Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 23-Apr-2019
Time period
  • June 2018  –  June 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2019年４月26日
    ステークホルダーの皆様へ

    私は、ここに高砂熱学工業株式会社が国連グローバル・コンパクトの人権、労働、環境、および腐敗防止に関する10 原則を支持することを再度表明します。

    当社は国連グローバル・コンパクトおよびその原則を、事業戦略や日常業務により一層浸透させるべく継続した取り組みを行ってまいりました。
    この年次のコミュニケーション・オン・プログレスにおいて、その取り組みについてご報告いたします。
    また、当社の主要なコミュニケーション媒体を通じて、当社の取り組みを積極的にステークホルダーの皆様に紹介してまいります。

    大内　厚
    代表取締役会長兼社長執行役員

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • ・ 従業員に安全で適切、かつ衛生的な労働環境を提供する。
    ・ 個人の基本的人権、多様な価値観・個性を尊重し、人権・宗教・性別・国籍・民族・社会的身分・身体上の理由による差別や各種のハラスメント等の人格を無視する行為を行わない。
    ・ 労働安全衛生に係る法令等を遵守するとともに、一人ひとりが自らの心身の健康づくりに努め、上司は部下に健康に配慮する。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • ・作業個所への安全パトロール
    ・コンプライアンスに関する通報窓口の設置
    ・女性活躍推進法への対応
    ・ハラスメント実態アンケート調査の実施
    ・健康診断の受診の推奨と組織的な面談。労働安全衛生委員会による法令遵守の確認

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・安全パトロールの予定通りの実施
    ・通報窓口への適切な対応
    ・女性活躍関連実績　女性採用実績比率：30.6％、育児休業服飾率：100％
    ・ハラスメント実態アンケート調査結果の展開と注意喚起
    ・健康診断の受診確認とフォロー体制の確立

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • ・労働者との間で雇用契約に定めた事項を遵守する。
    ・いかなる形においても、強制労働、児童労働を行わない。

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • ・雇用契約の遵守を監視する社内体制の構築
    ・コンプライアンス通報窓口の設置

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・雇用契約の違反なし
    ・強制労働・児童労働の未発生の確認。

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ・省エネルギー・省ＣＯ2技術を積極的に開発・採用し、設備運用を最適化して脱炭素社会の実現に貢献する。
    ・低環境負荷製品を顧客に提案し、生態系に配慮した製品の採用を推進して環境に配慮する。（グリーン調達）
    ・企業の森林づくりに参画し、国内外で活動を展開、地球環境保全に寄与する。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ・省エネルギー・省ＣＯ2技術を積極的に開発・採用するための教育体制の整備
    ・低環境負荷製品を提案するための、業務フローの確立
    ・地球環境保全に寄与する重要性の社内研修。保全活動の推奨

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • ・社内教育の充実と人財教育費の増加
    ・産業廃棄物のリサイクル率：87％、設備の設計、施工の各段階での省エネルギー提案20％以上
    ・新入社員への環境保全研修。森林保全活動の実施

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ・政治・行政との健全で正常な関係を構築し、政治家・公務員とは透明で公正は関係を徹底する。
    ・国・地域の法規制に従い、公務員等に対する贈賄行為、商業贈賄を行なわないよう徹底する。
    ・顧客に対し、社会通念を超える接待や金品の提供を行わない仕組みを浸透させる。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • ・全役職員への注意喚起週間の設定。ＣＥＯによる全役職員へのメール送信
    ・業務フローでのチェック機能の検証。
    ・勉強会の開催

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • ・勉強会の開催の確認。
    ・担当部門による腐敗行為ゼロの確認