• Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas. Cumpliendo con los estándares de seguridad, salud y medio ambiente.

• Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas. Petroworks dentro de sus políticas corporativas y reglamento interno establece las directrices para la protección de los trabajadores.

• Tomar medidas para eliminar los componentes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos. Todos los elementos dispuestos cumplen con la normatividad ambiental establecida con el fin de garantizar que el ciclo de vida de cada producto tenga la trazabilidad adecuada.

• Establecer integridad del equipo de trabajo, generando un ambiente adecuado para el personal , donde se le trate de forma digna y sea el personal humano la base primordial de la compañía.

Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamación
Sensibilización o formación de empleados en Derechos Humanos
Consulta con las partes interesadas y las partes afectadas
Manual de convivencia
Comite de convivencia para tratar casos inherentes a los derechos humanos

Información sobre cómo la empresa se ocupa de los incidentes de violaciones de derechos humanos
Investigaciones, causas judiciales, fallos, multas y otros hechos relevantes relacionados con los Derechos Humanos
Revisión periódica de resultados por parte de la alta dirección

• Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.

• Cumplir con los estándares mínimos de salario y con todos los requisitos de ley establecidos por la legislación colombiana.

• Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

• Permitir la participación de las comunidades aledañas a los proyectos de la compañía con el fin de garantizar la generación de empleo y bienestar de las comunidades.
• Garantizar un sistema de trabajo que proporcione bienestar laboral para el personal y sus familias, enmarcados en un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamación
Sensibilización o formación de empleados sobre derechos y políticas laborales
Describir cómo se garantiza la salud y la seguridad de todos los empleados.
Asignación de responsabilidades para la protección de los derechos laborales dentro de su organización
Políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyan los principios laborales
Participación en convenios marco internacionales y otros convenios con sindicatos

Demografía de la gerencia y los empleados por factores de diversidad (por ejemplo, género, etnia, edad, etc.)
Describir cómo la empresa se ocupa de los incidentes de violaciones de los principios laborales del Pacto Mundial.
Investigaciones, casos legales, fallos, multas y otros hechos relevantes relacionados con los principios laborales del Pacto Mundial
Revisión periódica de resultados por parte de la alta dirección

• Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.). Implementación de programas ambientales donde se establezca un control adecuado para evitar la contaminación de los recursos naturales.

• Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.

el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.

• Implementar un manejo adecuado de residuos sólidos, tendiente a la minimización de residuos, aseguramiento de la segregación en la fuente y reciclaje de materiales utilizados en las operaciones.

• Capacitar al personal en diversos temas ambientales que permitan asegurar una adecuada gestión ambiental en las zonas de influencia.

• Establecer los lineamientos ambientales para las operaciones realizadas enmarcadas en el plan de manejo ambiental y plan de cumplimiento ambiental PACA.

• Garantizar un adecuado desempeño ambiental en las áreas de perforación cumpliendo con la legislación ambiental colombiana.

• Incorporar al sistema de gestión ambiental de la compañía a todo el personal propio y de terceras compañías.

• Participar activamente en las campañas de ahorro y uso eficiente del agua

Sensibilización o formación de los empleados sobre la protección del medio ambiente
Iniciativas y programas para reducir los materiales de desecho (por ejemplo, reciclaje) y el consumo de recursos (energía, combustibles fósiles, agua, electricidad, papel, envases, etc.)
Actividades dirigidas a mejorar la eficiencia energética de productos, servicios y procesos
Desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente
Sensibilizar a los proveedores preguntando por la huella ambiental de los productos o servicios.
Sistema de gestión ambiental para identificar, monitorear y controlar el desempeño ambiental de la empresa.
Asignación de responsabilidades para la protección del medio ambiente dentro de la empresa.

Información sobre cómo la empresa se ocupa de las incidencias.
Investigaciones, casos legales, fallos, multas y otros hechos relevantes relacionados con los principios ambientales del Pacto Mundial
Progresos específicos realizados en el ámbito de la protección del medio ambiente durante el último período del informe
Revisión periódica de resultados por parte de la alta dirección
Auditorías externas de desempeño ambiental

• Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
• Establecer una política anticorrupción en la compañía y divulgarla a todos sus trabajadores.
• Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.

• Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamación
Sensibilización o formación de los empleados sobre las políticas de la empresa en materia de lucha contra la corrupción y extorsión (por ejemplo, correos, Internet, comunicación interna, etc.)
Asignación de responsabilidades de lucha contra la corrupción dentro de la empresa
Participación en iniciativas de la industria u otras acciones colectivas de lucha contra la corrupción.

Información sobre cómo la empresa se ocupa de los incidentes de corrupción.
Auditorías internas para garantizar la coherencia con el compromiso anticorrupción, incluida la revisión periódica por parte de la alta dirección.
Investigaciones, casos legales, fallos, multas y otros hechos relevantes relacionados con la corrupción y el soborno
Progresos específicos realizados en el ámbito de la lucha contra la corrupción durante el último período del informe
Auditorías externas de programas anticorrupción