Communication on Progress

Participant
Published
  • 2021/02/12
Time period
  • February 2020  –  February 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 12/02/2021

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that AnySolution reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    Enrique Ordóñez
    Administrador

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • AnySolution declara su apoyo y promulga entre sus grupos de interés la Declaración Universal de Derechos Humanos y otras normas internacionales
    AnySolution es una empresa muy comprometida con la defensa de los Derechos Humanos y la prevención de cualquier tipo de abuso. Debido al tamaño y la idiosincrasia de la empresa, no es necesario definir un código de conducta. Aunque si que es vigilante del respeto de los derechos humanos con empresas de mayor tamaño con las que trabaja. En este sentido, AnySolution realiza una labor de sensibilización hacia sus grupos de interés para que se adhieran al Pacto Mundial y firmen la declaración de Derechos Humanos.

    AnySolution tiene una política laboral muy sensible con las necesidades de los trabajadores, permitiéndoles el trabajo remoto y un horario flexible según sus necesidades
    En la actualidad, el ámbito de actuación de AnySolution se encuentra circunscrito a Europa, por lo que las posibilidades de vulneración de los derechos humanos son más reducidas, al menos las que se producen de manera directa
    Para el próximo año esperamos empezar a trabajar con países de fuera de la UE, por lo que un objetivo será promover el respeto de los Derechos Humanos en esos países

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • AnySolution mantiene un diálogo constante y fluido con sus empleados para detectar cualquier problema relacionado con los Derechos Humanos
    Dado el tamaño de la empresa, AnySolution no dispone de departamento de RRHH. Por lo que las responsabilidades se reparten entre el equipo directivo y los propios técnicos, logrando con ello una mayor sensibilización sobre el tema
    AnySolution intenta incluir la protección de los derechos humanos en los proyectos en los que participa

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • AnySolution presenta 0 incidencias en materia de vulneración de Derechos Humanos
    Ha presentado proyectos de cooperación internacional para defenderlos

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • AnySolution es una microempresa donde todos los trabajadores llevan trabajando varios años conjuntamente bajo un convenio y acuerdos laborales que les benefician directamente. Todos los trabajadores tienen flexibilidad total de horarios para poder compatibilizar su vida persona y profesional.
    Los salarios de AnySoution están bastante por encima de la media nacional.
    No existe ningún tipo de discriminación laboral

    Las metas para el próximo año con seguir manteniendo la calidad de vida de los trabajadores permiténdoles una conciliación completa con sueldos muy razonables.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Todos los trabajadores han sido notificados sobre sus derechos y obligaciones laborales, así como también de las políticas laborales y coberturas.
    Se mantiene una comunicación fluida con los trabajadores donde indican cualquier necesidad que puedan tener.
    la empresa es muy flexible en cuanto a permisos, vacaciones y horarios. La empresa está muy sensibilizada con problemas personales de los trabajadores, estableciendo objetivos laborales en función de su situación personal

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Ninguna vulneración en temas laborales
    Los trabajadores están contentos y satisfechos con su situación laboral

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • AnySolution no realiza actividades industriales que incidan en el medio ambiente. La solución tecnológica de AnySolution está dirigida a mejorar la eficiencia energética y la eficiencia de los recursos

    Para reducir la huella de carbono, los trabajadores no tienen qeu desplazarse para realizar su jornada laboral
    AnySolution implementa proyectos europeos a favor de la sostenible

    Para el próximo año, esperamos poder implementar proyectos internacionales a favor de la sostenibilidad desde una perspectiva local y global

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Todos los trabajadores están sensibilizados e informados de la importancia de la sostenibilidad en todas las actuaciones tanto a nivel profesional como personal

    En AnySolution se tiende a consumo cero de papel y de plásticos. En el merchandising se proponen materiales eco y elementos que favorezcan la reducción de plásticos (como botellas de aluminio)
    La solución tecnológica de AnySolution está dirigida a la eficiencia energética
    Todos los empleaos de AnySolution forman parte del compromiso empresarial a favor del medio ambiente

    Para el próximo año esperamos tener instalados paneles fotovoltáicos en la sede

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • este año estamos involucrados en un gran proyecto en la promoción de vehículos eléctricos. Para el año que viene queremos promover más las renovables y reducir a casi cero el uso de papel y del plástico

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • AnySolution apoya la lucha contra la Corrupción
    AnySolution promueve los principios anticorrupción del Pacto Mundial entre sus grupos de interés
    El comportamiento ético es una exigencia en las relaciones contractuales que utilizamos

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Al estar suscritos al Pacto Mundial todos los trabajadores conocen el compromiso de AnySolution contra la corrupción y a favor del comportamiento ético

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • AnySolution presenta 0 incidencias en materia de corrupción o en comportamientos no éticos