Communication on Progress

Participant
Published
  • 17-Jul-2018
Time period
  • April 2017  –  April 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • No answer provided.
Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Los principios de Pacto Global ligados a Derechos Humanos son:
    1. Las organizaciones deben apoyar y respetar los DDHH proclamados a nivel internacional, y,
    2. Evitar verse involucradas en abusos a los DDHH.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • En ese sentido la CFN B.P. detalla a continuación las medidas adoptadas para contribuir al cumplimiento de los principios arriba mencionados:

    - Inicio de remodelación de áreas de negocio y comedor para asegurar la comodidad de los funcionarios en el desempeño de sus actividades diarias (Ver Imagen 1 e Imagen 2).
    - Inicio de proceso de reestructura organizacional considerando igualdad de remuneraciones por trabajos similares.
    - Planes masivos de educación financiera, fomentando la difusión del conocimiento y que los hogares tengan alternativas de emprendimiento para asegurar su calidad de vida (Ver Imagen 3).

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Capacitaciones en Educación Financiera: 9,560 personas en 2017 y 1,140 en el primer trimestre 2018 a nivel nacional.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Así mismo para el aspecto de Estándares Laborales Pacto Global establece los siguientes principios:
    3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
    4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
    5. La abolición efectiva del trabajo infantil.
    6. La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Por su parte la CFN B.P. detalla a continuación las medidas adoptadas para contribuir al cumplimiento de los principios arriba mencionados:
    - Fortalecimiento de la selección por méritos, aumentando porcentaje de funcionarios con posgrado y llegando casi a la paridad entre hombres y mujeres, tal como lo muestra el Gráfico 1.
    - Diseño de plan de implementación de lactarios a nivel nacional, asegurando los derechos de las funcionarias y sus hijos en etapa de lactancia (Ver Imagen 4 e Imagen 5).
    - Meta de reducción de índice de rotación de personal operativo al 2%.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Porcentaje de hombres y mujeres al cierre de ejercicio 2017: El 50,23% de los funcionarios de CFN corresponde al género masculino y 49,77% restante corresponde a género femenino.

    - Lactarios implementados: Uno en la Oficina Matriz Guayaquil y otro en construcción en la Sucursal Mayor Quito.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Referente a los principios de Pacto Global que están ligados a Medio Ambiente, se establecen los siguientes:
    7. Las organizaciones deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales
    8. Adoptar medidas para promover una mayor responsabilidad ambiental
    9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Por su parte la CFN B.P. detalla a continuación las medidas adoptadas para contribuir al cumplimiento de los principios arriba mencionados:
    - Aprobación de las Políticas Ambientales y Sociales.
    - Implementación de mecanismos de ahorro de recursos: sensores para encendido de luces, llaves de agua temporizadas, asignación de cuotas de impresión por funcionario, uso obligatorio de gestor documental y firma electrónica.
    - Promoción del reciclaje como cultura organizacional: instalación de estaciones de clasificación de desechos, retiro de tachos personales de basura, concursos y actividades relacionadas al reciclaje (Ver Imagen 6 e Imagen 7).
    - Implementación de Sistema de Administración de Riesgos Ambientales y Sociales (SARAS) que implica la evaluación de los proyectos de un monto mayor a $350.000 en cuanto a los riesgos que presenta para el medioambiente y el entorno social, asegurándose que ningún proyecto financiado por la institución cause daños irreversibles.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Ahorro en uso de papel: La implementación del Gestor Documental y la Firma Electrónica ha significado una reducción promedio del 47% en el consumo de papel en los procesos institucionales, resaltando la alineación de todos nuestros funcionarios con los principios del Pacto Mundial.

    - Monto de proyectos evaluados por SARAS: Durante el 2017 y el primer cuatrimestre del 2018, la evaluación de Riesgos Ambientales y Sociales se aseguró de que $483 millones en inversiones estuvieran libres de consecuencias irreversibles para el entorno natural y social del país.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • El principio de Pacto Global ligado a la Anticorrupción, indica:
    10. Las organizaciones deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas incluidas extorsión y soborno.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Por su parte la CFN B.P. detalla a continuación las medidas adoptadas para contribuir al cumplimiento de la lucha anticorrupción:
    - Inclusión de la Transparencia como valor institucional en la reformulación de elementos orientadores en el Plan Estratégico Institucional para el periodo 2018-2021.
    - Habilitación de canal electrónico para denuncias anónimas (denuncias@cfn.fin.ec).
    - Reformulación del proceso de otorgamiento de créditos para asegurar su agilidad, mayor participación ciudadana y transparencia en todas sus etapas. En específico, se reasignaron funciones de la evaluación de proyectos además de generarse compromisos de servicio ágil a la ciudadanía a través de metas de trámite por área. De forma complementaria, se incluyó una instancia para que el cliente pueda solventar las observaciones hechas a su proyecto y así evidenciar la toma de decisiones siempre fundamentadas por parte de la Corporación.
    - Fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios respecto a las Leyes y Manuales internos en materia de Lavado de Activos (Ver Imagen 8).

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Mayor Transparencia en el Proceso de Crédito: Con la innovación del procedimiento para análisis y aprobación de créditos se ha logrado disminuir a menos de la mitad el tiempo promedio de aprobación de financiamiento, incrementando la transparencia por medio de la participación del cliente en el proceso de análisis y el compromiso de las áreas de negocio en atender ágilmente los requerimientos efectuados.

    - Capacitaciones en Prevención de Lavado de Activos: Se capacitó a 379 funcionarios a nivel nacional.