação Portuguesa de Ética Empresarial.
     Participação da Pedra Base no Comité da ISO para a Economia Circular.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Avaliação do desempenho através da rotação dos colaboradores e incidentes relacionados com as pessoas como acidentes ou baixas.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Princípios de Negócio no que se refere às pessoas:
     Incentivamos o desenvolvimento dos colaboradores, procurando disponibilizar meios de acesso ao conhecimento e a recursos que lhes permitam o incremento das suas competências;
     Procuramos alocar a cada projeto os melhores talentos nesse domínio, também como oportunidade de crescimento e realização profissional;
     Valorizamos a iniciativa, o espírito de corpo e a partilha entre os colaboradores;
     Desafiamos as nossas pessoas a ir mais longe.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Contratação local de pessoas e serviços: contratação de um novo colaborador em prestação de serviços em Coimbra e outro no Porto para suporte aos clientes locais e assim reduzir as deslocações.
    • Apoio à empregabilidade: promovemos de forma sistemática a empregabilidade no sector, nomeadamente através da contratação de jovens colaboradores, ao abrigo de programas de estágios profissionais e académicos e programas de inserção no mercado de trabalho;
    • Não recorremos a estágios ou outras formas de trabalho não pago;
    • Todos os colaboradores têm contrato de trabalho formal e sem termo.
    Está previsto para 2021:
    • Regulamento sobre formas de organização do trabalho, para incorporar as questões do teletrabalho e da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Avaliação do desempenho através da rotação dos colaboradores e incidentes relacionados com as pessoas como acidentes ou baixas.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Princípio de Negócio:
    Responsabilidade Ambiental
     Apoiamos uma abordagem preventiva aos desafios ambientais, identificando áreas de melhoria e ganhos de eficiência, nomeadamente através da utilização de recursos e tecnologias eco-friendly;
     Apostamos na digitalização dos processos, particularmente no que se refere ao processo formativo que envolve recursos de apoio à formação;
     Promovemos a responsabilidade ambiental junto de colaboradores, formadores e consultores, clientes e outras partes interessadas.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Ações em curso:
    Gestão sustentável de recursos
     Reciclagem de tinteiros e toners;
     Separação de resíduos (orgânico, plástico e papel);
     Reciclagem de telemóveis e outros equipamentos;
     Utilização de lâmpadas de baixo consumo;
     Utilização prolongada de equipamentos.

    Redução das emissões gases de efeito de estufa
     Utilização da Plataforma Zoom para realizar as reuniões e ações de formação, como forma de trabalho preferencial.

    Ações Previstas
    Gestão sustentável de recursos
     Implementação do slack para comunicação com os colaboradores e prestadores de serviço;
    Mobilidade sustentável
    • Aquisição de uma viatura elétrica para reduzir os GEE.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Princípios de Negócio
    Governação Organizacional
     Atuamos de forma transparente, partilhamos informação e adotamos um comportamento aberto;
     Responsabilizamo-nos pelas ações da Pedra Base e prestamos contas pela nossa conduta;
     Reconhecemos o direito das partes interessadas em serem ouvidas e procuramos reagir perante as suas legítimas preocupações;
     Reconhecemos os aspetos da responsabilidade social significativos, tendo em conta todo o ciclo de vida dos nossos serviços e integramo-los no nosso sistema de gestão;
     Prevenimos e combatemos a corrupção em todas as suas formas, através das práticas internas e sensibilização dos nossos formadores e consultores.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Ações em curso:
     Realização do curso “The Fight Against Corruption” por e-learning do Global Compact, por todos os colaboradores da Pedra Base;
     Participação ativa em regime de voluntariado no grupo de trabalho que assegurou a tradução da norma ISO 37001 Anti-Bribery Management System no âmbito do Organismo de Normalização Setorial da Associação Portuguesa para a Qualidade;
     Integração e suporte à Plataforma Portuguesa para a Integridade que surge na sequência da Campanha Anticorrupção da Global Compact Network Portugal. A iniciativa tem como objetivo passar das ideias à prática, através do desenvolvimento de estratégias e atividades com um impacto positivo na sociedade e na alavancagem do ODS 16 em Portugal.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Medição do desempenho através de incidentes relacionados com corrupção ou suborno e multas por não conformidade com a lei.