Communication on Progess 2019

Participant
Published
  • 2019/09/06
Time period
  • September 2018  –  September 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Sr. Presidente de las Naciones Unidas
    Equipo de Transparencia y Divulgación (COP)
    Pacto Mundial de las Naciones Unidas
    Two United Nations Plaza
    Nueva York, NY 10017
    Estados Unidos de América

    Estimado Sr,

    Nos complace confirmar que Ivemon Ambulancias Egara, SL reafirma su respaldo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de Progreso Anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    En Documento anexo detallamos descripción de las medidas adoptadas en cumplimiento del Pacto Mundial.

    Atentamente

    Àlex García-Cascón Portella
    Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Respecto a los Derechos Humanos

    Garantizamos que a los Trabajadores se les proporcionan instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas. Asimismo se les proporciona la formación necesaria para su utilización y trabajo seguro.

    Tomamos las medidas necesarias para proteger a los Trabajadores del acoso en el lugar de trabajo, que incluye el acoso físico, verbal, sexual o psicológico, el abuso o amenazas.

    Practicamos las medidas necesarias para eliminar en lo posible los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la utilización de los elementos necesarios para el servicio que prestamos.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • En adición al compromiso aquí adoptado, hemos incluido en la confección de nuestros Estados Financieros del ejercicio terminado en 2018 de un nuevo apartado relativo a la Información No Financiera, dónde se explicitan los compromisos, medidas y acciones que la Empresa realiza para la mejora continua.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Respecto al Trabajo

    Garantizamos que la Empresa no participa en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.

    Cumplimos con las normativas laborales, incluidas las referidas a salarios establecidos por convenios o pactos.

    Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo están basadas en criterios relevantes y objetivos, y son compartidos con las diferentes formas de representación de los Trabajadores.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Nuestra Política de Igualdad iniciado en 2017 empieza a aportar datos de crecimiento.
    La mayoría de los empleados están comprendidos entre la franja de edad de 26 a 55 años, reflejo del alto porcentaje de empleados fijos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Respecto al personal hemos iniciado el estudio de los datos referidos al ejercicio 2019, desglosado por edad y

    Por género y también por tipo de contrato

    Como puede observarse, el 80% de nuestros empleados mantiene una relación laboral fija, el 7% son contratos por sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo y solamente el 13% tiene una relación contractual temporal, debido sobre todo al flujo del cambio estacional de la demanda de servicios.

    El 78% de nuestros empleados son hombres mientras que el 22% son mujeres. Estos datos reflejan que el colectivo de mujeres va creciendo respecto a ejercicios anteriores, en los que su componente estaba por debajo del 15%.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Respecto al Medioambiente

    Tomamos medidas para prevenir el daño ambiental a través del adecuado mantenimiento de la maquinaria utilizada y necesaria para el cumplimiento del servicio prestado.

    Garantizamos procedimientos de emergencia a través de Planes para prevenir y abordar los accidentes que afectan a la salud humana y al medioambiente.

    Utilizamos planes para el uso de químicos y otras sustancias peligrosas, su almacenamiento y su utilización.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Medidas adoptadas respecto al Medioambiente

    La reducción de la impresión de documentos, la sustitución de los partes documentales por electrónicos y la adopción de medidas sobre la restricción de la documentación ha facilitado significativamente la reducción del uso del reciclado. En concreto durante el anterior periodo se ha podido certificar la destrucción y reciclado por un total de 351 kg de papel.
    Asimismo, se han contratado y cambiado la distribuidora de energía por una empresa de suministro de energía sostenible.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Respecto a la Anticorrupción

    Planteamos todos los negocios bajo las condiciones del Código Ético de la Empresa.

    Garantizamos la utilización de palabras como “anticorrupción” o “Código Ético” en los principales contratos con socios comerciales.

    Garantizamos la aplicación del Código Ético de la Empresa en los principales niveles de toma de decisiones.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Respecto a la anticorrupción

    Hemos publicado en nuestro sitio web nuestros compromisos adoptados, entre los que figuran el Código Ético, Política de Buenas Prácticas y Política contra el Fraude y la Corrupción entre otras.

    Asimismo, al Empresa ha constituido un Comité Ético que analiza en continuo las medidas a adoptar para mejorar la transparencia y comunicación.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.