Communication on Progress

Participant
Published
  • 30-Apr-2018
Time period
  • April 2017  –  April 2018
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 26 de abril del 2018

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que YUXTA S.A reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,


    Ernesto Moreno
    Presidente & C.E.O.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Se cuenta con una política contra el acoso en el lugar de trabajo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abusos o amenazas.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • ● En caso de que un colaborador se sienta acosado, puede utilizar varios medios para reportar la situación, lo que incluye un Política de Puertas Abiertas, donde pueden acudir a cualquier jefatura o incluso reportar la situación por medio del buzón anónimo. Todos los casos reportados seguirán un proceso de investigación por parte del Gerente de Cumplimiento o la Gerencia General.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ● Yuxta es firmante del Pacto de San José
    ● Para la certificación de Esencial Costa Rica, se realiza una auditoría sobre los derechos humanos.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • ● Se cuenta con una política que prohíbe prácticas laborales forzadas u obligadas.
    ● Se cuenta con una política de recursos humanos que indica que los salarios deben ser superiores a los salarios mínimos dictados por el Ministerio de Trabajo.
    ● Se cuenta con un procedimiento de reclutamiento de personal en donde se establecen las pautas que permitan a la empresa velar por un proceso de contratación que no acepta ningún tipo de discriminación y que promueve la igualdad de condiciones en el trato. Para ello, se cuentan con descripciones de puesto y evaluaciones para determinar de manera objetiva los criterios para seleccionar al personal.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • ● Se ha invertido en tener oficinas seguras, adecuadas e higiénicas, donde los colaboradores puedan desarrollar sus actividades contando con todos los servicios básicos como agua potable, servicios sanitarios y equipos ergonómicos.
    ● Se cuenta con un buzón de sugerencias para la realización de denuncias anónimas
    ● Una vez al año se realiza una revisión de los salarios para verificar que se esté cumpliendo la política salarial de la empresa

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ● Equidad de género general: 45% mujeres, 55% hombres.
    ● Equidad de género en puestos gerenciales: 50% mujeres y 50% hombres.
    ● No se presentaron incapacidades por enfermedad en el periodo reportado.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ● Yuxta tiene una política en donde indica que todos los proyectos u actividades que quiera desarrollar deben tener un triple impacto positivo, en lo social, ambiental y económico. Con esto, proyectos que pueden ser rentables pero dañan al medioambiente, son inmediatamente rechazados y no ejecutados.
    ● Se cuenta con el Galardón Bandera Azul Ecológica, que es un reconocimiento que se otorga de manera anual por el gobierno de Costa Rica, a las empresas que se someten a un proceso de evaluación y reporte de sus actividades. El galardón otorgado en junio del 2017 cuenta con 4 estrellas, lo que certifica que Yuxta ganó un puntaje de 100% y adicionalmente trabaja en conjunto con sus colaboradores y la comunidad en campañas educativas y de voluntariado para crear conciencia ambiental.
    ● Se cuenta con la certificación Esencial Costa Rica que se otorga a las empresas que pasan por un riguroso proceso de evaluación y demuestran cumplimiento de los cinco valores de la marca país: excelencia, sostenibilidad, innovación, proceso social y origen costarricense.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ● Todos nuestros proyectos se analizan para que generen un impacto positivo en lo ecónomico, social y ambiental.
    ● Yuxta da charlas en la comunidad sobre eficiencia energética y la importancia de las energías renovables.
    ● Se realizan voluntariados con los colaboradores para concientizar sobre temas de sostenibilidad.
    ● Se llevan indicadores de reducción de agua, residuos, energía eléctrica, papel de las operaciones de la oficina.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • ● Todos los años se realiza el informe para el galardón Bandera Azul Ecológica, el cual es revisado y auditado por personal del Ministerio de Ambiente de Costa Rica.
    ● El el último periodo se ha logrado bajar en al menos un 5% todos los indicadores ambientales: energía, agua, generación de residuos y consumo de papel.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ● Se cuenta con una guía para proveedores de equipos y servicios donde todo proveedor que quiera ser socio comercial de Yuxta debe firmar la guía, aceptando entre varios puntos la cláusula de comportamiento ético y anticorrupción.
    ● De igual manera, se cuenta con un Manual del Colaborador donde dentro de las normas de comportamiento, explica y prohíbe el soborno y la corrupción.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • ● Se cuenta con un buzón de sugerencias donde se pueden informar cualquier acto de corrupción.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • ● Se cuenta con un auditor externo que realiza las auditorías a todos los departamentos para detectar actos de corrupción.