17 de Mayo de 2.019

Para nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que Cía de Investigación y Recobro SL reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción.

En este informe anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales de comunicación primaria.

Sinceramente tuyo,


Eduardo-Javier Rocamora Ramallo

Apoyamos la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Contamos con un código de conducta establecido a nivel interno, en donde se respetan los derechos humanos de empleados, clientes, proveedores y terceros implicados en la gestión de nuestra actividad
Las metas futuras que nos planteamos, consisten en mantener nuestras politicas de respeto a las personas y los derechos que estas tienen, y seguir luchando en el ámbito de nuestras posibilidades, con las injusticias, la corrupción, la pobreza, etc.

Las acciones que se realizan son a través de píldoras formativas que se envían al personal, a través de un aplicativos informáticos de consulta, en donde se cuelgan los principios, las políticas, las normas de actuación y los objetivos.

Se va avanzando en materia de concienzación de la realidad del problema.
No se han registrado a nivel de empresa ninguna violación de los derechos humanos.
No ha habido investigaciones, sentencias o multas en este sentido.

En nuestra organización se aplican y respetan los convenios de la OIT, Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo del sector.
La empresa respeta el derecho de asociación, y negociación colectiva, condenando el trabajo forzoso, el trabajo infantil, y la discriminación en el empleo.

Se implanta una labor formativa continua al personal sobre los derechos y políticas laborales.
A través de servicio externo de Prevención, se garantiza la salud y seguridad de la plantilla.
Se aplican los salarios de convenio, sin realizar ninguna distinción de sexo, raza u origen de la persona.
Los derechos laborales son protegidos por la dirección.

Contamos con una plantilla formada por mujeres y hombres aproximadamente al 50%, edades entre los 30 y 60 años, el origen de los mismos es variado repartiéndose entre España y Sudamérica.
La empresa actúa como vigilante de los principios del Pacto Mundial, no habiéndose registrado ningún caso hasta la fecha.

Se va avanzando a lo largo de los años en los temas ambientales, siendo las medidas adoptadas:
Política de impresión cero, se ha avanzado del 100 % a un 10% actual.
Bajo consumo eléctrico en informática, iluminación.
Descenso en la generación de residuos.
Introducción de vehículos eléctricos en la empresa.

Se indica en el apartado anterior.

Es difícil evaluar el efecto de las medidas que tomamos a nivel ambiental, pues somos una empresa de servicios administrativos, si bien en la medida de los procesos que utilizamos aplicamos todas las medidas de que disponemos, para reducir nuestra huella ambiental.

La compañía por su actividad, no se ve afectada, ni incurre en actividades o procesos en los que se puedan producir procesos de corrupción y soborno.
La empresa a través de sus principios de Calidad, y su Compromiso en la no aceptación de la corrupción, inculca a su plantilla los principios de actuación de la compañía, en los que no puede existir ningún tema relacionado con la corrupción, soborno o extorsión, siendo totalmente transparente en sus procesos productivos, los cuales son Auditados por los propios clientes, pudiendo de este modo demostrar que los objetivos perseguidos por la compañía se cumplen.

Debido al tipo de actividad, y de los métodos de trabajo establecidos a nivel interno, no es necesario implementar mecanismos ni circuitos de información para controlar los tema de corrupción.

La empresa a través de la trazabilidad y transparencia existente en todos los procesos productivos, y de las normas de actuación que debe de cumplir la plantilla, se garantiza una supervisión sobre todos los procesos y gestiones que se realizan, de este modo se crea de forma automática un sistema anti-corrupción, pues de haber algún caso este saldría a la luz por si solo.

De esta forma y gracias a los mecanismos existentes, hasta la fecha no se ha producido ningún caso de los indicados en el presente apartado.