DECLARAÇÃO DE APOIO

Declaro prestar apoio continuado ao Pacto Global, renovando o compromisso vigente da empresa com iniciativa e seus princípios.

Por ser verdade, firmo a presente declaração.

TELMO JOSE BARBOSA
DIRETOR EXECUTIVO

O item 3.1 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon, como Carta Magna para colaboradores, fornecedores, e todos que mantem relação com a empresa, trata dos Direitos Humanos.

a) Implementação:
O item 3.1 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon resume:
i. Respeitar os direitos humanos universalmente consagrados, assegurando a liberdade de organização e associação de todos os trabalhadores e trabalhadoras, assegurando a sua liberdade de opinião e expressão;
ii. Não praticar qualquer tipo de discriminação em função da raça, sexo, idade, incapacidade ou deficiência, orientação sexual, convicções políticas, ideológicas ou religião;
iii. Garantir a salvaguarda da integridade física, moral e psicológica de todos que desenvolvam atividade na empresa, não sendo tolerável qualquer conduta ou ação que vise qualquer tipo de assédio ou forma de coação moral ou psicológica, ofensivos da dignidade da pessoa humana.

b) Medição de Resultados:
i. Possuímos uma auditoria interna e externa que realiza investigações semestrais a respeito do cumprimento do que dispõe nosso Código de Ética e Normas de Conduta;
ii. Há uma revisão periódica da Diretoria Administrativa e Departamento de Recursos Humanos para que toda a atividade empresarial não desrespeito os princípios de Direitos Humanos.

Os itens 3.1.1; 3.5; 4.1; 4.2 e 5 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon tratam das Relações de Trabalho.

O item 3.1.1 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon assegura a liberdade de organização e associação de todos os trabalhadores e trabalhadoras, assegurando a sua liberdade de opinião e expressão.

O item 3.5 do Código de Ética e Normas de Conduta informa que o Consórcio Groscon deve:
i. Garantir boas condições de Saúde e Segurança no trabalho a todos que desenvolvem atividade na empresa;
ii. Garantir condições para a atualização e desenvolvimento dos conhecimentos e competências de todos os seus trabalhadores e trabalhadoras, designadamente, pela promoção de ações de formação sempre que necessárias;
iii. Promover a realização profissional e pessoal de todos os seus funcionários, promovendo condições para um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

O item 4.1 do Código de Ética e Normas de Conduta trata do ambiente de trabalho e informa:
i. Atos como o assédio sexual, moral e discriminatórios são crimes, sendo, portanto incompatíveis com o ambiente de trabalho na GROSCON, assim como qualquer tipo de constrangimento funcional;
ii. É responsabilidade de todos a preservação de um ambiente saudável, vedada a propagação de informações sem comprovação;
iii. Serão ouvidos todos aqueles que reportarem ou ajudarem a solucionar problemas relativos à conduta ética, sem risco de retaliação por quem quer que seja;
iv. Devemos trabalhar e agir com honestidade e justiça para que possamos ser dignos de confiança das empresas e pessoas com as quais nos relacionamos;
v. Tratamos as pessoas com respeito, sejam elas clientes, nossos profissionais ou terceiros, sendo esse valor direcionador de nossas relações;
vi. Não será permitido, dentro da GROSCON, o comércio de nenhum bem, salvo se previamente autorizado pela Diretoria;
vii. Qualquer informação, ato ou atividade que possa afetar os negócios e/ou o bom andamento da GROSCON, deve ser imediatamente comunicado ao Departamento de RH ou à Diretoria;
viii. É vedado o uso das instalações da empresa para fins ilícitos e práticas de atos que atentem contra a moral e bons costumes;
ix. Não será permitido que haja conflitos de interesses entre as atividades desenvolvidas na empresa e assuntos pessoais de nossos profissionais ou terceiros;
x. Será permitida a contratação de profissionais com relação de parentesco, desde que submetida à Diretoria para aprovação.

O item 4.2 do Código de Ética e Normas de Conduta trata do cumprimento das leis e reza:
i. A GROSCON, seus profissionais, representantes, vendedores, prestadores de serviços, fornecedores e demais pertinentes, respeitam, fazem respeitar e cumprem a legislação pertinente vigente, aplicáveis às atividades da empresa em todos os níveis da administração pública (federal, estadual e municipal);
ii. Respeitamos a propriedade intelectual de terceiros, incluindo direitos autorais, patentes e documentos originais, sempre que legitimamente sustentados por instrumentos legais pertinentes e pela ética prevalente
iii. Nossos relatórios contábeis demonstram todos os lançamentos de créditos/débitos, não se admitindo qualquer tipo de pagamento ou recebimento sem o respectivo registro, respeitando ainda as demais regulamentações vigentes.

E nossa postura com relação a cientes, fornecedores e concorrentes está discriminada no item 5 do Código de Ética e Normas de Conduta:
i. Todos nossos clientes serão tratados sem discriminação ou privilégio, recebendo a atenção e qualidade devidas;
ii. Garantimos o cumprimento dos contratos firmados com profissionais, representantes, vendedores, prestadores de serviços, fornecedores e demais pertinentes;
iii. Disponibilizamos aos nossos clientes informações adequadas, claras e precisas sobre os nossos serviços e condições de comercialização;
iv. Não obtemos vantagem por meio de favorecimento ou decorrente de qualquer forma de incentivo ou benefício indevido;
v. Na seleção de profissionais, representantes, vendedores, fornecedores e prestadores de serviços, consideramos não apenas as condições comerciais e qualidade dos produtos e serviços, mas também o comportamento ético dos mesmos;
vi. É vedado aos nossos profissionais obter ganho pessoal nas negociações feitas com clientes, fornecedores e prestadores de serviços, tais como gratificações, propinas e afins;
vii. É conduta da GROSCON não propagar qualquer tipo de assunto que possa prejudicar os negócios e a imagem da empresa e de seus clientes, fornecedores e concorrentes.

i. É realizada uma avaliação mensal de todos os colaboradores internos da empresa, com 10 itens avaliados de 0 a 10;
ii. Possuímos uma auditoria interna e externa que realiza investigações semestrais a respeito do cumprimento do que dispõe nosso Código de Ética e Normas de Conduta, além da legislação trabalhista;
iii. Há um Departamento de Recursos Humanos que preza para que toda a atividade empresarial não desrespeite os princípios e leis trabalhistas.

O item 3.6 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon trata deste tema.

O item 3.6 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon observa que devemos:
i. Implementar e zelar pelo cumprimento de boas práticas por forma garantir a preservação do meio ambiente;
ii. Tomar as medidas necessárias para evitar o desperdício e fazer uso das boas práticas de utilização racional dos recursos naturais;
iii. Incorporar na gestão da empresa princípios de crescimento sustentável, promovendo um diálogo transparente com todas as partes interessadas.

O item 3.7 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon, afirma que é essencial:
i. Respeitar o meio ambiente nas nossas atividades;
ii. Nossos diretores, profissionais, representantes, vendedores, prestadores de serviços, fornecedores e terceiros envolvidos, devem agir com responsabilidade e de acordo com os princípios éticos na preservação da imagem e reputação da GROSCON, sempre e quando estiverem participando de atividades junto a suas comunidades e à sociedade;
iii. Ter sempre como objetivo praticar a Responsabilidade Social em conjunto com o exercício e prática do negócio.

b) Medição de Resultados:
i. É realizada inspeção mensal de todos os itens sujeitos a descarte;
ii. No final do ano temos o Dia do Descarte (dia oficial para descartar tudo o que ficou durante o ano);
i. Toda a equipe é treinada e preparada para não atuar com desperdícios;
ii. Há a conscientização geral da importância deste princípio através de reuniões com a Diretoria Administrativa durante o ano todo.

O item 6 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon trata deste tema.

O item 6 do Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon é taxativo em afirmar que:

“Não aceitamos presentes, brindes (exceto os institucionais oferecidos de uma forma geral ao mercado) ou serviços particulares, de qualquer valor ou característica, de fornecedores, prestadores de serviços, parceiros comerciais ou de quaisquer terceiros com o intuito de obter favorecimento profissional ou pessoal.”

b) Medição de Resultados:
O Departamento de Recursos Humanos da Empresa está sempre a averiguar e detectar qualquer eventual atitude que venha estar em desacordo com o estabelecido no Código de Ética e Normas de Conduta do Consórcio Groscon, podendo, imediatamente, tomar medidas que lhes é cabida.