17/09/2018
United Nations Global Compact
685 Third Avenue, FL 12
New York, NY 10017

Estimado señor Secretario General,
Me complace comunicarle que Salvetti LLombart apoya los Diez Principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. A través de esta comunicación, expresamos nuestra intención de apoyar e implementar estos Principios en el marco de nuestra esfera de influencia.
Además, informaremos puntualmente de este compromiso a nuestros grupos de interés y al público en general.
También nos comprometemos a involucrarnos con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las formas detalladas en el Reporting enviado. Reconocemos que un requisito clave para participar en el Pacto Mundial es el envío en los plazos establecidos de una Comunicación de Involucramiento (COE) que describa los esfuerzos de nuestra organización para apoyar la implementación de los diez principios y para involucrarse con el Pacto Mundial. Apoyamos la transparencia y la rendición de cuentas, y por lo tanto nos comprometemos a reportar el progreso en los plazos precisados.

Atentamente,

Borja Martín
CEO Salvetti Llombart

• Se garantiza que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
• Se trabaja por la igualdad de género

Se han comprado plantas para mejorar el aire de las oficinas
Se realizan todas las auditorías y formaciones de riesgos laborales
Se proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas. Se realicen reuniones frecuentes con el personal para tomar el pulso ambiental de cada uno de los trabajadores.
Se sigue realizando una colaboración anual mediante teaming con Organizaciones sociales y ONG’g. a finales de 2017 se destinó a Cruz Roja y Sant Joan de Deu.

Se realizan reuniones con los trabajadores recibiendo sugerencias al respecto.
Se mide que que la aportación del teaming sea superior año a año.

• La empresa garantiza que no se participa en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
• La empresa paga a todos sus trabajadores por encima de la remuneración mínima del convenio al que está inscrita.
• Los criterios de renovación y despido están basados siempre en criterios relevantes y objetivos.
• Se apoya y se cree en la igualdad de género

Se apoya la igualdad y los derechos de la mujer. Se enfatiza la profesionalidad de la plantilla femenina de la empresa. Se realiza seguimiento de que no haya ningún tipo de discriminación por razón de sexo.
Se han vuelto a realizar actividades lúdicas tanto al finalizar el año como para la celebración del aniversario de la compañía.
Formación: Se ha enfatizado la formación como área clave para la empresa. Se ha financiado un master en EADA a una de las trabajadoras y se financia el inglés a 3 trabajadores al año.
Horario: Se facilita la conciliación laboral facilitando el horario flexible y jornada reducida para quien lo necesite.

Destino económico de una partida a la formación interna
Medición del % de mujeres y subidas salariales

Gestión de la energía eficiente
Gestión de los residuos

• Gestión de la energía. Los trabajos que se realizan sobre este tema se centran en el consumo de electricidad y agua. Con este objetivo se han instalado bombillas de bajo consumo y se va substituyendo progresivamente el equipamiento informático por otro con menor consumo de energía. Así mismo se han instalado difusores en los distintos grifos, cadenas de WC con doble sistema de vaciado, luces con temporizador y fuentes de agua para evitar el gasto de botellas de plástico, así como se imprime a doble cara, todo ello para un ahorro energético.
• Gestión de residuos. Se engloban aquí todo el material informático y audiovisual y el reciclaje de papel, cartón, plástico y toners. Así como una eliminación de los residuos de cocina. Así se procede a reciclar el material informático a través de contactar con ONG’S, que se dedican a reutilizar dicho material. El material audiovisual se sigue retirando a través de una compañía dedicada exclusivamente a la eliminación de dicho material de una manera ecológica y confidencial. Se procede a retirar el papel, cartón y toners de impresora a través de otra empresa que asegura la confidencialidad y la reutilización de dicho material. Por lo que se refiere a la eliminación de los residuos de la cocina, se procede a su separación en envases y resto de residuos antes de ser distribuidos por los diferentes contenedores.

Se realiza una revisión periódica de los resultados por la dirección

Política que requiere socios comerciales y proveedores a que se adhieran a los principios anticorrupción del Pacto Mundial

• Se mencionará “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
• Se garantiza que los procedimientos internos respaldan el compromiso de anticorrupción de la empresa.

Las auditorías internas para garantizar la coherencia con el compromiso contra la corrupción, incluyendo la revisión periódica por parte de la alta dirección