Communication on Progress

Participant
Published
  • 25-Oct-2013
Time period
  • October 2012  –  October 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • São Paulo, 24 de Outubro de 2013.

    Tenho o prazer de confirmar que a Okena Serviços Ambientais, reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
    Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios à nossa estratégia de negócios, incluindo a nossa cultura organizacional e as nossas operações e rotinas diárias. Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com stakeholders os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,

    Ricardo Glass
    Diretor - Fundador Okena

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Avaliação, Política e Metas

    Estamos comprometidos com o cumprimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, dentro de nossa esfera de influência. Fazemos isso estabelecendo igualdade de oportunidades para todos os colaboradores de todos os níveis, diretos e indiretos, independente da raça, cor, sexo, identidade sexual, etnia, nacionalidade, estado civil ou quaisquer outras características que tornam as pessoas únicas ou minorias. Mobilizando-nos para criar um ambiente de trabalho agradável, seguro, protegido e acolhedor.
    Não nos associaremos nem apoiaremos qualquer forma de trabalho forçado ou infantil. Ou seja, jamais contrataremos qualquer ser humano com idade inferior à idade mínima permitida por lei, bem como jamais criaremos condições de trabalho inadequadas à realização e desenvolvimento de qualquer indivíduo.
    Respeitamos o direito de liberdade de associação dos nossos funcionários, considerando o desenvolvimento humano como investimento essencial ao futuro da sociedade, apoiando também o desenvolvimento nas áreas humanas, técnicas, sociais e ambientais para além das nossas demandas.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Informamos aos nossos parceiros, fornecedores e clientes o nosso empenho e apoio aos direitos humanos. Internamente, conscientizamos informalmente os nossos colaboradores diretos no que diz respeito a esses compromissos, citando entre outros o artigo 1º da Declaração Universal dos Direitos Humanos, a qual preconiza que todos os seres humanos são livres e iguais em dignidade e direitos e dotados de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espírito de fraternidade.
    A fim de evitar a violação dos direitos humanos em nosso local de trabalho, conversamos e explicamos aos nossos colaboradores quais são os direitos deles e dos outros seres humanos com quem se relacionam e atribuímos responsabilidades visando a proteção desses direitos dentro da nossa organização.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • A Okena pretende avaliar continuamente toda a sua cadeia de valor, que inclui parceiros e fornecedores diretos e indiretos até meados de 2014. Isso deverá ocorrer também no âmbito da atuação dos colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho. Onde pretendemos, por exemplo, nos certificar de que ninguém infringe os direitos humanos básicos no seu âmbito particular também.

    Ainda não medimos os resultados objetivamente.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Buscamos como resultado o trabalho realizador feito com luz e paixão. E entendemos que a Okena seja uma oportunidade de engajamento e atuação naquilo que é importante para cada indivíduo. Integrando propósito e bem-estar material, psicológico e espiritual. Bem como auto-conhecimento e desenvolvimento. Entendemos também, que os direitos trabalhistas são importantes e devem ser apoiados pela organização, apoiamos também a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva e eliminamos todas as formas de trabalho forçado e compulsório, como também da discriminação com relação a emprego e profissão.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Acreditamos estar a serviço de um movimento que busca relações equilibradas com as pessoas e com o Meio Ambiente. Respeitando as individualidades e promovendo o potencial de cada um, atuando com transparência e ética acima de qualquer suspeita, gerando valor nas trocas e nas relações buscando como resultado o trabalho realizador, feito com luz e paixão. Buscamos ainda criar um ambiente colaborativo, criativo, inovador e aberto para todos os colaboradores, clientes, fornecedores, comunidade e demais partes relacionadas e interessadas (stakeholders).
    Asseguramos a saúde e a Segurança de todos os colaboradores, realizando campanhas de exames periódicos e estabelecemos ações que serão tomadas, com o intuito de evitar a transgressão das normas estabelecidas, como:

    - Treinamento dos funcionários;
    - Espaço para sugestões;
    - Conscientização dos colaboradores;
    - Atribuição de responsabilidades aos funcionários, para a proteção dos direitos trabalhistas.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Acompanharemos e avaliaremos o comportamento dos nossos colaboradores, garantindo proporcionar um ambiente em que as normas estabelecidas em comum acordo sejam atendidas e os desejos dos indivíduos sejam expressos e sempre que possível correspondidos. Desta forma, os resultados serão avaliados através de uma pesquisa interna entre os colaboradores.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • A Okena promove a cultura de um novo paradigma e acredita no protagonismo das empresas nessa mudança. Acreditamos viver uma crise econômica, ambiental e social sem precedentes e nosso desejo é ser parte da solução através da atividade desenvolvida de tratamento de efluentes industriais, promovendo a redução de volumes de resíduos perigosos que causam impacto ao Meio Ambiente. Nos comprometemos com a melhoria contínua do sistema, com atendimento à legislação e outros requisitos aplicáveis, prevenção da poluição com ênfase no gerenciamento adequado de resíduos e efluentes, bem como com a redução do consumo de recursos naturais e energéticos, estabelecendo objetivos e metas para isso.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Sugerimos a adoção das normas estabelecidas pela ISO14001. Atualmente o nosso SGA (Sistema de Gestão Ambiental) é certificado. Além de assumir os compromissos da Carta da Terra.

    Realizamos treinamentos anuais com os nossos colaboradores divulgando a nossa política ambiental, além dos objetivos e procedimentos a serem aplicados internamente. Conscientizamos acerca da importância da temática ambiental e esclarecemos os impactos causados pelos indivíduos e organizações. E as consequências se o nosso negócio for mal operado.
    Atribuímos responsabilidades, mantendo sempre atualizado o atendimento às exigências legais e à eventuais emergências.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Através dos indicadores de performance estabelecidos no nosso Sistema de Gestão Ambiental. O que nos permite avaliar o progresso no decorrer do tempo. Através desta ação, é possível minimizar os impactos negativos referentes às atividades desenvolvidas e melhorar continuamente o nosso desempenho ambiental. Nosso Sistema de Gestão Ambiental é auditado anualmente por consultoria externa especializada, além das auditorias ambientais que recebemos dos nossos clientes.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Além de apoiarmos a Convenção das O.N.U Contra a Corrupção, apoiamos também outros instrumentos de controle da corrupção que tem surgido como empresa Pró-ética, Instituto ETHOS e outros instrumentos internacionais, assumindo o compromisso público e voluntário, perante o governo e a sociedade. Temos absoluta ojeriza à corrupção, seja ela em qualquer nível. O que no Brasil é uma enorme virtude! Jamais pagamos ou pagaremos propina em troca de favores ou favorecimentos. Seja nas relações comerciais com clientes e fornecedores, seja nas relações com as diferentes instancias do poder público.
    Promovemos boas práticas em nossa equipe e incentivamos os nossos parceiros de negócios e fornecedores que adotem os princípios de anticorrupção incluindo qualquer forma de suborno ou extorsão.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Adotamos medidas contínuas para prevenir e combater a corrupção dentro da organização, em favor da ética nos negócios. Além disso, incluiremos o apoio à convenção das O.N.U. ao nosso código de conduta.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Exigimos dos nossos colaboradores, funcionários e parceiros que reportem qualquer suspeita de violação do nosso código de conduta.