Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 26-Sep-2016
Time period
  • September 2015  –  August 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Prezados,

    É com orgulho que a Agência Convergência Consultoria e Negócios EIRELI - EPP afirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
    Em nossa empresa multiplicamos iniciativas de boas práticas de governança corporativa, transparência em ações e negócios, valorização de pessoas, eliminação de toda e qualquer forma de discriminação e promoção de uma maior inclusão social.
    Temos certeza que a integração destes princípios reforça nosso objetivo em nos tornarmos cada dia mais uma empresa mais justa, mais humana, mais igualitária e socialmente responsável.
    Com a adesão ao Pacto Global, ratificamos a responsabilidade de disseminar este conceito com nossos parceiros, de contribuir com ações sociais e de colocar em prática os princípios para um mundo melhor, todos os dias.
    Os nossos valores seguem alinhados com os dez princípios do Pacto Global, e fortalecem as diretrizes que nos levarão a construir um futuro mais justo e sustentável.
    Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nosso desempenho em sustentabilidade e nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios.

    Atenciosamente,

    Newton Marques da Silva Junior - CEO
    Agência Convergência Consultoria e Negócios EIRELI - EPP.
    CNPJ 11.581.409/0001-65

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • O compromisso da Corporativus em apoiar e evitar abusos aos Direitos Humanos consiste em desenvolver novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional da empresa para alcançar equidade de gênero, raça e opção sexual no ambiente corporativus

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Todos os colaboradores têm acesso direto a diretoria e presidência Corporativus (pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta), de forma identificada, para denunciar qualquer violação de direitos humanos ou corrupção na empresa.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • zero casos de assédio sexual relatados.
    Distribuição equitativa de gênero. (55% homens e 45% mulheres)

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • A Corporativus, em sua missão, reconhece o direito à negociação coletiva e apoia a liberdade de expressão, tanto com fornecedores e consumidores, como com os colaboradores, onde têm sua liberdade de expressão valorizada e o diálogo constrante para a melhoria das condições de trabalho.
    Também valorizamos e asseguramos aos colaboradores os direitos de condições justas de trabalho. Na Corporativus não há e nunca houve formas de trabalho forçado ou compulsório, todos os colaboradores são devidamente registrados, com contratações realizadas conforme legislação trabalhista vigente.
    Em nosso Código de Ética e Conduta o princípio do trabalho saudável é reafirmado, incluindo todas as partes relacionadas à nossa cadeia de serviços. Nossa empresa condena toda e qualquer forma de trabalho infantil. Além de repudiarmos todo tipo de discriminação em nossas dependências, onde contamos com pessoas de diferentes raças, credos, sexos e idades em praticamente todos os níveis de responsabilidade, onde isso não influencia no salário dos colaboradores que exercem o mesmo cargo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Usamos e comercializamos a startup BOM PATRÃO, com o objetivo de expandir a segurança par os trabalhadores e empregadores, onde os colaboradores podem registrar seus respectivos horários de entrada, intervalos e saída de maneira rápida, intuitiva e sem gerar formulários impressos e resíduos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Bom Patrão instalado na Corporativus
    zero casos de ações civis ou criminais
    zero casos de acidente com afastamento

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • A abordagem preventiva, além de praticada e fundamentada em nossos procedimentos, também é incentivada aos nossos colaboradores através do nosso código de ética e conduta.
    A Corporativus desenvolveu neste último ano o veículo de comunicação digital MIDIAMAP.COM que disponibiliza para marcas, produtos e serviços um canal exclusivo de interatividade digital com mais de 7 milhões de usuários que utilizam as redes de acesso WiFi público em todo Brasil.
    A visibilidade é garantida pois o conteúdo da sua campanha é mostrado no momento da conexão, possibilitando diminuir materiais impressos nas ativações, assertividade e relevância para o consumidor impactado.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Trabalhamos com fornecedores incentivadores aos desafios ambientais, como a ANTARES< UTILIDADES EM PLÀSTICOS, que utiliza matéria prima reciclada nos seus processos de produção, desde seus próprios resíduos a até dos provenientes dos circuitos domésticos, industriais e Usinas de reciclagem.
    Veículo de comunicação digital MIDIAMAP

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Com materiais de origem reciclável dos nossos fornecedores.
    Com diminuição de impressos para propagandas de marcas, produtos ou serviços através do veículo digital MIDIAMAP

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • A Corporativus em sua totalidade repudia e combate qualquer tipo de corrupção, incluindo extorsão e suborno. A empresa tem como objetivo promover um ambiente de integridade corporativo através dos preceitos de boa governança corporativa e combate a práticas ilegais e antiéticas previstas em nosso Código de Ética e Conduta.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Política de Brindes e Presentes em nosso Código de Ética e Conduta

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • zero casos de denúncias de corrupção dentro da empresa