Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 03-Apr-2017
Time period
  • April 2016  –  April 2017
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 7 de Abril de 2.017

    Para nuestros grupos de interés:

    Un año más, me es grato reafirmar el apoyo de Entelgy a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    Nuestras acciones de mejora continua en la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias, se describe a continuación en esta comunicación de progreso anual. Asimismo, nos comprometemos a compartir esta información a través de nuestros canales de comunicación con nuestros grupos de interés.

    Atentamente,

    Juan Tomás Ariceta. Presidente CEO de Entelgy

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Entelgy apoya la Declaración Universal de Derechos Humanos, manteniendo y fomentando en todas sus actividades el respeto por los derechos humanos.

    Mantenemos año a año una actitud vigilante de esta materia en todos los ámbitos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Desde el comienzo de las actividades de Entelgy, la política de respeto a los derechos humanos guía nuestra actuación y nuestros procedimientos del Área de Personas. Es una constante que permanece en nuestra cultura corporativa ahora y en el futuro.

    Es por ello que en Entelgy no ha habido ni hay riesgo de reducción de los derechos humanos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El respeto de los derechos humanos se mantiene en el mismo nivel, de forma continua.

    Como en años anteriores, no se han producido incidentes de ningún tipo en este asunto. Todos los niveles profesionales mantienen vigilancia constante.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Entelgy respeta escrupulosamente los derechos laborales descritos en las Convenciones Centrales de la OIT y la legislación española.

    Se reitera y mantiene para el año actual, el mismo espíritu en este entorno. No existe trabajo forzado ni de menores, ni discriminación laboral de ningún tipo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • La política laboral es dirigida por la Alta Dirección y se lleva a cabo por el Área de Personas de Entelgy. Existe un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo que vela por estos asuntos.

    No existe ningún tipo de discriminación en las remuneraciones de nuestros profesionales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • En cuanto a altos cargos, el Comité de Dirección Corporativo está compuesto por 8 miembros: 3 mujeres y 5 hombres.

    Más del 95% de las personas que integran la plantilla en los países donde realizamos nuestras actividades, son personas no trasladadas desde la Central española.

    Entelgy no realiza análisis de factores de diversidad de sus profesionales, ya que no se tienen en cuenta para la selección del personal.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Entelgy está certificada en Gestión Ambiental según la norma ISO 14.001:2.004.

    En todas las oficinas de Entelgy se publica nuestra política.

    Mantenemos año a año medidas de reducción de consumo de energía eléctrica, con el objetivo de continuar reduciendo nuestro consumo energético.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Disponemos en nuestra Intranet corporativa de un curso de Gestión Ambiental que todos los profesionales de Entelgy conocen.

    Contratamos con empresas certificadas la recogida de los residuos reciclables generados en nuestra Compañía con los certificados correspondientes.

    En el Plan de Formación de Entelgy está incorporada la formación ambiental.

    Un Comité de Calidad y Gestión Ambiental es quien dirige y tutela estos asuntos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Anualmente se realiza la Revisión del Sistema de Gestión de Calidad y Ambiental, de la que se levanta acta y también una auditoría interna. Finalmente una auditoría externa de la entidad certificadora como seguimiento y recertificación.

    El resultado de la nueva auditoría de Seguimiento realizada en este periodo ha resultado satisfactorio.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Entelgy mantiene tolerancia cero ante la corrupción.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Todos los profesionales de Entelgy mantienen tolerancia cero ante la corrupción, de cualquier naturaleza.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No ha existido ningún caso de corrupción en Entelgy desde su fundación.