Carta de compromisso e COP

Participant
Published
  • 2019/10/23
Time period
  • October 2019  –  October 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Florianópolis, 04 de outubro de 2019.

    Tenho o prazer de confirmar que o Grupo Nexxera reafirma o seu apoio ao Pacto Global das Nações Unidas e da sua missão em promover a sustentabilidade corporativa nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.

    Nesta Comunicação de progresso, descrevemos nossas ações para apoiar continuamente o Pacto Global e seus princípios para nos envolver com a iniciativa. Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com as partes interessadas, utilizando nossos principais canais de comunicação. Nossas ações estão pautadas no compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS a nível nacional e regional.

    Apoiamos a responsabilidade pública e a transparência e, portanto, nos comprometemos a enviar um relatório sobre os progressos dentro de um ano após a adesão ao Pacto Global e anualmente a partir de então, de acordo com a política da COP do Pacto Global. Isso inclui:
    ● Uma declaração assinada pelo diretor executivo, expressando o apoio contínuo ao Pacto Global e renovando nosso compromisso contínuo com a iniciativa e seus princípios. Esse documento é separado da nossa carta de compromisso inicial para aderir ao Pacto Global.
    ● Uma descrição das ações práticas (isto é, a divulgação de quaisquer políticas, procedimentos e atividades relevantes) que a empresa realizou (ou pretende realizar) para implementar os princípios do Pacto Global em cada uma das quatro áreas temáticas (direitos humanos, trabalho, meio ambiente, combate à corrupção).
    ● Uma medição dos resultados (isto é, o grau em que as metas/indicadores de desempenho foram cumpridos, ou outras medições qualitativas ou quantitativas dos resultados).

    Atenciosamente,

    Edson Silva
    CEO – Grupo Nexxera

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Respeita e valoriza a diversidade social e cultural e as diferenças individuais, dispensando a todas as pessoas tratamento equilibrado, sem preconceitos de origem social, cultural, ética, ou relativos a gênero, idade, religião, opinião política, orientação sexual, condição física, psíquica e mental, nem qualquer outra forma de discriminação.
    A empresa reconhece e valoriza os direitos humanos. Com base nesses princípios a empresa construiu um Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.
    Respeita e valoriza a diversidade social e cultural e as diferenças individuais.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • A empresa disponibiliza na intranet o Código de Ética e Conduta para todos os colaboradores.
    Dispõe também canais de comunicação efetivos, seguros e confiáveis para receber informações, sugestões, consultas, críticas e denúncias.
    Iniciando um trabalho de conscientização da diversidade, informando e trazendo conteúdo para os gestores da empresa, posicionando-se como uma corporação preocupada em trabalhar com igualdade.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Acompanhamento das ações judiciais.
    Pesquisa de clima com os colaboradores.
    Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
    Conscientização e treinamento de funcionários sobre violação de direitos.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Há um Código de Ética e Conduta que aplica-se a todos os acionistas, administradores e colaboradores do grupo.
    De acordo com as relações trabalhistas a empresa busca diálogo constante com as entidades representativas dos colaboradores, garantindo o direito à negociação coletiva e à liberdade de associação.
    Incentiva o equilíbrio físico, emocional, intelectual e social de seus colaboradores, como também a adoção e a manutenção de hábitos saudáveis para o bem estar e segurança de suas equipes.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Caixa de sugestões, centro de atendimento e mecanismos para reclamação.
    Conscientização e treinamento de funcionários sobre direitos e políticas trabalhistas na integração dos colaboradores.
    Consulta a funcionários e outras partes interessadas.
    Atribui a de responsabilidades para a proteção dos direitos trabalhistas na organização através de seus gestores, áreas de recursos humanos e gerência sênior.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • População de gerentes e funcionários por fatores de diversidade (por exemplo, gênero, etnia, idade, etc.).
    Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.
    Progresso específico feito na área do Trabalho durante o último período de referência, com acompanhamento de indicadores de absenteísmo e turnover (rotatividade).
    Auditorias internas.
    Agenda de treinamentos para abordar técnicas de feedback, análise de perfil (utilizando o Disc), definição de competências para avaliação da performance; entre outros temas abordados em encontros com a presença dos líderes.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Política de Sustentabilidade, disponibilizada nos canais de comunicação interno.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Contribuição direta das soluções da empresa que evitam impressões e contribuem com a redução da emissão de C02.
    Conscientização ou treinamento de funcionários acerca da proteção do meio ambiente, com informações disponibilizadas na intranet da empresa, bem como ações pontuais de mobilização.
    Iniciativas e programas para reduzir o gasto de materiais (por exemplo, reciclagem) e o consumo de recursos (energia, combustíveis fósseis, água, eletricidade, papel, embalagens, etc).
    Sistema de gerenciamento ambiental com objetivos e procedimentos para avaliar o progresso, minimizar impactos negativos e transferir boas práticas.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Levantamento diário do material descartado para a coleta seletiva, separados e pesados.
    Substituição de materiais que reduzam o consumo de energia.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Políticas escritas da empresa de tolerância zero à corrupção, ao suborno e à extorsão, como por exemplo o Código de Ética e Conduta que norteia colaboradores e outros stakeholders na condução dos negócios.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Disponibilização do Código de Ética e Conduta para os colaboradores na Intranet.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Em fase de construção.