Communication on Progress

Participant
Published
  • 31-Aug-2018
Time period
  • January 2017  –  December 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • En AccuTec Navajas hemos enfocado nuestros esfuerzos en construir un modelo de negocio sustentable que nos permita continuar con el desarrollo y el posicionamiento firme del mercado internacional de Navajas. Por ello, 2017 fue un año de grandes logros y se caracterizó por tener un crecimiento notable en la utilidad neta respecto al año anterior.

    Hubo varios factores adversos durante el 2017, más no fueron impedimento para el crecimiento de AccuTec Navajas, pues además de alcanzar el cumplimiento de nuestras metas y fortalecer nuestras operaciones, logramos el crecimiento de la empresa.

    Los buenos resultados son el reflejo de nuestra cultura organizacional, misma que nos encargamos de reforzar día con día a través de los diversos programas que manejamos. Entre ellos se encuentran las iniciativas para reconocer el esfuerzo de nuestros Colaboradores en el desarrollo de sus actividades, capacitación constante en distintos ámbitos y la participación en temas comunitarios.

    Para fortalecer nuestro compromiso con nuestros grupos de interés, implementamos prácticas de Responsabilidad Social, mismas que nos hicieron acreedores del Distintivo ESR 2017, acreditación que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. a las empresas que adquieren el compromiso de trabajar en beneficio de la
    comunidad interna y externa. Así mismo, estamos muy orgullosos de formar parte del Pacto Mundial por primer año.

    En AccuTec Navajas continuaremos dando nuestro mayor esfuerzo a cada una de las estrategias y procesos, pues pretendemos consolidarnos como la empresa que otorgue “la mejor solución de corte” en México y el Mundo.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Todos los colaboradores de Accutec Navajas deberán someterse a las métricas y pruebas que el área de Recursos Humanos asigne. Todo colaborador de nuevo ingreso deberá pasar por las etapas de selección que Recursos Humanos asigne: sean entrevistas, exámenes, pruebas, test u otro tipo de herramientas que ayuden al filtrado de talento.

    Los colaboradores pertenecientes al área de Recursos Humanos deberán de tratar toda la información personal de los integrantes de Accutec Navajas con máxima confidencialidad, compartiendo dichos datos sólo con el Director General y las personas autorizadas. Acorde al anterior punto, los datos personales, copias, certificados, actas y comprobantes, deberán ser archivados en el expediente de cada colaborador y resguardarse bajo llave y con acceso solamente al Director General y personal autorizado.

    Accutec Navajas otorga atención a la relación de los colaboradores con sus familias, especialmente considerando un trato especial para madres y padres trabajadores. Por lo que se cuenta con horarios flexibles para áreas que la operación lo permita. Toda labor de reclutamiento y selección deberá ser llevada a cabo por el personal responsable del área de Recursos Humanos, pasando además por los filtros de Dirección General, y la gerencia a la que corresponda la vacante que se desea cubrir.

    Es responsabilidad de los integrantes del área de Recursos Humanos el desarrollar los planes y programas de educación y capacitación, para asegurar el crecimiento profesional del Capital Humano de Accutec Navajas.

    Conocemos, respetamos y apoyamos la protección de los derechos humanos en nuestro ambito de influencia.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Se cuenta con una politica de calidad de vida en la empresa
    - Todos los colaboradores de Accutec Navajas deberán someterse a las métricas y pruebas que el área de Recursos Humanos asigne.
    - Todo colaborador de nuevo ingreso deberá pasar por las etapas de selección que Recursos Humanos asigne: sean entrevistas, exámenes, pruebas, test u otro tipo de herramientas que ayuden al filtrado de talento.
    - Los colaboradores pertenecientes al área de Recursos Humanos deberán de tratar toda la información personal de los integrantes de Accutec Navajas con máxima confidencialidad, compartiendo dichos datos sólo con el Director General y las personas autorizadas.
    - Los datos personales, copias, certificados, actas y comprobantes, deberán ser archivados en el expediente de cada colaborador y resguardarse bajo llave y con acceso solamente al Director General y personal autorizado.
    - Accutec Navajas otorga atención a la relación de los colaboradores con sus familias, especialmente considerando un trato especial para madres y padres trabajadores.
    - Se cuenta con horarios flexibles para áreas que la operación lo permita.
    - Toda labor de reclutamiento y selección deberá ser llevada a cabo por el personal responsable del área de Recursos Humanos, pasando además por los filtros de Dirección General, y la gerencia a la que corresponda la vacante que se desea cubrir.
    - Es responsabilidad de los integrantes del área de Recursos Humanos el desarrollar los planes y programas de educación y capacitación, para asegurar el crecimiento profesional del Capital Humano de Accutec Navajas
    - Se cuenta con un buzon de sugerencia y de denuncias
    - Se llevan a cabo entrenamientos contra el acoso laboral y el hostigamiento.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Durante el año 2017 se tuvo un avance en materia de Derechos Humanos. Se creo un comité de integración por parte del personal de producción solamente el cual tiene como función el escuchar las quejas, sugerencias, inquietudes y cuestiones de sus compañeros y discutirlos con la alta dirección.

    - Se revisan periódicamente estas cuestiones en derechos humanos por parte de la alta dirección, se elaboran encuestas de clima laboral a todo el personal de la empresa para analizar sus inquietudes y ver como hemos ido avanzando en cuestiones de derechos humanos.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Dentro de Navajas AccuTec se promueve la libre asociación y se cuenta con un comité de Integración, el cual es integrado por colaboradores de diferentes áreas que representan al total de los empleados de la empresa para la toma de decisiones respecto al clima laboral. Es responsabilidad de los colaboradores de AccuTec ver por el desarrollo de la organización y de sus compañeros en un ambiente de competencia sana y de colaboración con la comunidad. La empresa se compromete a respetar los derechos de los empleados de: Asociación, organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica sin autorización previa, sin castigos, amenazas o despidos ni interferencia.

    El comité de integración se crea con el objetivo de solucionar diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral, que se pueden presentar con las personas que trabajan en la empresa y atender las necesidades e inquietudes de los empleados y que estas formen parte de las negociaciones que se realizan con la alta dirección. La empresa deberá reconocer y respetar el derecho de los empleados a la libertad de asociación y negociaciones colectivas.

    - Los colaboradores cuentan con plena confianza para la realización de sus labores, así mismo asumirán la responsabilidad de sus decisiones o actividades sean estos positivas o negativas. Nuestra empresa no contrata a menores de 18 años de edad ya que estamos en contra de la mano de obra infantil, así como tampoco tendrá personal que trabaje bajo amenazas o contra su voluntad.

    Promovemos la igualdad de trato en cuanto a género, orientación sexual, edad, condición social y origen étnico, dando las mismas oportunidades a todos en la contratación, promoción, remuneración y división del trabajo, con lo que se elimina toda discriminación.

    Prohibimos toda forma de discriminación de entre colaboradores, socios, clientes o cualquier grupo de interés.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Se cuenta con una politica de calidad de vida en la empresa
    - Todos los colaboradores de Accutec Navajas deberán someterse a las métricas y pruebas que el área de Recursos Humanos asigne.
    - Todo colaborador de nuevo ingreso deberá pasar por las etapas de selección que Recursos Humanos asigne: sean entrevistas, exámenes, pruebas, test u otro tipo de herramientas que ayuden al filtrado de talento.
    - Los colaboradores pertenecientes al área de Recursos Humanos deberán de tratar toda la información personal de los integrantes de Accutec Navajas con máxima confidencialidad, compartiendo dichos datos sólo con el Director General y las personas autorizadas.
    - Los datos personales, copias, certificados, actas y comprobantes, deberán ser archivados en el expediente de cada colaborador y resguardarse bajo llave y con acceso solamente al Director General y personal autorizado.
    - Accutec Navajas otorga atención a la relación de los colaboradores con sus familias, especialmente considerando un trato especial para madres y padres trabajadores.
    - Se cuenta con horarios flexibles para áreas que la operación lo permita.
    - Toda labor de reclutamiento y selección deberá ser llevada a cabo por el personal responsable del área de Recursos Humanos, pasando además por los filtros de Dirección General, y la gerencia a la que corresponda la vacante que se desea cubrir.
    - Es responsabilidad de los integrantes del área de Recursos Humanos el desarrollar los planes y programas de educación y capacitación, para asegurar el crecimiento profesional del Capital Humano de Accutec Navajas
    - Se cuenta con un buzon de sugerencia y de denuncias
    - Se llevan a cabo entrenamientos contra el acoso laboral y el hostigamiento.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No se cuenta con registro discriminatorio alguno por personal que no haya sido contratado por su género, etnia, edad sexo, religión, etc. Contamos con empleados de diferentes etnias de los alrededores (principalmente la Etnia Yaqui).

    se promueve la libre asociación y se cuenta con un comité de Integración, el cual es integrado por colaboradores de diferentes áreas que representan al total de los empleados de la empresa para la toma de decisiones respecto al clima laboral.

    Se creo un comité de integración por parte del personal de producción solamente el cual tiene como función el escuchar las quejas, sugerencias, inquietudes y cuestiones de sus compañeros y discutirlos con la alta dirección.

    Se revisan periódicamente estas cuestiones en derechos humanos por parte de la alta dirección, se elaboran encuestas de clima laboral a todo el personal de la empresa para analizar sus inquietudes y ver como hemos ido avanzando en cuestiones de derechos humanos.

    Se tienen auditorias de clientes acerca de la Responsabilidad Social de la empresa, donde se han obtenido buenos resultados.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • En AccuTec nos esforzamos por mitigar los impactos ambientales en todos nuestros procesos operativos, de esta forma ayudamos a la preservación de los recursos naturales y a la disminución de emisiones.

    Hacer uso adecuado del consumo de agua, tirar la basura en su lugar, así como también dar entrega de los plásticos y aluminios que se recolecten en la organización de reciclaje.

    Con proveedores, se mantienen relaciones cordiales y profesionales, generando acuerdos de ganar-ganar en cada negociación y así construir relaciones de trabajo duraderas. De igual manera hacer invitaciones para que ellos también implementen prácticas de responsabilidad social empresarial en su negocio.

    Toda operación de Accutec Navajas deberá alinearse a la Legislación vigente en materia de sustentabilidad y conservación ambiental segun la politica ambiental interna con la que se cuenta.

    Debido a la naturaleza de los productos y servicios que proporciona Accutec Navajas, se genera un impacto ambiental, sin embargo, es compromiso de la organización y de todos sus integrantes el ofertar productos cuyo impacto sea menor o estén catalogados bajo una línea “ecológica” como primera opción.

    Nuestro objetivo es reducir consumibles, tanto de energía como de papelería y agua. No solamente crear la cultura dentro de la organización, si no crear una cultura para que el personal también lo aplique dentro de su vida diaria.

    Todo colaborador de Accutec Navajas deberá cumplir con los objetivos impuestos por el Comité de RSE para el desarrollo y avance de la organización en materia de cuidado ambiental.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Todas las luces y lámparas de las instalaciones de Accutec Navajas, deberán mantenerse apagadas si no están en uso, y aprovechar al máximo ventanas y la luz natural que estas proporcionen. Todos los equipos electrónicos de Accutec Navajas deberán apagarse si no están en uso y/o al finalizar la jornada laboral, al igual que las luces o lámparas.

    Todo colaborador de Accutec Navajas tiene la obligación de mantener el consumo de material de papelería y de oficina de manera óptima, minimizando las mermas o el gasto innecesario, así como eliminar gastos no justificados de material.

    Es responsabilidad de cada colaborador minimizar la producción de basura o desperdicios materiales durante su estancia en las instalaciones de Accutec Navajas.

    Es obligación de cada colaborador hacer uso consciente y responsable del agua de las instalaciones (cocina, baños, patios), cerrando el grifo cuando no esté en uso y evitando el uso de mangueras.

    Es Responsabilidad de todo colaborador de Accutec Navajas el recoger la basura ydepositarla en los contenedores correspondientes dentro de las instalaciones de la
    organización, así como en sus alrededores inmediatos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • De manera periódica, Accutec Navajas busca cooperar con esfuerzos de recuperación de áreas verdes, reforestación, u otras labores pro-ambientales por parte de sus grupos de interés, además de que la propia organización buscará organizar este tipo de eventos para que todos sus colaboradores cumplan con los objetivos establecidos por el Comité de RSE.

    Se invitó a los colaboradores a plantar en el camellón frente a nuestras instalaciones, con el objetivo de hacer conciencia sobre la participación. Se plantaron 7 árboles, los cuales fueron donados por el H. Ayuntamiento de Cajeme. La intención es embellecer las áreas aledañas a las instalaciones y contagiar el sentido de participación de las empresas vecinas, el cual ha sido notorio al ver cómo estas han participado embelleciendo sus camellones.

    Como parte de nuestro compromiso por ser una empresa cada vez más sostenible, reducir la huella de carbono y mejorar las condiciones de nuestra operación, sustituimos las lámparas tradicionales por sistemas de tecnología LED, con esto se logró que toda la iluminación de la nave, tanto interior como exterior sea con focos LED, reduciendo el consumo de energía y nuestro impacto ambiental.

    Contamos con la “Certificación Industria Limpia” desde el año 2015, misma que otorga la PROFEPA a las empresas que integran un sistema de gestión ambiental que posibilita el cumplimiento normativo, que es evaluado en forma integral, sistemática, objetiva y documentada, respecto a la forma en que las empresas y su personal operan con el objetivo de proteger al medio ambiente.

    Como parte del interés por el cuidado de las mascotas y de los animales, los colaboradores decidieron adoptar a Ru o, un perro en situación de calle el cual contaba con desnutrición y heridas externas en la piel. Los colaboradores de AccuTec lo rescataron y llevaron al CEDIPE del Instituto Tecnológico de Sonora, donde le dieron atención quirúrgica y vacunación. Posteriormente se le trajo a la empresa y se le construyó una casa con material reciclado en el exterior de la misma, brindándole baño, vacunación, alimentación y hogar, por parte de los colaboradores y la empresa.

    Los colaboradores de AccuTec, organizaron el programa “Adopta tu Espacio” con el objetivo de rescatar espacios públicos y mejorar con ello la imagen de la ciudad. La primer etapa, consistió en la rehabilitación del paso a desnivel que conduce a la Calzada Francisco Villanueva, misma que da entra al Parque Industrial de la ciudad.

    El programa fue impulsado en alianza con la Cámara Nacional de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) de Cd. Obregón y el H. Ayuntamiento de Cajeme, así mismo se invitó a varias empresas e instituciones educativas, mismas que participaron con donativos en efectivo, especie y voluntariado.
    Dentro de las actividades llevadas a cabo fueron: limpieza de banquetas y camellones, así mismo pintura de murales creados por artistas locales, todo esto con la idea de generar espacios que la misma comunidad empiece a tomar como propios y los vea como su patrimonio.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - Se cuenta con una política anticorrupción la cual hace mención a que todo colaborador de Accutec Navajas deberá generar y compartir información con sus superiores y con sus compañeros de una manera transparente, siempre siguiendo las políticas, procesos y protocolos internos, que aseguren la veracidad de los datos y la confidencialidad (interna) de los mismos.

    - Todos los colaboradores y accionistas de la empresa cumpliremos con los reglamentos y normas que la ley mande, realizando trabajo transparente al mismo tiempo evitando acciones donde se involucre corrupción o extorsión.

    - Como empresa vigilamos y sancionamos la realización o promoción de negocios ilegales por parte de nuestros colaboradores, subcontratistas y/o proveedores

    - Accutec Navajas busca combatir la corrupción tanto interna como externamente, por lo que se tienen diversos mecanismos mediante los cuales los colaboradores podrán hacer una denuncia anónima de manera interna, de igual manera, estarán al alcance de todos los colaboradores los datos de contacto y referencia sobre las autoridades responsables de combatir actos de corrupción, para que los colaboradores puedan generar una denuncia anónima ante las autoridades, en caso de considerarlo necesario.

    - Se tiene un completo apoyo a la Convención de la ONU contra la Corrupción y nuestra meta es tener 0 actos corruptivos dentro de la organización.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - El Sistema de denuncias de AccuTec Navajas es una forma segura y efectiva para reportar acciones que quebranten nuestro Código de Ética. La empresa tomó la decisión de asegurar prácticas laborales y de negocios, sanas, tanto en el ámbito interno como en el externo. Este mecanismo formal, se distingue por una comunicación abierta para notificar cualquier comportamiento o práctica que no se alinee a nuestra ética de negocios.

    - Para AccuTec Navajas es fundamental relacionarse con sus grupos de interés, y así obtener y responder a sus inquietudes de forma directa y transparente. Por ser tan distinta la relación que se tiene con cada uno, se han establecido diversos canales de diálogo para hacer más efectiva la comunicación.

    - Es responsabilidad de cada colaborador de Accutec Navajas, sin importar su nivel jerárquico o área a la que pertenece, el mantener la honestidad y armonía en el trabajo, de reportar cualquier irregularidad y de promover una cultura de transparencia

    - Es responsabilidad del Director General y del área de Recursos Humano el tomar las acciones adecuadas en caso de presentarse actos de corrupción respecto a alguno de sus colaboradores o un área completa ya sea operativa o comercial

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Durante el año 2017 se tuvo un avance en materia de corrupción. Se creo un comité de integración por parte del personal de producción solamente el cual tiene como función el escuchar las quejas, sugerencias, inquietudes y cuestiones de sus compañeros y discutirlos con la alta dirección.

    - Se elaboran encuestas de clima laboral a todo el personal de la empresa donde tienen libre opinión, ademas de un buzón de sugerencias anonimo donde pueden reportar cualquier caso de corrupción para ser analizado por el personal competente.

    - Se ha obtenido una comunicación mas abierta entre la alta dirección y el personal operativo.

    - Se realizan auditorías por parte de clientes de temas de Responsailidad Social, con resultados positivos para la organización.