Communication on Progress

Communication on Progress ITA 2021

Participant
Published
  • 24-Jun-2021
Time period
  • June 2020  –  June 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 17/06/2021

    Нашим заинтересованным сторонам:

    Я рад подтвердить, что ООО «ИНТЕРТРАНСАВТО» повторно подтверждает свою приверженность поддержке Десяти принципов Глобального договора ООН в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. В этом ежегодном сообщении о достигнутом прогрессе мы описываем свои меры по непрерывному улучшению интеграции Глобального договора и его принципов в нашу бизнес-стратегию, культуру и повседневную деятельность. Мы также берем на себя обязательство по предоставлению данной информации нашим заинтересованным сторонам через основные каналы связи.

    Искренне Ваш,

    Смоляр А.А.
    Председатель Совета директоров

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Все сотрудники официально трудоустраиваются. Заключается контракт с испытательным сроком 3 месяца.
    Проведены комплексные мероприятия по сохранению работников в условиях кризиса, связанным с пандемией COVID-19, по обеспечению условий труда, предотвращающих массовое распространение эпидемии. Часть сотрудников переведена на удаленную работу.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • В компании есть возможность каждому сотруднику написать обращение к Председателю Совета директоров (ящик для обращений).
    Также есть опция подать официальный запрос, на который компания обязана ответить в течение 30 дней.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Число сотрудников по сравнению с 2019 годом не уменьшилось.
    Предусмотрен график работы сотрудников в соответствии с законодательством и обеспечивающий возможность поддержки водителей в рейсах в режиме 24/7.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Компания поддерживает право сотрудников на заключение коллективных договоров. По состоянию на 31.05.2021г. коллективный договор в компании отсутствует в связи с полной удовлетворенностью сотрудников условиями труда, Политикой организации и социальным пакетом, распространяющимся на всех сотрудников без исключения. В компании разработана процедура подачи Обращений, Положение о Корпоративной социальной ответственности.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Профили должностей на все категории сотрудников составлены исключительно исходя из требований к профессиональной квалификации кандидата на конкретную должность. Каждый сотрудник в равной степени может претендовать на карьерный рост исходя только из своих профессиональных качеств, компетенции и опыта.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • С 2011 года ИНТЕРТРАНСАВТО успешно проходит международную добровольную сертификацию по охране труда. В 2020 году пройдена пересертификация на СТБ ISO 45001-2020.
    Составленные контракты соответствуют требованиям Трудового кодекса Республики Беларусь и не предусматривают возможности использования принудительного труда и детского труда.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • В компании действует система менеджмента окружающей среды, соответствующей требованиям стандарта ISO 14001. Проводится ежегодное подтверждение соответствия с 2011 года.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Проводятся мероприятия по энерго- и ресурсосбережению, организован раздельный сбор отходов. Осуществляется поэтапный переход на более экологичный вид транспорта стандарта Евро-6. Осуществляется централизованный подвоз сотрудников, что уменьшает воздействие транспорта на окружающую среду.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Проводится информирование сотрудников о проводимых мероприятиях в области охраны окружающей среды. В офисах расклеены специальные листовки, стимулирующие правильные экологические действия, например «Открываешь окно, выключай кондиционер», «Уходя, отключай электроприборы» и т.д. Предусмотрена частичная оплата топлива на личный транспорт сотрудникам, осуществляющим подвоз коллег на работу из других городов.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Деятельность компании осуществляется исключительно в правовом поле. Компания придерживается политики честности и прозрачности в отношениях с партнерами, клиентами и своими сотрудниками. Каждый сотрудник ознакомлен с Положением о КСО, Политикой Организации и Политикой в области справедливых бизнес-практик.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Каждый сотрудник при приеме на работу подписывает дополнительное соглашение к контракту о соблюдении коммерческой тайны, проходит инструктаж у директора по безопасности по вопросам противодействия любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Со всеми клиентами заключены официальные контракты, подписанные руководством компании. Все перевозки осуществляются только по ним. С рядом клиентов подписываются соглашения о недопущении коррупции.